Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
244321 |
| Дата создания |
25 февраля 2016 |
| Страниц |
55
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Выпускная квалификационная работа на тему Проблемы и перспективы развития Пенсионного фонда РФ на примере ПФРФ в Кочевском районе Пермского края. Защитила работу в Пермском институте экономики и финансов на оценку 4. ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РФ: ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ФУНКЦИИ. 5
1.1 СТАТУС ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ 5
1.2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ И ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 9
1.3 АДМИНИСТРИРОВАНИЕ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ 14
2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ НА ПРИМЕРЕ ПФРФ В КОЧЕВСКОМ РАЙОНЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ 20
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ НА ПРИМЕРЕ ПФРФ В КОЧЕВСКОМ РАЙОНЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ 20
2.2 АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ НА ПРИМЕРЕ ПФРФ В КОЧЕВСКОМ РАЙОНЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ 22
2.3 ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ НА ПРИМЕРЕ ПФРФ В КОЧЕВСКОМ РАЙОНЕ ПЕРМСКОГО КРАЯ 30
3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ 33
3.1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА ПФРФ В КОЧЕВСКОМ РАЙОНЕ 33
3.2 ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА РФ В 2016 Г 38
3.3 ПЕРСПЕКТИВЫ БЮДЖЕТА ПЕНСИОННОГО ФОНДА НА 2016 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 52
ПРИЛОЖЕНИЯ 55
Введение
Важнейшим элементом социального и экономического развития общества является пенсионное обеспечение населения.
В связи с тем, что Пенсионный фонд осуществляет множество различных функций, в том числе публично-правовых, его правовой статус носит многоотраслевой характер и регулируется нормами, относящимися к различным отраслям законодательства. В статье систематизируются особенности правового статуса Пенсионного фонда РФ, установленные гражданским законодательством, законодательством об обязательном пенсионном страховании, бюджетным законодательством, законодательством о предоставлении государственных услуг, законодательством о банках и банковской деятельности, о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд, законодательством о противодейст вии коррупции.
Цель работы - анализ проблем и оценка перспектив развития Пенсионного фонда РФ на примере ПФР по Кочевскому району Пермского края.
Фрагмент работы для ознакомления
И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. Стр. 2– стр. 1 85807358,1583453235,0490949364,52В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. 4Допустимое соотношение собственных доходов и внешних ассигнований (коэффициент самофинансирования)В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. Стр. 1 / стр. 3 304,63В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе. Поскольку сократить расходы можно как сокращением расходов на персонал, за счет повышения производительности труда сотрудников Отдела ПФР в Кочевском районе и оптимизации численности, так и за счет расходов на содержание самого учреждения. И тут на помощь Отдела ПФР в Кочевском районе приходит аутсорсинг. В современных экономических условиях в России все государственные, в том числе муниципальные предприятия обязаны вести работу по сокращению и оптимизации расходов, не исключение Отдел ПФР в Кочевском районе.
Список литературы
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
1. Конституция Российской Федерации;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации;
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации;
4. Налоговый кодекс Российской Федерации;
5. Федеральный Закон от 21.07.2005 № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" (с изменениями и дополнениями);
6. Федеральный Закон от 12.01.1996 №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (с изменениями и дополнениями);
7. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 13.07.2015 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
8. Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии"
МОНОГРАФИЧЕСКАЯ ЛИТЕРАТУРА
9.Артюхин Р.Е. Бюджетная классификация: комментарий главы 4 Бюджетного кодекса Российской Федерации // Реформы и право. 2012. N 4. С. 32 - 40.
10. Балабанов И.Т., Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта, 4-е изд., - М.: Финансы и статистика, 2011, с.168;
11. Березина Е. Новая формула расчета пенсии // Налоговый вестник. 2015. N 3. С. 28 - 38.
12. Гутников О.В. Особенности правового статуса Пенсионного фонда Российской Федерации // Адвокат. 2014. N 11. С. 17 - 28.
13. Ковалев В. В. Финансовый анализ: управление капиталом, выбор инвестиций, анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 2012,с.432;
14. Короткова О.И. Проблемы взаимоотношений государства и государственных бюджетных учреждений в области финансирования // Государственная власть и местное самоуправление. 2011. N 6. С. 38 - 43.
15. Лиференко Г.Н., Финансовый анализ предприятия: учебное пособие – М.: Издательство «Экзамен», 2010.- 156с.;
16. Панков Д.А., Головкова Е.А., Пашковская Л.В., Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: учеб. Пособие / под ред. Панкова Д.А., Головковой Е.А. / 6-е изд., стер.- М.: Новое знание, 2011.- с.409;
17. Поляк Г.Б., Финансы бюджетных организаций / под ред. д.э.н. Поляка Г.Б. / – М.: Вузовский учебник, 2014 – 363с.;
18. Романовский М.В., Бюджетная система Российской Федерации: Учебник / Романовский М.В. и др. / Под ред. Романовского М.В., Врублевской О.В. – 6-е изд., испр. и перераб. – М.: Юрайт-М, 2010;
19. Соколов Р.А. Место Пенсионного фонда Российской Федерации в системе федеральных органов исполнительной власти // Законодательство. 2014. N 3.С14-18
20. Шекова Е.Л. Экономика и менеджмент некоммерческих организаций. Учебное пособие. С-Пб. – 2013, с.286;
21 Карчевская С.А., Хворостухина Д.С., Финансовое обеспечение реформы местного самоуправления // Практика муниципального управления, под ред. Кашириной Г.Ф.// изд. ЗАО «МЦФЭР» - 2014 - №7;
22. М.В. Кошкина, «Экономические основы функционирования некоммерческих организаций в сфере музыкального искусства» // Некоммерческие организации в России // – 2005 - №4;
23. Мурзаков А.П., Предпринимательская деятельность бюджетных учреждений // Мурзаков А.П. к.э.н., заслуженный экономист РФ //, подписано в печать 18.01.2006, - Финансы – 2013 - №1;
24. Чалая Ю.Ю. Мониторинг и оценка качества управления финансовыми ресурсами бюджетных учреждений // Руководитель бюджетной организации. 2010. N 4. С. 12 - 24.
25. Финансовое право: учебник / А.Р. Батяева, К.С. Бельский, Т.А. Вершило и др.; отв. ред. С.В. Запольский. 2-е изд., испр. и доп. М.: КОНТРАКТ, Волтерс Клувер, 2011. 792 с.
ОПИСАНИЕ ЭЛЕКТРОННЫХ РЕСУРСОВ
26. БиНО: бюджетные учреждения, [Электронный ресурс] Режим доступа к ст.: http://content.mail.ru/arch/18258;
27. Гарнов И.В., аудитор ооо "а.И.Аудит-сервис". / финансовая газета (междунар.) - 13.03.2004 / [Электронный ресурс] Режим доступа к ст.:
[email protected];
28. Зырьянова Е.В. Управление бюджетным сектором / Пермский региональный сервер Сборник открытых лекций / – 2013 [Электронный ресурс] Режим доступа к ст.: http://www.perm.ru/.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00511