Трудовое право

Задание 1. Раскрыть содержание теоретического вопроса
1. Понятие заработной платы. Принципы и методы правового регулирования заработной платы.
2. Особенности регулирования труда сезонных работников.
Задание 2. Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1 На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в проф¬ком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об ис¬пытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изуче¬нии личного дела Свиридовой было выяснено, что з ...

Задание № 1
2) Понятие заработной платы. Принципы и методы правового регулирования заработной платы.
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:
- запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата;
- оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;
- государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);
- оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и района труда; такой дифференциации способствует тарифная система с ее надбавками, доплатами, районными коэффициентами;
- тарифы оплаты труда, фонды оплаты, системы заработной платы устанавливают сами предприятия, организации по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере - государство (правительство);
- заработная плата конкретного работника, надбавки и доплаты устанавливаются по трудовому договору.

Задание № 2
Решить задачи и выполнить практическое задание.
№1. На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в проф¬ком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об ис¬пытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изуче¬нии личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о при¬еме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свири¬довой на приказе о приеме на работу с предварительным испытани¬ем нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводит¬ся? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.

Решение:
В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. Тем самым такое условие должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствия в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются законы и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение. Работники, принятые на работу с испытательным сроком, обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения работодателя.

В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам.принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в ᴨȇрвую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства.принцип оᴨȇрежения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обесᴨȇчить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства.принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обесᴨȇчить материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. В связи с этим правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обесᴨȇчить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.Например, в строительстве в качестве показателей производительности труда используется либо выработка одним рабочим определенного количества продукции за установленный ᴨȇриод, либо трудоемкость производства единицы определенного вида работ.Основным показателем производительности труда в строительстве является годовая выработка на одного работника, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах. Этот показатель стоимостный. Используются также натуральные показатели трудоемкости отдельных видов работ, исчисляемые в виде затрат труда в человеко-днях на единицу работ. А также существуют другие показатели.Заработная плата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется комᴨетентными государственными органами.2) Особенности регулирования труда сезонных работников.Статья 299. Сезонные работникиСезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.Статья 300. Заключение трудового договораУсловие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.Статья 301. Расторжение трудового договораСезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.Статья 302. Выходное пособиеСезонным работникам выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных пунктом 1 части второй статьи 301 настоящего Кодекса, в размере не менее недельного среднего заработка, а в случаях призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.Статья 303. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогулаСезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.Задание № 2 Решить задачи и выполнить практическое задание.№1. На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что заявление о приеме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет. Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводится? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Оформить приказ о приеме на работу.Решение: В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. Тем самым такое условие должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствия в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.В период испытания на работника распространяются законы и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение. Работники, принятые на работу с испытательным сроком, обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения работодателя. Они имеют право на заработную плату в таком же размере, как и работники, принятые на работу без испытания или прошедшие испытания. В свою очередь работодатель, вправе требовать от работника выполнения всех принятых по трудовому договору обязательств, расторгать трудовой договор по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом, с соблюдением, указанным в нем правил. Так, если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами.Если стороны пришли к соглашению об установлении испытательного срока, то ими же определяется его конкретный срок. Рамки такого срока установлены законодательством – не более трех месяцев, а для руководителей и заместителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – не более шести месяцев.Следовательно, на жалобу Свиридовой можно ответить следующее – если условие об испытательном сроке установлено в трудовом договоре, то ее увольнение проведено администрацией вполне законно и согласие профсоюза на это не требуется. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неудовлетворительный результат испытания может быть подтвержден актом о выпуске бракованной продукции, о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, о некачественном выполнении работы и т.д. Свиридова, в свою очередь, имеет право обжаловать такое решение.Увольнение по результатам испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если же условие об испытании не установлено в трудовом договоре, то такое увольнение не законно и Свиридова имеет право обратиться в суд с заявлением восстановлении ее на работе.Унифицированная форма № Т-1Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.01.2004 № 1КодФорма по ОКУД0301001Общество с ограниченной ответственностью «Пирожок»ООО «Пирожок»по ОКПО16035711(наименование организации)Номер документаДата составления ПРИКАЗ12-в01.02.2014(распоряжение)о приеме работника на работуДатаПринять на работус01.02.2014поТабельный номерСвиридову Анну Петровну000001(фамилия, имя, отчество)вбухгалтерия(структурное подразделение)бухгалтер(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)Основная работа, постоянно(условия приема на работу, характер работы)с тарифной ставкой (окладом)10.000руб.00коп.(цифрами)надбавкойруб.коп.(цифрами)с испытанием на срокмесяца(ев)Основание:Трудовой договор от «01»022014г. №3-ТДРуководитель организацииГенеральный директорШмелева Д.Д.(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)С приказом (распоряжением) работник ознакомленСвиридова А.П.«01»022014г.(личная подпись)№2 Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года. Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера? Оформить кадровые документы на отпуск.Решение:В соответствии со статьей 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или неполное рабочее время.Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.