Управление коллективом исполнителей контрольная работа

Задание №1
Ответить на поставленные вопросы, привести примеры практического качества по предпринимательской деятельности, статистического характера или научно исследовательских материалов.
Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации.
Задание 2.
Управление трудовыми ресурсами.
Задача 3.
Исходные данные . В городе численность населения составляет 120 тыс. чел, коэффициент прироста населения в базисном периоде 100 промилле ,доля трудовых ресурсов – 50 %
Постановка задачи. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города.
Задание № 3
Занятость населения
Ответить на вопрос теста и пояснить выбор ответа
Тест 3
1) Неработающий человек, который надеется вскоре снов ...

контрольная работа содержит решение задач и ответы на поставленные вопросы

Задание № 5
Технология управления персоналом
Определите условия найма работников автотранспортных предприятий по должностям, требования к претендентам , условия отбора персонала, форму отбора и порядок заключения трудовых договоров. Какие виды и формы обучения применяются к данным профессиям. Дайте оценку труда данных работников и условия оплаты и стимулирования труда.
Начальник технического отдела

Но необходимость такой дифференциации признана, и, следовательно, при определении объемных показателей трудового потенциала необходима его корректировка на "наполнение". Так, если суммарный фонд рабочего времени лиц предпенсионного возраста равен в человеко-часах 2,5 млрд, то с учетом "наполненности" он составит 1,0 • 0,9 + 1,0 • 0,85 + 0,5 • 0,75 = 2,125 млрд человеко-часов, равных по наполненности человеко-часам группы наиболее дееспособных рабочих.Таким образом, на объемный показатель трудового потенциала оказывает влияние половозрастная структура населения. При одинаковой численности населения в разные годы его объем может резко колебаться. На него также влияют и структурные смещения в составе работников предприятия (при их неизменной численности), обусловленные установленной продолжительностью рабочей недели, и другие факторы.Задание 2. Управление трудовыми ресурсами.Задача 3.Исходные данные . В городе численность населения составляет 120 тыс. чел, коэффициент прироста населения в базисном периоде 100 промилле ,доля трудовых ресурсов – 50 %Постановка задачи. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов на начало планируемого периода при условии неизменности доли трудовых ресурсов в населении города.РешениеКоэффициент прироста населения (К) определяется следующим образом:где Р - прирост населения,Р = Рк- Рн;- средняя численность населения,= (Рк+ Рн) / 2;К - 100 промилле (по условию задачи).Подставляя расчетные формулы названных величин в формулу, получаем:100 = {(Рк- Рн) / [(Рк+ Рн)/2]} 1000.Преобразуя формулу, получаем:Рк= 21 / 19 Рн= 21 / 19 * 120 тыс. = 132 632 человека.Поскольку по условию задачи численность трудовых ресурсов составляет 50% от численности населения, тоТ = 50% * 132 тыс. = 66 316 человек.Ответ. Перспективная численность населения составляет 132 632 человек; перспективная численность трудовых ресурсов - 66 316 человекЗадание № 3Занятость населения Ответить на вопрос теста и пояснить выбор ответаТест 3Неработающий человек, который надеется вскоре снова получить работу:а) относится к ряду занятых. б) относится к безработным в) не учитывается в состав экономически активного населения г) рассматривается как не полностью занятый д) рассматривается как потерявший надежду найти работу. 2) Какой из ответов теста правильный , если человек болен и временно не работает?Ответ : А) т.к причина временной нетрудоспособности – болезнь.Задание № 4 Занятость и безработица Задача 3Исходные данные. Фактической ВНП( Валовой национальный продукт) составляет 750 млрд.дол, естественный уровень безработицы – 5%, фактический уровень безработицы – 9%.Постановка задачи. Какой объем продукции в стоимостном выражении недопроизведен в стране ( коэффициент Оукена 2,5%)Ответ: Согласно закону Оукена, превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1% влечет за собой отставание фактического объема ВНП от потенциального на 2,5%. В нашем примере фактический уровень безработицы превышает естественный на 4% (9% - 5%), следовательно, фактический объем ВНП отстает от потенциального на 10% (2,5 • 4), что составляет 75 млрд. дол. (750 млрд. • 10%). Ответ. В стране недопроизведено продукции на 75 млрд. долЗадание № 5 Технология управления персоналом Определите условия найма работников автотранспортных предприятий по должностям, требования к претендентам , условия отбора персонала, форму отбора и порядок заключения трудовых договоров. Какие виды и формы обучения применяются к данным профессиям. Дайте оценку труда данных работников и условия оплаты и стимулирования труда.Начальник технического отдела Ответ:Наем на работу представляет собой деятельность по привлечению специалистов, обладающих профессиональными, квалификационными качествами в соответствии с требованиями вакантных рабочих мест и должностей. С набора кадров начинается процесс управления персоналом. Начальник технического отдела должен иметь техническое высшее образование, опыт работы на аналогичной должности не менее трех лет, обладать организаторскими способностями, аналитическим складом ума. Условия отбора.