Особенности рассмотрения трудовых споров

ЗАДАНИЯ:

1.Правовое регулирование труда педагогических работников (школы) (перечень действующего законодательства с краткой общей характеристикой)
2.Особенности регулирования труда лиц, в возрасте до 18 лет (заключение и прекращение трудового договора; рабочее время и время отдыха; оплата и нормирование труда; дисциплинарная и материальная ответственность, дополнительные гарантии и компенсации, особенности охраны труда)
3.Составить (по категории работников, указанных в задании 2) трудовой договор
4.Подобрать судебную практику по категории работников указанных в задании 1 или 2
...

1. Правовое регулирование труда педагогических работников (школы) (перечень действующего законодательства с краткой общей характеристикой)

В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ. Очевидно, что при получении образования соответствующего уровня преподавателями могут быть лица, которые имеют данное образование. Например, в высших учебных заведениях в соответствии с образовательным цензом должны преподавать лица, имеющие соответствующее профилю высшее образование.
В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не должны допускаться лица, которым эта деятельность запрещена по приговору суда или по медицинским показаниям, а также имеющие судимость за отдельные преступления. Перечни медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не должны допускаться к педагогической деятельности, должны быть определены федеральным законом. После утверждения этих перечней федеральным законом лица, имеющие медицинские противопоказания и судимость за указанные в них преступления, не могут быть допущены к педагогической деятельности. Однако работники, занимающиеся этим видом деятельности, могут быть уволены лишь по установленным федеральным законом основаниям, например, в связи с применением на основании ст. 47 УК РФ наказания в виде запрета на занятие педагогической деятельностью.....

Ведение не требуется

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учрежденийи образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работыПри повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.Составить (по категории работников, указанных в задании 2) трудовой договор    Трудовой договор со спортсменом в возрасте до 18 летг. _____________________________                "___" ___________ 20__ г.    (место заключения договора)                (дата заключения договора)_________________________________________________________________                  (полное наименование работодателя)в лице ____________________________________________________________ __________________________________________________________________       (наименование должности)                   (Ф.И.О.)действующего на основании _________________________________________ именуемое в (Устава, Положения, Доверенности) дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и____________________________________ ______________________________________________________  (Ф.И.О.)именуемый(ая) в дальнейшем  "Работник", "Спортсмен",  с другой стороны, авместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:        1. Предмет договора      1.1. Трудовая   функция   Работника  состоит  в  его  подготовке  кспортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по __________________________________________________________________                            (вид (виды) спорта)      1.2. Местом работы Спортсмена является - ____________________________________________________________________________________________  (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)      1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.      1.4. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.      1.5. Работа у Работодателя является для Спортсмена ___________________________________________________________________________________(основным или по совместительству)      1.6. Работник  имеет право работать  по совместительству  у другогоработодателя  в качестве  спортсмена  или  тренера  только  с  разрешенияработодателя по основному месту работы.                      2. Права и обязанности Сторон      2.1. Спортсмен имеет право на:      - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;      - выплату  заработной платы в размере и в порядке,  предусмотренномнастоящим договором;      - отдых;      - полную  достоверную  информацию об условиях  труда и  требованияхохраны труда;      - защиту своих трудовых прав,  свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;      - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовыхобязанностей,  и компенсацию  морального вреда  в порядке,  установленномТрудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;      - обязательное социальное страхование;      - страхование жизни и здоровья;      - медицинское страхование.      2.2. Спортсмен обязан:      - соблюдать  спортивный  режим,   установленный   Работодателем,  ивыполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;      - принимать  участие в спортивных  соревнованиях только по указаниюРаботодателя;      - не использовать  запрещенные  в спорте средства  (допинг) и (или)методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговыйконтроль;      - проходить   медицинские    осмотры   (обследования),    следоватьмедицинским рекомендациям;      - использовать    в   рабочее    время    спортивную    экипировку,предоставленную Работодателем;      - соблюдать  положения  (регламенты)  о спортивных  соревнованиях вчасти, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена;      - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;      - соблюдать трудовую дисциплину;      - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.      2.3. Работодатель имеет право:      - поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;      - требовать  от  Работника  исполнения  им трудовых  обязанностей ибережного  отношения   к  имуществу  Работодателя  и  других  работников,соблюдения трудовой дисциплины;      - привлекать    Работника    к   дисциплинарной    и   материальнойответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  и  инымифедеральными законами;      - временно  перевести  Спортсмена  с  его  письменного  согласия  кдругому работодателю на срок, не превышающий одного года в случаях, когдаРаботодатель   не  имеет  возможности  обеспечить  участие  Спортсмена  вспортивных соревнованиях.      2.4. Работодатель обязан:      - соблюдать трудовое  законодательство и иные  нормативные правовыеакты,  содержащие нормы  трудового  права,  локальные  нормативные  акты,условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;      - за счет собственных  средств  обеспечивать  Спортсмена спортивнойэкипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем,  другими материально-техническими средствами,  необходимыми  для  осуществления  его  трудовойдеятельности,  а также  поддерживать указанные экипировку,  оборудование,инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;      - обеспечивать   безопасность  и  условия  труда,   соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда;      - за   счет    собственных    средств   организовывать   проведениеобязательных предварительных,  периодических  и внеочередных  медицинскихосмотров (обследований) Спортсмена;      - обеспечить проведение  учебно-тренировочных мероприятий и участиеСпортсмена   в  спортивных   соревнованиях   под   руководством   тренера(тренеров);      - выплачивать  в полном  размере причитающуюся Работнику заработнуюплату в сроки, установленные настоящим договором;      - знакомить   Работника  под  роспись  с  принимаемыми   локальныминормативными   актами,   непосредственно   связанными   с  его   трудовойдеятельностью;      - как  при  приеме на работу,  так  и  в период  действия трудовогодоговора  знакомить  Спортсмена  под  роспись  с  нормами,  утвержденнымиобщероссийскими спортивными федерациями,  правилами соответствующих видовспорта,  положениями (регламентами) о спотивных соревнованиях,  условиямидоговоров  Работодателя  со  спонсорами (партнерами),  с рекламодателями,организаторами   спортивных  мероприятий  и  общероссийскими  спортивнымифедерациями в части,  непосредственно связанной  с трудовой деятельностьюСпортсмена;      - по  вызовам   (заявкам)   общероссийских   спортивных   федерацийнаправлять  Спортсмена  с его письменного  согласия  в спортивные сборныекоманды Российской Федерации для участия  в учебно-тренировочных и другихмероприятиях  по подготовке  к спортивным соревнованиям и в международныхофициальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;      - обеспечивать бытовые нужды Работника,  связанные с исполнением имтрудовых обязанностей;      - осуществлять  обязательное  социальное  страхование  Работника  впорядке, установленном федеральными законами;      - обеспечить  страхование  жизни  и  здоровья  Спортсмена,  а такжемедицинское  страхование  в целях  получения  Спортсменом  дополнительныхмедицинских  и иных услуг  сверх установленных  программами обязательного медицинского страхования: __________________________________________________________________;                             (указать условия этих видов страхования)      - возмещать вред,  причиненный  Работнику в связи  с исполнением имтрудовых обязанностей,  а также компенсировать моральный вред в порядке ина условиях, установленных действующим законодательством РФ.      2.5. Стороны  имеют  иные  права   и  исполняют  иные  обязанности,предусмотренные действующим трудовым законодательством.           3. Медицинские осмотры (обследования) Спортсменов      3.1. При   заключении   трудового   договора   Спортсмен   подлежитобязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).      3.2. В  период  действия  трудового  договора   Спортсмен  проходитобязательные  периодические медицинские  осмотры (обследования) - не режеодного  раза  в  год,  в целях  определения  пригодности  для  выполненияпоручаемой   работы  и  предупреждения   профессиональных  заболеваний  испортивного травматизма.    4. Отстранение Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях      4.1. Работодатель  отстраняет  Спортсмена  от участия  в спортивныхсоревнованиях в случае:      4.1.1. спортивной дисквалификации Спортсмена;      4.1.2. требования    общероссийской    спортивной    федерации   посоответствующим  виду  или  видам  спорта,  предъявленное  в соответствиис нормами, утвержденными этой федерацией.      4.2. Работодатель  отстраняет  Спортсмена  от участия  в спортивныхсоревнованиях  на  весь  период  до устранения  обстоятельств,  явившихсяоснованием для отстранения.      4.3. В  период  отстранения  Спортсмена  от  участия  в  спортивныхсоревнованиях   Работодатель   обеспечивает   его   участие   в   учебно-тренировочных   и  других   мероприятиях   по  подготовке   к  спортивнымсоревнованиям   с   сохранением   за  ним  части  заработка   в  размере,определяемом в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.                    5. Рабочее время и время отдыха      5.1. Продолжительность    ежедневной    работы    для    Спортсменаустанавливается   коллективным   договором,    соглашениями,   локальныминормативными  актами,  но  не  может  превышать  предельную  еженедельнуюпродолжительность рабочего времени, установленную ч. 1 ст. 92 ТК РФ.      5.2. Направление   в   служебные   командировки,    привлечение   ксверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,  в  выходные и нерабочиепраздничные  дни  Спортсмена  допускаются  с целью участия  в  спортивныхсоревнованиях и мероприятиях, а также в других случаях и порядке, которыепредусмотрены трудовым  законодательством и иными  нормативными правовымиактами,  содержащими  нормы  трудового  права,   коллективным  договором,соглашениями и локальными нормативными актами.      5.3. Спортсмену   предоставляется   ежегодный   оплачиваемый отпускпродолжительностью 31 календарный день.      5.4. Спортсмену     предоставляется    ежегодный     дополнительныйоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективнымдоговором, локальными нормативными актами,  и не может быть менее четырехкалендарных дней.      5.5. Спортсмену   может   предоставляться   отпуск  без  сохранениязаработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.                        6. Условия оплаты труда      6.1. Заработная  плата  Спортсмена  состоит  из  оклада  в  размере_______________________ рублей в месяц и дополнительных компенсационных истимулирующих  выплат  в зависимости от сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы.      6.2. Заработная плата выплачивается  Спортсмену два раза  в месяц впорядке,  установленном  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  иколлективным договором.      6.3. Особенности  оплаты  труда  в  ночное  время,   в  выходные  инерабочие  праздничные   дни  устанавливается  коллективным  договором  илокальными нормативными актами.      6.4. В  период  отстранения  Спортсмена  от  участия  в  спортивныхсоревнованиях   Работодатель   обеспечивает   его   участие    в  учебно-тренировочных   и  других   мероприятиях   по  подготовке   к  спортивнымсоревнованиям   с  сохранением   за  ним  части   заработка   в  размере,определяемом в порядке, установленном ст. 155 ТК РФ.      6.5. Невключение  Работодателем  Спортсмена  в заявку  на участие вспортивном  соревновании,  в том числе  в связи с тем,  что  Спортсмен неотвечает    требованиям,    установленным    организатором    спортивногосоревнования,  не  является  основанием  для  снижения  заработной  платыСпортсмена.      6.6. Работодатель  обязан  в  период  временной  нетрудоспособностиСпортсмена,  вызванной спортивной травмой,  полученной  им при исполненииобязанностей   по  трудовому  договору,   за  счет  собственных   средствпроизводить  ему  доплату  к пособию  по временной  нетрудоспособности доразмера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия нижесреднего заработка Спортсмена и разница между размером указанного пособияи  размером  среднего  заработка  не покрывается  страховыми выплатами подополнительному страхованию Спортсмена, осуществляемому Работодателем.       7. Дополнительные основания прекращения трудового договора      7.1. Помимо  оснований,  предусмотренных  Трудовым кодексом и инымифедеральными  законами,  основаниями  прекращения  трудового  договора соСпортсменом могут быть:      7.1.1. спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;      7.1.2. использование   Спортсменом,   в  том   числе   однократное,допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допинговогоконтроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.      7.2. Спортсмен  имеет  право расторгнуть  трудовой договор по своейинициативе (по собственному желанию),  предупредив об этом Работодателя вписьменной форме не позднее чем за один месяц.      7.3. Расторжение трудового договора  по инициативе Работодателя (заисключением  случая  ликвидации организации или прекращения  деятельностииндивидуальным  предпринимателем)   помимо   соблюдения  общего   порядкадопускается  только с согласия соответствующей  государственной инспекциитруда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.                       8. Ответственность Сторон      8.1. В  случае   расторжения   трудового   договора  по  инициативеСпортсмена (по собственному желанию)  без уважительных причин,  а также вслучае  расторжения  трудового  договора  по инициативе  Работодателя  пооснованиям,  которые  относятся  к  дисциплинарным  взысканиям, Спортсменобязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату в размере __________________________________________________________________      8.2. Спортсмен  обязан  произвести в пользу  Работодателя указаннуюденежную  выплату  в  двухмесячный  срок  со дня  расторжения  настоящеготрудового договора.      8.3. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения Работникомсвоих обязанностей,  указанных в настоящем  трудовом договоре,  нарушениятрудового   законодательства   РФ,   а  также   причинения   Работодателюматериального  ущерба  он  несет  дисциплинарную,   материальную  и  инуюответственность, согласно действующему законодательству РФ.      8.4. Работодатель   несет  перед  Работником  материальную  и  инуюответственность согласно действующему законодательству РФ.                      9. Заключительные положения      9.1.