Вход

Роль социально-психологического тренинга в управлении конфликтами внутри организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 243290
Дата создания 09 марта 2016
Страниц 154
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
7 290руб.
КУПИТЬ

Описание

Продам дипломную работу по психологии на тему "Роль социально-психологического тренинга в управлении конфликтами внутри организации", 155 стр. (105стр. +приложения) +рецензия, антиплагиат 88%, +преддипломная практика (+дневник практики) . Защита диплома была в феврале 2016г. Работа имеет большую теоретическую и практическую часть.

При покупки работы Вы получите ссылку на файлы в облаке, т.к. работ много и они весят больше, чем возможно здесь загрузить.
...

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение
Глава 1. Теоретические основы работы по управлению конфликтами в организации посредством социально-психологического тренинга
1.1 Понятие и содержание управления конфликтами внутри организации
1.2 Тренинг как метод работы с группой, его виды и функции
Глава 2. Исследование влияния социально-психологического тренинга на разрешение конфликтов внутри организации
2.1 Основные этапы, методы исследования проблемы
2.2.Обработка и интерпретация полученных данных результатов исследования особенностей управления конфликтами в организации
2.3 Программа социально-психологического тренинга по управлению конфликтом в организации
Заключение
Библиографический список
Приложения

Введение

Актуальность исследования заключается в том, что конфликты в организациях возникают неминуемо и полностью избежать конфликтных ситуаций невозможно, поэтому проблема разрешения конфликта необходима на раннем этапе. Организация, в которой вовремя не уделили внимания на разрешения конфликта может прекратить работать. Поэтому для руководителя и сотрудников организации важным является умение управлять конфликтом. Для этого многие компании отправляют своих руководителей и сотрудников пройти социально-психологический тренинг, в процессе которого участники приобретают необходимые навыки и знания по ведению себя в конфликтных взаимодействиях и по разрешению конфликтных ситуаций.
Целью дипломной работы является изучить влияние социально-психологического тренинга на управление разрешения конфликта в нутри организации.

Фрагмент работы для ознакомления

.......592.1 Основные этапы,  методы исследования проблемы .............................592.2.Обработка и интерпретация полученных данных результатов исследования особенностей управления конфликтами в организации................................................................................................................652.

Список литературы

Библиографический список

а) основная литература:
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000
2. Вачков И.В. Основы технологии группового тренинга.-М.:Ось-89, 2005
3. Вердербер Р., Вердербер К. Психология общения. – Спб.: Прайм Еврознак, 2003
4. Горбушина О.П. Психологический тренинг. Секреты поведения. – СПб.: Питер, 2008
5. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. - М.:Гардарики, 2000
6. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. СПб.: Питер, 2009
7. Забродин Ю.М., Пахальян В.Э.. Психологическое консультирование. -М.: Эксмо, 2010
8. Зайцева Т.В. Теория психологического тренинга: психологический тренинг как инструментальное действие. – СПб.: Речь, 2002
9. Козлов В. В., Козлова А. А. Управление конфликтом. – М.: ЭКСМО, 2002
10. Кочюнас Р. Основы психологического консультирования. М.: Академический проект, 1999
11. Кочюнас Р. Психологическое консультирование и групповая психотерапия.-6- изд. – М.: Академический проект; Трикста, 2008
12. Митрафанова М.Л., Бука Т.Л. Психологический тренинг в группе: Игры и упражнения: Учебное пособие. / Изд-во Института психотерапии, 2005
13. Пахальян В.Э. Групповой психологический тренинг: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2006
14. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: учебное пособие. СПб.: Изд-во «Речь», 2002
15. Цветков В.Л. Психология конфликта. От теории к практике,2013
16. Фопель К. Групповая сплоченность. – М.: Генезис, 2010
17. Фопель К. Технология ведения тренинга. Теория и практика. Пер. с нем. - 2-е изд.- М.: Генезис, 2005
б) дополнительная литература:
18. Абрамов Г.С. Практическая психология. 6-е изд., перераб. И доп. – М.: Академический проект, 2003
19. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект-пресс, 2006
20. Анцупов А.Я Конфликтология. - М.: Владос, 2006
21. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология.- М.: Логос, 2003
22. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога, 2-е изд.- СПб.: Питер, 2006
23. Анцупов А.Я. Леонов Н.И. и др. Хрестоматия по конфликтологии, Москва: Московский психолого-социальный институт, 2004
24. Андреев В.И. Конфликтология: Искусство спора, ведения переговоров, разрешение конфликтов. - М.: Инфра-М, 2005
25. Атоян А.Д. Конфликтология: конспект лекций, Москва:Приор-издат, 2005
26. Берн Эрик. Трансакционный анализ и психотерапия. Перевод с англ. СПб.: Братство, 1992
27. Бородин Ф.М, Коряк Н.М. Внимание: Конфликт. - Новосибирск, 2004
28. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами. - М.: ЭЛИТ-2000, 2007
29. Ворожейкин И. Е. , Кибанов А. Я. , Захаров Д. К. - Конфликтология: Учебник, 2004
30. Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб.: Питер, 2005
31. Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд.–Спб,: Питер, 2008
32. Горбатова Е.А. Теория и практика психологического тренинга. – СПб.: Речь, 2008
33. Громова О. Н. Конфликтология. Курс лекций. — М.: Экмос. 2000
34. Давлетчина С.Б. Словарь по конфликтологии, Улан-Удэ: ВСГТУ, 2005
35. Диденко К.В. Все, что нужно знать тренеру. _ СПб.: Речь, 2007
36. Елизаров А.Н. Основы консультативной психологии: Учебное пособие.–М.: МГОПУ им. М.А. Шолохова, Институт сферы социальных отношений, 2002
37. Карелина А.А. Методика «Q -сортировка» (В.Стефансон) // Психологические тесты. – М., 2001
38. Кармин, А.С. Конфликтология [Текст]: / под ред. А.С. Кармина – СПб: Лань, 1999
39. Ковачик П. Предупреждение и разрешение конфликтов.-М.: Владос, 2004
40. Кори Д. Теория и практика группового консультирования. Пер. с англ. Е. Рачковой. – М.: Эксмо, 2003
41. Корсини Р. Психологическая энциклопедия. Под ред. Корсини Р., Ауэрбах А. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006
42. Ликсон, Ч. Конфликт: семь шагов к миру / Ч. Ликсон. – СПб.: Питер, 2007
43. Майерс Д. Социальная психология. - 3-е изд.-СПб.: Питер, 2007
44. Меньшова, В.Н. Конфликтология В.Н. Меньшова. – Новосибирск: СибАГС, 2000
45. Осипова А.А., Общая психокоррекция, учебное пособие.М.: СФЕРА, 2002
46. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения/ Под редакцией В.А. Ядова. – Спб., «Наука», 2006
47. Пузиков В.Г. Технология ведения тренинга. – СПб.: Речь, 2007
48. Ратников В.П. Конфликтология: учебник. Автор: под ред. В.П. Ратникова Издательство: Юнити-Дана, 2012
49. Скотт Д.Г. Способы разрешения конфликтов / Пер. с англ. - Киев, 2001
50. Сухов А.Н. Социальная психология: учебное пособие для студентов вузов, под ред. А.Н.Сухова. М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2011
51. Уткин, Э.А. Конфликтология: теория и практика [Текст]: / Э.А. Уткин. – М: Тандем, 2000
52. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.-М.:ИНФРА-М, 2005
53. Фрейджер Р., Фэйдимен Д. Теория личности и личностный рост. – Спб.:Прайм-еврознак, 2004
54. Фролов С.С. Социология организации. - М.: Гардарика, 2001
55. Хасан, Б.Н. Психология конфликта и переговоры [Текст]: / Б.Н. Хасан. – М: Триумф, 2001
56. Шварц Г. Управление конфликтами ситуациями: Диагностика, анализ и разрешение конфликтов / пер. с нем. Л.Конторовой. СПб.: Изд-во Вернера Регена, 2007
57. Шейнов В.П. Управление конфликтами: теория и практика / В.П. Шейнов – Минск: Харвест, 2010. Психология общения: / - Спб.: Прайм Еврознак, 2003
58. Шнейдер Л. Б. Пособие по психологическому консультированию: Учебное пособие. — М.: Ось-89, 2003
59. Щербак В. Е. Конфликтные ситуации на предприятии // ЭКО, 1999


Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00493
© Рефератбанк, 2002 - 2024