Вход

Управленческий труд: содержание, характерные черты, требования к менеджерам и тенденции развития

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 243721
Дата создания 02 марта 2016
Страниц 37
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 240руб.
КУПИТЬ

Описание

оригинальность 85%
написана в 2014 году
защита на отлично ...

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управленческого труда 5
1.1.Управленческий труд как предмет научных исследований 5
1.2. Содержание и особенности управленческого труда 8
Глава 2. Содержание и организация управленческого труда 11
2.1. Рациональная организация управленческого труда 11
2.2. Оценка организации управленческого труда 17
Глава 3. Тенденции развития управленческого труда в России 22
3.1.Проблемы профессионального обучения менеджеров в России и перспективы развития теории российского менеджмента 22
3.2. Профессионализм менеджеров на российских предприятиях 24
3.3.Роль компаний в профессионализации управленческих кадров 28
Заключение 34
Список источников и использованной литературы 37

Введение

Актуальность темы исследования. Управленческий труд является важнейшим элементом в системе управления организацией. Необходимость изучения влияния информационных технологий на эффективность управленческого труда и организаций в целом диктуется тем, что внедрение информационных технологий управления требует адекватных изменений в содержании, качестве, характере, условиях управленческого труда. Сегодня все большее значение придается информационному сектору экономики, потому что главенствующие позиции в управленческом труде в современных организациях занимают процессы обмена, обработки и хранения информации.
В отечественной экономике особое место отведено современным высоко-интегрированным организациям, способным эффективно развиваться и производить конкурентоспособную продукцию.
Успешное упр авление экономикой на организационном, региональном и федеральном уровнях находится в прямой зависимости от эффективности применения современных информационных технологий в управленческом труде. Использование Интернета, компьютерных программ радикально меняет содержание, организацию и технику управленческого труда. Они не только позволяют оперативно получать информацию и принимать решения, но и вызывают множество принципиальных структурных изменений - сокращают бюрократический аппарат, заставляют пересмотреть традиционные взгляды на роль и механизм взаимоотношений организаций, открывают возможности для участия организаций в национальных и мировых финансовых рынках и инвестиционных проектах. Повышается роль развития интеллектуального уровня управленческого труда, осознание необходимости обновления, ос-мысления возможностей развития организации, обеспечивающего адаптацию производства к изменениям во внешней и внутренней среде.

Список литературы

1. Аглицкий И. Делегирование полномочий в коммерческих организациях / И. Аглицкий, В Кузьмин // Проблемы теории и практики управления. – 2013. – № 12. – С. 61–69.
2. Антонов А.С., Морозова Л.С. Основы современной организации производства. - М.: Дело и сервис, 2011. - 432 с.
3. Аширов Д.А., Управление персоналом. - М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2013. - 135 с.
4. Басовский Л. Е. Менеджмент – учебное пособие / Л. Е. Басовский. – М.: ИНФРА–М, 2013 – 216 с.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М:, ЮНИТИ, 2012. -560 с.
6. Балдин К.В. Риск-менеджмент: Учебное пособие. - М.: Эксмо, 2006. - 368 с.
7. Бондаренко В.В. Методологический подходы к определению эко-номической эффективностисовершенствования научной организации управленческого труда/ Пензенский государственный педагогический институт. - М.: Экономика, 2011.
8. Васильева Ю.В., Парахина В.Н., Ушвицкий Л.И. Практикум по теории управления: Учебное пособие - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 304 с.
9. Вачугов Д.Д., Березкина Т.Е., Кислякова Н.А. Основы менеджмента: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2012. - 376 с.
10. Велесько С.Е. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Интерпрессервис, 2012 - 352 с.
11. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. -- М.: Экономистъ, 2011. - 670 с.
12. Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Общий и специальный менедж-мент: Учебник. - М.: РАГС, 2011.- 568 с.
13. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. -- 3-е изд., перераб. и доп. -- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. - 501 с.
14. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, доп. и перераб. - Таганрог: ТРТУ, 2013. - 230 с.
15. Зоткина Н. С. Проблема совершенствования нормирования управленческого труда и численности работников предприятия / Зоткина Н. С. // Проблемы современной экономики. – 2014. – №3/4. – С. 82–87.
16. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: учеб пособие / Спб.
17. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 320 с.
18. Казанцев А.К., Малюк В.И., Серова Л.С. Основы менеджмента. Практикум: Учебное пособие. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 544 с.
19. Казанцев А.К., Миндели Э.М. Основы инновационного менеджмента: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 2004. - 518 с.
20. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н. И. Ка-бушкин. – Мн.: Новое знание, 2011. – 336 с.
21. Менеджмент: учебник / ред. Д. Д. Вачугова. – М.: Высш. школа, – 2008. – 399 с.: ил.
22. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие / В. П. Пашуто. – М.: «Кнорус», 2012. – 320 с.
23. Подбор и расстановка кадров [Электронный ресурс] // Теория менеджмента. – http://managemential.ru/category/rasstanovka-kadrov. - 27.03.2010.
24. Резник С. Д. Персональный менеджмент: учебник / С. Д. Резник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 622 с.
25. Родина Л. Нормирование управленческого труда / Л. Родина // Человек и труд. – 2013. – № 12. – С. 82–83.
26. Семёнов А. К. Основы менеджмента: учебник / А. К. Семёнов, В. И. Набоков. – М.: «Дашков и Ко», 2008. – 556 с.
27. Управление персоналом организации / Н. Л. Маренков, Н. Н. Косаренко. – М.: Академический проект, – 2011. – 464 с.
28. Шабанова Г. П. Повышение производительности и нормирование труда [Электронный ресурс] / Г. П. Шабанова // Институт проблем предпринимательства. – http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002953. – 19.11.2009.
29. Шеметов П. В. Менеджмент: управление организационными системами: учеб. пособие / П. В. Шеметов. – М.: Изд-во «Омега-Л», – 2008. – 406 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00445
© Рефератбанк, 2002 - 2024