Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
244141 |
| Дата создания |
27 февраля 2016 |
| Страниц |
75
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.
В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предп ...
Содержание
Введение
Глава1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии
1.1 Заработная плата: сущность, функции и принципы ее организации
1.2 Тарифная система оплаты труда
1.3 Бестарифная система оплаты труда
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ВТФ "Строймост"
2.1 Общая характеристика объекта исследования ВТФ "Строймост"
2.2 Организация оплаты труда в ВТФ "Строймост"
2.3 Анализ использования фонда заработной платы
Глава 3. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда в ВТФ "Строймост"
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение
Введение
Актуальность темы дипломного исследования не вызывает сомнения, так как проблемы разработки и совершенствования организации оплаты труда на современном этапе развития трудовых отношений приобретают особую значимость. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом, экономики на рыночные отношения.
Целью данной дипломной работы является исследование теоретических и практических основ организации оплаты труда.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
Список литературы
1. Аручидин, Н.А. Зарплата и кадры: практическое руководство. / Н.А. Аручидин. - Ростов - на - Дону: Феникс, 2015. - 286 с. -
2. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / Ю.А. Бабаев. -М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. - 476 с. -
3. Волгин, Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. / Н.А. Волгин - М.: ГЕРМЕС, 2015. - 454 с. -. Воробьева, Е.А. Заработная плата в 2015 году: практические рекомендации для бухгалтера / Е.А. 4. Воробьева. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 211 с..
5. Герасимова, Л.Г. Зарплата и кадры повседневная операция. /.Л.Г. Герасимова. - СПБ: Питер, 2012. - 336 с. -. Глушков, Е.И. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии, изд. 11. Эффективная настольная книга бухгалтера / Е.П. Глушков, Т.В.Киселева.- Новосибирск: Экор-книга, 2014. - 1000 с. -
6. Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда. / А.С. Головачев, Н.С. Березина. - М.: Новое знание, 2014. - 496с. -
7. Грязнов, А.Я. Основы организации и оплаты труда /.А.Я. Грязнов. - М.:БЕК,-2015. - 635 с. -
8. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие / А.Л.Жуков. - М.: Издательство "МИК", 2013. - 336 с. -
9. Камышанов, П.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для студентов, обучающих по специальностям: "Финансы и кредит", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". / П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. - М.: Омега - Л, 2015. - 656 с. -
10. Комарджанова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. / Н.А. Комарджанова, И.В. Карташова. - СПб.: Питер, 2015.- 480 с. - 11. Никитин, В.Ю. Заработная плата в 2015 г.: (бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты) / В.Ю. Никитин. - М.: Гросс Медиа, 2015. - 256 с. - 12. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда / В.П. Пашуто. -М.: КноРус, 2005. - 320 с. -
13. Рофе, А.И. Стимулирование труда работников в торговле / А.И. Рофе. - М.: ИНФРА, 2012. - 540 с. -
14. Рофе, А.И. Экономические стимулы труда наемных работников / А.И. Рофе. - М.: ПРИОР, 2013. - 199 с. -
15.Рязанцева, Н.А. Зарплата и кадры. Секреты работы / Н.А. Рязанцев, Д.И. Рязанцев. - СПб: Питер, 2015. - 304 с. -
16. Смирнов, Е.Л. Управление и планирование персонала / Е.Л. Смирнов. - М.: Экономика, 2005. - 408 с. -
17.Сперанский, А.А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования / А.А. Сперанский, Н.В. Драгунова. - М.: АльфаПресс, 2012. - 392 с. -
18. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М., "Издательство ЭЛИТ", 2012 г. -
19. Федченко, А. Я. Стимулирование работников: зарубежный опыт / А.Я. Федченко.// Человек и труд. - 2015. - №3. - С. 79-81. -
20. Чеборюкова, В.В Заработная плата 2005: практическое пособие / В.В. Чеборюкова, Р.Л. Романенков. - М.: ТК Велби: изд-во Проспект, 2014. - 496 с. -
21. Чижов, Б.А. Организация и стимулирование труда работников на предприятии / Б.А. Чижов, Е.М. Шомов. // Менеджмент - 2005, -№9.-с. 215. -
22. Шишкоедова, Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда / Н.Н. Шишкоедова. - М.: ООО "Вершина", 2015. -
23. Щелокова, С.С. Организация, нормирование и оплата труда. /С.С. Щелокова - Воронеж: ВГТУ. 178 с. - 2014
24. Экономика труда (социально-экономические отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г Одегова. - М.: Финансы и статистика, 2013. -316 с. -
25. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2014. -326 с. -
26. . Экономика труда. / Под ред. А.Ф. Зубковой. - М.: Финстатинформ, 2015. -.286с. -
27. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. - 2-е изд., переработ. и доп. /Р.А.Яковлев - М.: МЦФЭР, 2015. -528 с.
28. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А.Яковлев - М.: Центр экономики и маркетинга, 2013. - 254с. -
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00415