Актуальность и практическое применение теории организационной компенсации МакГрегора в настоящее время

Актуальность и практическое применение теории организационной компенсации МакГрегора в настоящее время ...

Актуальность научных и практических исследований Дугласа МакГрегора обусловлены тем, что они были направлены на оказание помощи работнику в создании возможностей и раскрытии своего творческого потенциала, повышение эффективности компании за счет увеличения отдачи его человеческих ресурсов. Я полагаю, что сведения теорий X и Y важны в нынешнем мире и их можно показать на примере многих учреждений.

Сведения концепции вызвали у меня достаточно огромное внимание и заставили задуматься. Если анализировать сотрудников в современном обществе я считаю, что сейчас доминирует теория Х. Я думаю, то что много работников никак не заинтересованы в ответственности и высококачественном исполнении своей деятельности, люди работают либо из-за заработной платы, либо из-за страха перед руководством.Я считаю, то что логичнее было бы использовать теорию X к начальникам организации, так как именно эта теория осуществляет управленческое воздействие и контроль над сотрудниками путем применения власти. Теория Y, как я думаю, наоборот, больше подходит к подчиненным, так как она основана на формировании подходящих, благоприятных условий, при которых работники компании станут ощущать себя предельно уютно и смогут достигать поставленные цели и задачи.