Социальное развитие предприятия: основные параметры, характеризующие уровень развития и тенденции к его изменению

В работе раскрывается понятие социального развития предприятия и описываются основные параметры, характеризующие уровень социального развития (потенциал и социальная инфраструктура предприятия, условия работы и охраны труда, социальная защищенность, социально-психологический климат в коллективе, материальное вознаграждение, использование досуга), а также тенденции изменения уровня социального развития. ...

Введение…………………………………………………………………………...3
1 Понятие социального развития предприятия. Основные параметры, характеризующие уровень социального развития…………………………..4
1.1 Потенциал и социальная инфраструктура предприятия…………………4
1.2 Условия работы и охраны труда…………………………………………..5
1.3 Социальная защищенность………………………………………………..7
1.4 Социально-психологический климат в коллективе……………………..7
1.5 Материальное вознаграждение…………………………………………..8
1.6 Использование досуга…………………………………………………….9
2 Тенденции изменения уровня социального развития предприятия……….10
Заключение………………………………………………………………………13
Список использованных источников………………………………………….14

.........................................................................
2 Тенденции изменения уровня социального развития предприятия
Для более полнойхарактеристики явления «социальное развитие» важны изменения, реализуемые в комплексе социальных отношений, но ориентированные на достижение следующих социально значимых целей [3, с. 57−58]:
- создание единого статуса для всех работников, условий подлинного социального партнерства, неформального равенства в отношениях;
- достижение тождественности интересов руководителя и сотрудников на всех уровнях управленческой иерархии;
..........................................................................
Изучению подлежат вопросы отношения людей к труду, факторы привлекательности и непривлекательности труда на предприятии в целом и в каждом его подразделении.
Особое внимание необходимо уделять [6, с. 264-265]:
............................................................................

.......................................................................
Управление социальным развитием организации представляет собой совокупность способов, процедур, приемов, позволяющих решать социальные проблемы, основываясь на научном подходе, знании закономерностей протекания социальных процессов, точном аналитическом расчете и выверенных социальных нормативах. Это организационный механизм многостороннего, заранее продуманного, спрогнозированного, т.е. комплексного и планомерного воздействия на социальную среду, использования разнообразных факторов, оказывающих влияние на эту среду.
.............................................................................
Социальная среда органически взаимосвязана с экономической и технической сторонами функционирования организации, составляя с н ими вместе единое целое. Всегда, и особенно на современном этапе развития общества, успех деятельности любой организации зависит от того, насколько высока результативность совместного труда работников, занятых в ней, от их квалификации, уровня образования и профессиональной подготовки, от того, насколько условия труда способствуют удовлетворению духовных и материальных потребностей людей