Сущность заработной платы в период трансформации экономики

Сущность заработной платы в период трансформации экономики,заработная плата.Защищала в 2011,получила 5. ...

Глава 1. Сущность заработной платы.
В отечественной экономической литературе суть заработной платы трактовалась, исходя из субъективных принципов ее формирования, в основе которых лежит игнорирование стоимости рабочей силы

Заработная плата как показатель, зависящий напрямую от эффективности производства, производительности труда, конкурентоспособности продукции, является не только индикатором, который определяет общий жизненный уровень работников.

Тарифная система является основой организации оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно - квалификационные характеристики (справочники). Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работники – в зависимости от их квалификации по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. При тарифной системе заработная плата зависит от бесперебойной работы оборудования, от сложности труда, которая выражена соответствующим разрядом и ставкой. Тарифные системы оплаты и должностные оклады служащих и инженерно-технических работников разрабатываются на основе оценки различных трудовых характеристик. Наиболее широко при этом применяется система аналитической оценки, когда тарифные ставки устанавливаются в зависимости от относительной сложности выполняемых работ по следующим группам факторов: квалификация исполнителя (образование, опыт работы, професиональная подготовка), умственные и физические усилия, его ответственность за материалы, оборудование и др., условия труда (тяжелые, непривлекательные).Начало формыКонец формы• Для тщательного изучения качества рабочей силы применяется система оценки заслуг, согласно которой для каждого фактора, оценивается качество труда, производительность, выработка, профессиональные знания, способность приспосабливаться, надежность, отношение к работе и другое, составляется шкала оценок рабочих в баллах. К оценке заслуг вносят такие показатели, как преданность фирме, готовность к сотрудничеству, которая приравнивается к фактору квалификации. • Премиальные система заработной платы связывают тарифные ставки нормам затрат труда определенной функциональной зависимостью. Они применяются там, где работа имеет характер однообразных операций, может быть измерена и выполняется в темпе, который подлежит контролю отдельного лица или группы рабочих. Текущий контроль за рабочим сведено к минимуму. Применение премиальных форм оплаты труда основывается на приемах сдельной и повременной заработной платы. • Сдельно-премиальная система предусматривает оплату рабочему определенной суммы за каждое изделие. По норматив берется наименее возможный объем выработки, благодаря чему он распространяется на большинство рабочих. Эта система предусматривает интенсификацию труда, улучшения морального и социального климата на предприятиях.В условиях стимулирования основывается на почасовых формах заработной платы, за норму берется объем работы, выполняет, как правило, рабочий средней квалификации за один час. За перевыполнение этой работы на 1% заработная плата увеличивается также на 1%, но общий размер надбавок не превышает 15-20% общего заработка. Такая система стимулирует преимущественно количество труда, а проверку качества возложена на контролеров и мастеров.Большинство премиальных систем предусматривает применение технологической надбавки, размер которой зависит от продолжительности режимной части рабочего времени оборудования или от времени ручного труда, потому что она стимулирует заинтересованность рабочих в сокращении ручного труда. Специальные премии назначаются за соблюдение технологической дисциплины, за безаварийную работу или за поддержание оборудования в надлежащем состоянии. Премиальные системы заработной платы разработаны таким образом, что стимулы, связанные с улучшением отдельных показателей работы, дополняют друг друга, а размеры одноразовых• повышений тарифных ставок и окладов для промышленных рабочих и конторских служащих не меньше 3% основной заработной платы, для мастеров и техников – не меньше 5%. Если размеры разовых повышений ниже, они перестают играть стимулирующую роль.Применение коллективных форм оплаты труда обусловлено ростом обобществления производства, ухудшением качества товаров вследствие внедрения индивидуальных систем заработной платы, требованиями трудящихся. Одна из систем коллективной оплаты труда в США – система Скенлона. Представители администрации и профсоюзов заранее определяют норматив доли прямых затрат на рабочую силу в общей стоимости условно чистой продукции. Если предприятие работает успешно и имеет место экономия затрат, то на сумму этой экономии образуется специальный фонд, из которого 25% зароховується до резерва возможных перерасходов фирмы на рабочую силу в будущем, а с суммы что остается, выплачивают премии (25% –администрации, 75% – рабочим). Премии распределяются между рабочими согласно тарифных ставок. Применение этой системы приводит к увеличению армии безработных, усилению эксплуатации, поскольку выработка рабочих растет такими темпами, которые значительно опережают темпы роста доплат. Самой распространенной формой коллективной оплаты труда является система “участия в прибылях”. Она предусматривает, что за счет заранее установленной доли прибыли формируется премиальный фонд, из которого рабочие получают выплаты. Премии начисляются за повышение производительности труда, снижение издержек производства. Выплата премии рабочему зависит от размера его заработной платы с учетом личных и трудовых характеристик. Такие выплаты не облагаются налогом, что стимулирует внедрение этой системы.В пределах системы “участия в прибылях” работникам нередко выплачивают премии или их часть в форме определенных ценных бумаг (акций). Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это денежная сумма, которую получает работник за продажу капиталисту своей рабочей силы. Ее размеры не дают реального представления о жизненном уровне рабочего, уровень его потребления. Вместе с тем без показателя номинальной заработной платы нельзя вычислить реальной заработной платы. Реальная заработная плата – это количество потребления стоимостей ( товаров и услуг), которую работник может приобрести за свой денежный заработок при определенном уровне цен после уплаты налогов. Следовательно, уровень реальной заработной платы зависит от: 1) номинальной заработной платы; 2) уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни); 3) налогов, которые платят рабочие в бюджет государства и фонды социального страхования. Движение реальной заработной платы определяют по формуле :[3]Ірзп = Ігзп/ІцінГде Ірзп, Ігзп, Іцін – индексы соответственно реальной, денежной (номинальной) заработной платы, а также цен на товары и услуги.Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же время – уменьшиться, если цены на товары и услуги росли быстрее, чем номинальная заработная плата.Начало формыКонец формыВ период значительного раскручивания инфляционной спирали, жизненный уровень трудящихся понижается, не смотря на повышение зарплаты рабочим и служащим, пенсий, стипендий и разных льгот. Здесь определяющими факторами являются высокие темпы роста розничных цен и неустанная эмиссия бумажных денег, что усиливает ценовую инфляцию.В Украине снижение реальной заработной платы в последние годы вызвано в основном галопирующим ростом цен. Так, в 1991-1995 гг. Потребительские цены выросли в 118 тыс. Раз, а денежные доходы населения – в 17.7 тыс. раз. Доля оплаты труда в произведенном национальном доходе снизилась в 1996 г. до 28.0% против 59.1% в 1990 г. Даже средняя заработная плата обеспечивает минимальный потребительский бюджет только на 60% .[5] Ощутимое снижение життевого уровня в странах бывшего СССР и в Украине в частности вызвано также знеціненнями трудовых сбережений населения.Начало формыКонец формыГлава 2: Заработная плата в период трансформации экономики. Заработная плата как показатель, зависящий напрямую от эффективности производства, производительности труда, конкурентоспособности продукции, является не только индикатором, который определяет общий жизненный уровень работников. От ее состояния и форм реализации, доли в валовом национальном продукте во многом зависит также возможности развития экономики вообще. Важным для современного переходного периода в становлені рыночных отношений в Украине является рассмотрение заработной платы через призму доминирующих форм ее выплаты работникам. Их эволюция за годы рыночных трансформаций позволяет вести речь об использовании трех видов оплаты: денежной, натуральной и смешанной.Основной, конечно, является денежная форма, что обусловлено ведущим значением денег как всеобщего эквивалента зрелого этапа товарно - денежных отношений субъектов рынка. Вместе с тем оплата труда может забеспечуватись натуральными выплатами, когда они являются приемлемым и желательным для сотрудников. Это характерно для организации оплаты труда прежде всего в сельскохозяйственном производстве. Как правило, для натуральной оплаты используется продукция собственного производства, что может быть непосредственным предметом потребления. Предприятия, занятые реализацией продукции, или те, что не имеют собственного производства товаров потребления, могут рассчитываться с работниками продукцией других производителей, исходя из возможностей ее приобретения или имеющихся товарных запасов.Одновременное применение денежных и натуральных выплат ведет к появлению смешанной формы оплаты, элементами которой могут выступать и другие формы расчетов. В частности, как компенсация за работу в выходные и праздничные дни, выполнение сверхурочных работ широкое применение получили отгулы или дополнительно оплачиваемые отпуска, через которые в определенной степени реализовалась идея стимулирования свободным временем. С расширением права собственности трудовых коллективов в системах оплаты труда используются также возможности закрепления за работниками на правах собственности паев, акций трудового коллектива и тому подобное.Начало формыКонец формыВ условиях дефицитной экономики применение смешанных форм заработной платы, прежде всего,с использованием в виде натуральной оплаты товаров ограниченного предложения, нередко связывается с престижностью рабочего места, поскольку забеспечувало рабочим экономию свободного времени на поиски и приобретение этих товаров, а в период ажиотажного спроса – также и возможность более эффективного использования заработка на удовлетворение жизненных потребностей.Оценивая тенденции к изменениям в соотношении форм заработной платы перихідного периода по видам расчетов с работниками, необходимо отметить, что инфляционные процессы всегда играли роль одного из главных катализаторов ускорения таких изменений.В условиях массовой остановки производства все большее распространение получает одна из специфических форм взаиморасчетов с работниками, которым дополнительные отпуска или так называемые неявки с разрешения и инициативы администрации. В 1994г. в отпусках без сохранения заработной платы в промышленности Украины перманентно находится более трети работников. Еще более 15% работающих в режиме неполного дня (недели).[8] Эти феномены скрытой безработицы на первый взгляд трудно связать непосредственно с эволюцией форм заработной платы в переходный период. Но стойка незанятость на основной работе при потребности в средствах существования и при наличии времени неизбежно заставляет условно высвобожденную рабочую силу искать альтернативный заработок, что часто находится за пределами официальной экономики.Величина заработной платы наряду с оценкой материального положения трудящихся во многом определяет состояние экономики, степень ее развития и место на мировом рынке товаров. В этом проявляется двойственность зарплаты как социальной и экономической категорий. С одной стороны, она отражает размеры индивидуальной зарплаты, из которой видно, насколько она обеспечивает человеку определенный уровень жизни, с другой показывает затраты на воспроизводство рабочей силы. Особенность заработной платы как экономической категории заключается в возможности делать вывод по ее величине о развитости экономики в целом. Более высокая зарплата, как правило, в экономически развитых странах. Большой ассортимент потребительских товаров и услуг, что производится там, должно быть максимально потребленный, это и обеспечивается высоким уровнем доходов трудящихся. Другая ситуация в экономически отсталых странах, к которым попала сегодня и Украина. Снижение оплаты труда и ее уровня совпадает с началом экономического реформирования.Начало формыКонец формыПроизошло ослабление связи между зарплатой и производительностью труда, которое в значительной мере было вызвано тем, что на величину зарплаты начали влиять такие факторы, как инфляция, изменение структуры производства, нестабильность экономического состояния предприятий, высокая степень монополизации производства, частное, непредвиденное инвестирования, коммерческие связи, различные формы собственности и оплаты труда. Этому способствовало, кроме всего прочего, и ухудшение структуры зарплаты в основных отраслях производства: снизилась доля тарифа, зменьшилась удельный вес заработной платы в основных доходах населения (с 70% в 1992г. до 55% в 1997г.). В доходах трудящихся первостепенную роль стали играть вместо производственных прочие факторы ( побочные заработки, приусадебное хозяйство, коммерция, участие в бизнесе). Связь эффективности труда с его оплатой нарушился. Достаточно указать, что удельный вес рабочих, совмещающих дополнительную работу с работой на государственных предприятиях, за последние годы превысила 40%. Если сравнить уровень заработков в государственном и частном секторах, то они, как правило, не в пользу государственного (с разницей в 20%) Правительство в последние годы ограничивал зарплату, прекратив ее индексацию и установив контроль над регулированием фонда потребления путем снижения минимальных размеров заработной платы. К тому же и гиперинфляция, которая состоялась в 1993г. резко снизила реальную зарплату, а также ее минимальный размер: до середины 1994г. средняя зарплата работников была ннижче прожиточного минимума. Если в 1991г. она составляла 53% средней, то в 1994г. трудом достигла 7%. С 9.1 млн.работников в июне 1997г. 20.4% их численности была ниже черты бедности (71грн.), удельный вес работников, которым начислена до 105 грн., составляла 42.3% . Из этих цифр можно видеть, что основная масса работников, как и раньше, находится близко от грани нищеты.[9]В период экономической трансформации существенно изменились и функции заработной платы. Как экономическая категория заработная плата почти перестала выполнять функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. В процессе проведенных реформаций заработная плата превратилась в разновидность социального пособия, что совсем не способствует ни становлению экономики, ни благополучной жизни трудящихсяПо уровню средней зарплаты в странах СНГ украина стабильно занимает одно из последних мест.Неблагополучие в нашей системе оплаты труда видно также из соотношения минимальной и максимальной зарплат, которое до конца 1996г. составило 1:12, в то время как в развитых стран Европы оно составляет 1:3 или 1:4.Возникли диспропорции между заработной платой и зайнятистю. Между реальной заработной платой и занятостью в отраслях экономики страны в последнее время, отсутствует прямая зависимость. Так снижение реальной зарплаты за период 1991-1997 гг. Более чем на 60% относительно 1990 г. обусловило уменьшение численности рабочих и служащих, занятых в отраслях экономики, на 34%.Такой разрыв в этих показателях стал возможен потому, что влияние заработной платы на занятость ослабляется действием низких факторов. Во-первых, у многих предприятий не всегда есть финансовые возможности выплачивать работникам, которые увольняются, двухмесячное пособие. Во-вторых, предприятие стремится сохранить квалифицированные кадры, надеясь в будущем на стабилизацию экономики и возобновление производства. В-третьих, сдерживающим является морально-этический фактор, поскольку те, что освободились, не будут иметь даже минимальных заработков, необходимых для элементарного удовлетворения потребностей. Анализ тенденций заработной платы и рынка труда показывает, что зарплата не исполняющие своей основные функции (воспроизводственную, регулирующую, мотивационную и стимулирующую), выполняет другие функции, обусловленные особенностями переходного периода, а именно: сохранение занятости, предупреждения безработицы ценой снижения реальной зарплаты; перераспределения занятых по секторам экономики, ее отраслями и регионами; рост нелегатьної деятельности и вторичной и даже третичной занятости; усиление конкуренции на рынке труда; повышение мобильности рабочей силы.Следовательно заработная плата в определенной степени выполняет некоторые свои рыночные функции, влияя на динамику спроса и предложения на рынке труда. Специфика организации и дифференциация заработной платы в условиях переходной экономики обусловила ее своеобразную роль как регулятора рынка труда. Ситуация которая сложилась на рынке труда, то есть минимальная цена услуг рабочей силы, на сегодняшний день вызывает повышенный интерес иностранных инвесторов.