Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
243255 |
| Дата создания |
10 марта 2016 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа защищена на отлично в 2015г. Оригинальность по программе етхт - 82. Объем 28 стр (с учетом титульного листа) ...
Содержание
Введение……………………………………………………………………….…..3
1. Сущность и задачи изучения национального менталитета………………….5
1.1 Менталитет и национальная культура…………………………….…………5
1.2 Управление как форма выражения менталитета……………………………6
2. Особенности российского менталитета и организационное поведение……9
2.1 Организационное поведение и личностные качества работника………….9
2.2 Управление организацией с учетом национальных особенностей…….....15
2.3 Особенности менталитета и организационного поведения россиян……..16
3. Влияние национального менталитета на организационное поведение персонала…………………………………………………………………...…….19
Заключение……………………………………………………………………….24
Список литературы………………………………………………………………26
Введение
...
Цель работы состоит в анализе влияния национального менталитета на организационное поведение персонала организации.
Для достижения цели были поставлены задачи:
- рассмотреть задачи и сущность национального менталитета;
- исследовать и проанализировать особенности российского менталитета и организационное поведение
- рассмотреть влияние национального менталитета на организационное поведение персонала.
Объектом исследования является роль национального менталитета в организационном поведении.
Предмет исследования: национальный менталитет, влияние его на организационное поведение персонала организации, учет особенностей национальных во время управления организацией.
Курсовой проект состоит из введения, трех глав, объединяющих 6 параграфов, заключения и списка литературы.
Список литературы
1. Арутюнян, С. М. Нация и ее психический склад. Краснодар: Изд-во Краснодар. гос. пед. Ун-та. – С. 271
2. Бутенко А.П., Колесниченко Ю.В. Менталитет россиян и евразийство. //СОЦИс, 1996, № 5. – С. 92.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2009. - С. 320
4. Гордеев Р.В. Кросс–культурные проблемы международного менеджмента. //Менеджмент в России и за рубежом, 1998, № 1. – С. 224
5. Дроздова Н.П. Новая институциональная экономическая теория: «на пути к нормальной науке». //Российский журнал менеджмента, 2006. – 154
6. Евсеев человек слова [электронный ресурс] http://www.peoples.ru/sport/football/evseev/ (дата обращения 21.04.15)
7. Захаренко Г. Комплексная система мотивации персонала. //Личные продажи, 2008, - С. 127
8. Косов А. Знакомьтесь, Ричард Льюис! Искусство делового общения как залог успеха в бизнесе //Валютный спекулянт, 2003, №1 (39). - С. 89.
9. Лебон, Г. Психология народов и масс. СПб.: «Макет», 1995 - 320 с.
10. Липсиц И.В. Результативный менеджмент. Как построить эффективную систему управления: сборник статей по практическому менеджменту. – М.: Омега-Л, 2006. – С. 258
11. Логинов А., Шухман П. Современные методы управления компанией: организационное развитие и управление персоналом. //Управление развитием персонала, 2008. – С. 218
12. Мордвин С.П. Мотивация персонала в России. //Управление персоналом, 2005. № 4 – С. 398
13. Скворцова Н. Персонал. Мотивируем или демотивируем? //Управление человеческим потенциалом, 2008, № 4. – С. 176
14. Тамбовцев В.Л. Новая институциональная экономическая теория и менеджмент. //Российский журнал менеджмента, 2006. Т. 4, № 1. -С. 130.
15. Тикунова Т. Особенности построения системы мотивации. //Менеджмент сегодня, 2008, № 5. – С. 214
16. Экономическая ментальность россиян. //http://www.ecsocman.edu.ru/ (дата обращения 21.04.15)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00454