Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
244156 |
| Дата создания |
27 февраля 2016 |
| Страниц |
63
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Год написания 2015 ...
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии 5
1.1.Сущность заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике 5
1.2. Функции заработной платы и принципы ее организации на предприятии 19
1.3. Система организации заработной платы на предприятии 24
2. Технико-экономическая характеристика и анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Аксиал» 2.1. Общая характеристика и анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Аксиал» 29
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Аксиал» 36
2.3. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала 41
ООО «Аксиал» 41
3. Разработка основных направлений совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Аксиал» 3.1. Основные направления совершенствования эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Аксиал» 47
3.2. Социально-экономический эффект от предложенных мероприятий 57
Заключение 60
Списо к испо льзо ванных исто чнико в 63
Введение
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами э кономического и социального развития.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения Общества, в котором он работает.
Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. Актуальность поставленной проблемы усиливается отсутствием методик и показателей оценки влияния систем оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия.
Предметом исследования является разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования выбрано ООО «АКСИАЛ» предприятие электротехнической промышленности по выпуску и продаже антенного и сетевого оборудования.
Цель курсовой работы разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность, функции и формы оплаты труда на предприятии;
- провести анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО «АКСИАЛ»;
- провести анализ организации системы оплаты труда ООО «АКСИАЛ» и выявить ее недостатки;
- разработать мероприятия по совершенствованию организации системы оплаты труда ООО «АКСИАЛ»;
- рассчитать социально-экономический эффект от предложенных мероприятий.
Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный.
Теоретической базой явились труды отечественных авторов по проблемам, прямо или косвенно связанные с темой работы. В работе исследовалась информация периодической печати. Информационную базу исследования составили статистические данные, а также отчетные материалы ООО «Аксиал».
Список литературы
1. Ко нституция Ро ссийско й Федерации о т 12 декабря 1993 го да (в ред. о т 30 декабря 2013 г. № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ) // Ро ссийская газета. – 2014 г. - 21 января.
2. Гражданский ко декс Ро ссийско й Федерации (Часть первая) о т 30.11.1994 № 51-ФЗ // Со брание зако но дательства Ро ссийско й Федерации. –2013 г. - N 7. - ст. 775.
3. Нало го вый ко декс Ро ссийско й Федерации о т 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. о т 29.12.2014) (с изм. и до п., вступ. в силу с 01.03.2015) http://www.consultant.ru
4. Трудо во й ко декс Ро ссийско й Федерации о т 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. о т 07.05.2013) http://www.consultant.ru
5. Федеральный зако н о т 26.12.95 № 14-Ф3 «О б о бществах с о граниченно й о тветственно стью» в ред. о т 08.02.1998 с изменениями, вступившими в силу с 06.05.2015 г. http://www.consultant.ru
6. Федеральный зако н о т 26.10.2002 № 127-ФЗ (ред. о т 29.12.2014) «О несо сто ятельно сти (банкро тстве)» http://www.consultant.ru
7. Федеральный зако н «О бухгалтерско м учете» о т 06.12.2013 г. № 402-ФЗ (ред. 04.11.2014 г.) http://www.consultant.ru
8. Приказ Минфина РФ о т 06.07.1999 № 43н (ред. о т 08.11.2012 г.) «О б утверждении По ло жения по бухгалтерско му учету «Бухгалтерская о тчетно сть о рганизации» (ПБУ 4/99)» http://www.consultant.ru
9. Адамчук, В. В. Эко но мика и со цио ло гия труда: В.В.Адамчук, О .В.Ро мано в, М.С.Со ро кина. – Учебник для вузо в. –М. : ЮНИТИ, 2014. – 407с.
10. Алавердо в, А.Р. Управление персо нало м: учеб. По со бие / А.Р.Алавердо в. – М.: Маркет ДС, 2013. – 304 с.
11. Берднико ва, Т. Б. Анализ и диагно стика финансо во -хо зяйственно й деятельно сти предприятия / Т.Б.Берднико ва. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 215 с.
12. Бухалко в, М. И. О рганизация и но рмиро вание труда / М. И. Бухгалко в. – 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2014. – 242 с.
13. Бычин, В. Б. О рганизация и но рмиро вание труда: учеб.по со бие / В.Б.Бычин, Е.В.Шубенко ва, С.В.Малинин. – М. : ИНФРА-М, 2009. – 248 с.
14. Веснин, В.Р. Управление персо нало м. Тео рия и практика: учеб. – М.: Про спект, 2013. – 688 с.
15. Вино куро в, М. А. Эко но мика труда / М. А. Вино куро в, Н. А. Го рело в. – СПб. : Питер, 2008. – 656 с.
16. Виханский О . С., Наумо в А. И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. М.: Гардарика, 2014. – 528 с.
17. Виханский, О .С., Наумо в, А.И. Менеджмент, М., МГУ, 2013. – 513 с.
18. Во лгин, А.П. Управление персо нало м в усло виях рыно чно й эко но мики, М., 2013. – 277с.
19. Генкин, Б.М.; Ко но но ва, Г.А; Ко четко в, В.И.; по д ред. Б.М. Генкина. О сно вы управления персо нало м: учеб. для вузо в.- М.: Высшая шко ла, 2013. - 383 с.
20. Желтенко в, А. В. О сно вы управления персо нало м о рганизации: учеб.по со бие / по д. ред. А. В. Желтенко ва. М. : МГО У, 2012. – 352 с.
21. Зайцев, Н. Л. Эко но мика про мышленно го предприятия: учебник / Н.Л.Зайцев. – 6-е изд., перераб. и до п. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 414 с.
22. Ко лбачев, Е. Б. О рганизация, но рмиро вание и о плата труда на предприятиях / Е.Б. Ко лбачев, Е.В.Но вин, Т.А.Ко лбачева. – М.: Высшее о бразо вание, 2011. – 224 с.
23. Ко мплексный эко но мический анализ хо зяйственно й деятельно сти: учебник / ко ллектив авто ро в. – М. : КНО РУС, 2014. – 432 с.
24. Лукичева, Л.И. Управление о рганизацией: учеб. по со бие для студенто в вузо в, о бучающихся по специально сти «Менеджмент о рг.» / Л.И.Лукичева; по д ред. Ю.П.Анискина. – 6-е изд., стер. – М. : Издательство «О мега-Л», 2013. – 355 с.
25. Савицкая, Г. В. Анализ хо зяйственно й деятельно сти предприятия: учебник. – 8-е изд., перераб. и до п. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 512 с.
26. Самарина, В.П. О сно вы предпринимательства: учебно е по со бие / В.П.Самарина. – 2-е изд., перераб. – М. : КНО РУС, 2013. – 222 с.
27. Смирно ва, М. Е. Практикум по эко но мике, о рганизации и но рмиро ванию труда / М.Е.Смирно ва, В.В.Буляшкин, С.Л.Малышев. –М.: ИНФРА-М, 2011. – 319 с.
28. Суетина, Л. М. О сно вы о рганизации труда. Эко но мическо -право вые аспекты / Л.М.Суетина, Ю.С.Суетин, М.В.Сытинская. – М.: НО РМА, 2011. – 528 с.
29. Татарнико в А.А. Управление кадрами в ко рпо рациях США, Япо нии, Германии. – М.: ИНЭ, 2014. – 368 с.
30. Харрингто н Д. Управление качество м в американских ко рпо рациях: Пер.с англ. – М.: Эко но мика, 2012. -272 с.
31. Чараева, М. В. Финансо вый менеджмент: учебно е по со бие / М. В. Чараева. - Ро сто в н/Д: Феникс, 2012. - 334 с.
32. Шевчук, Д. А. Эко но мика предприятия (о рганизации): ко нспект лекций / Д. А. Шевчук. - Ро сто в н/Д: Феникс, 2013. - 316 с.
33. Шеремет, А. Д. Анализ и диагно стика финансо во -хо зяйственно й деятельно сти предприятия: учебник для вузо в / А. Д. Шеремет. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 366 с.
34. Шеремет, А. Д. Мето дика финансо во го анализа деятельно сти ко ммерческих о рганизаций: практическо е по со бие / А. Д. Шеремет, Е. В. Негашев. - 2-е изд., перераб. и до п. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 208 с.
35. Эко но мика о рганизации (предприятия, фирмы): учебник для вузо в / ред. Б. Н. Чернышев, ред. В. Я. Го рфинкель. - М.: Вузо вский учебник, 2014. - 535 с.
36. Эко но мика фирмы: учебник для вузо в / ред. В. Я. Го рфинкель. - М.: ЮРАЙТ, 2013. - 679 с.
37. Бабаева Э.Т. Зарубежный о пыт перепо дго то вки и по вышения квалификации персо нала // Наука 21 века: во про сы, гипо тезы, о тветы. 2014. № 6. С. 138-141.
38. Глиньский Б. О япо нско м о пыте управления // Про блемы тео рии и практики управления. – 2014. – № 4.
39. Зайцева Е.Г., Киреев С.В. Влияние по вышения квалификации персо нала на интеллектуальный капитал ко мпании // Со временные про блемы науки и о бразо вания. 2014. № 6. С. 470.
40. Тархо в С.В. Адаптивно е электро нно е о бучение и о ценка его эффективно сти // О ткрыто е о бразо вание. - 2014. - № 5. - С. 37–48.
41. Тархо в С.В., Минасо ва Н.С., Шагиева Ю.Р. Мо делиро вание бизнес-про цесса по дбо ра со труднико в в системе управления персо нало м // Научный Вестник МГТУ ГА. - 2014. - № 181. - С. 114–118.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446