Вход

Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 243091
Дата создания 2018
Страниц 105 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 19
Изображений 57
Оригинальность 54.3 % | Antiplagiat [ проверено 08.11.2019 ]
Файлы
DOCX
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела.docx[Word, 2.2 Мб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
1 450руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (88)

Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33124
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33125
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33126
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33127
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33128
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33129
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33130
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33131
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33132
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33133
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33134
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33135
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33136
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33137
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33138
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33139
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33140
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33141
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33142
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33143
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33144
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33145
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33146
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33147
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33148
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33149
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33150
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33151
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33152
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33153
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33154
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33155
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33156
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33157
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33158
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33159
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33160
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33161
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33162
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33163
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33164
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33165
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33166
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33167
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33168
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33169
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33170
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33171
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33172
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33173
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33174
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33175
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33176
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33177
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33178
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33179
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33180
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33181
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33182
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33183
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33184
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33185
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33186
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33187
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33188
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33189
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33190
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33191
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33192
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33193
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33194
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33195
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33196
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33197
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33198
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33199
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33200
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33201
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33202
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33203
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33204
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33205
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33206
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33207
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33208
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33209
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33210
Нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела Образец 33211

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 4
1 Анализ предметной области ... 6
1.1 Специфика и актуальность исследуемой тематики ... 6
1.2 Проведение аналитического обзора предметной области ... 15
1.3 Постановка цели дипломной работы и основных задач ... 21
1.4 Описание програмних средств разроботки ... 21
2 Разработка нечеткой модели анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела ... 24
2.1 Выявление факторов оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела ... 24
2.2 Реализация нечеткой модели анализа и оценки социально-организационного уровня компетентности сотрудников ИТ-отдела ... 26
2.3 Реализация нечеткой модели анализа и оценки профессионального уровня компетентности сотрудников ИТ-отдела ... 42
2.4 Реализация нечеткой модели анализа и оценки психологического уровня компетентности сотрудников ИТ-отдела ... 55
2.5 Реализация нечеткой модели оценки интегрального уровня компетентности сотрудников ИТ-отдела ... 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 83
ПРИЛОЖЕНИЕ А ... 85

Введение

Проблемы принятия решений в сложных условиях занимают в настоящее время особое место в информационных технологиях. Математические методы широко применяются для описания и анализа сложных экономических, социальных и других систем. Теория оптимизации создала совокупность методов, помогающих при использовании ЭВМ эффективно принимать решения при известных и фиксированных параметрах или когда параметры - случайные величины с известными законами распределения. Существует, однако, ряд задач, которые не поддаются формальному описанию в силу того, что часть параметров представляют собой неточно или качественно заданные величины. Традиционные методы недостаточно пригодны для решения подобных задач именно потому, что они не в состоянии описать возникает неопределенность.

Тщательная проработка вопросов квалификации кадров стала неотъемлемой частью и важной составляющей успеха деятельности каждой компании. Однако все чаще ИТ-компаниям приходится принимать решения в условиях неопределенности, которые могут привести к непредсказуемым последствиям и, соответственно, нежелательным результатам и убыткам. Своевременное выявление, а также адекватная и наиболее точная оценка компетентности работников ИТ-компаний является одной из насущных проблем современного анализа.

К сожалению, существующие на сегодняшний день методы анализа и оценки компетенций работников ИТ-компаний не лишены субъективизма и важных условий, приводящих к неправильным но не точных результатов.

Теория нечеткой логики - это новый подход к оценке различных сложных систем и взаимодействий между ии элементами динамично развивается. В последнее время нечеткое моделирование является одним из наиболее активных и перспективных направлений прикладных исследований в области управления и принятия решений.

В основе нечеткой логики лежит теория нечетких множеств, где функция принадлежности элемента множества не бинарная (да / нет), а может принимать любое значение в диапазоне 0-1. Это дает возможность определять понятия, нечеткие по самой своей природе: "хороший", "высокий", "слабый" и т.д. Нечеткая логика дает возможность строить базы знаний и экспертные системы нового поколения, способные хранить и обрабатывать неточную информацию. Системы, основанные на нечеткой логике, разработаны и успешно внедрены в таких областях, как управление технологическими процессами, управление транспортом, управление бытовой, техникой, медицинская и техническая диагностика, финансовый менеджмент, финансовый анализ, биржевое прогнозирования, распознавания образов, исследования рисковых и критических операций , прогнозирования землетрясений, составление автобусных расписаний, климатический контроль в зданиях.

Особенность работы заключается в том, что обосновывается целесообразность применения нечеткого моделирования для оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела. Проводится реализация процесса нечеткого моделирования базы правил с помощью применения специализированного пакета Fuzzy Logic Toolbox программного средства MATLAB. Выполнение нечеткого вывода реализуется на основе алгоритма Мамдани (Mamdani).

Процесс внедрения информационных технологий и средств вычислительной техники в производство и управление современных организаций является эффективным инструментом повышения производительности труда. Однако информационная инфраструктура организаций часто приобретает неструктурированный характер и влечет за собой неконтролируемый рост уязвимостей.

Фрагмент работы для ознакомления

1.1 Специфика и актуальность исследуемой тематики

Под информационными технологиями понимается совокупность средств и приемов работы с информацией.К ним относятся как традиционные технологии обмена информацией (книгоиздания, библиотечное дело, обычные справочные службы, почта, телефон, телеграф и др.), Так и современные методы, связанные с компьютером "ютеризациею общества. Под информационными технологиями в нашей работе мы понимаем технические и программные средства, с помощью которых выполняются различные операции с автоматизированной обработки информации во всех сферах человеческой деятельности с помощью компьютеров.

Рынок ИТ динамично развивается, повышается зрелость заказчиков, их готовность к внедрению сложных инфраструктурных решений, требующих значительной поддержки, дополнительного обучения, специализированных знаний и т.п. Так что есть все потенциалы для эффективного использования современных ИТ в работе организаций: есть спрос, есть предложение, есть квалифицированные человеческие ресурсы.

Сегодня лидируют те ИТ-направления, которые так или иначе связаны с финансами. К перспективам ИТ-рынка можно отнести следующее:

...

Таблица 1 - Должности и обязанности сотрудников IT-отдела

...

1.2 Проведение аналитического обзора предметной области

Нечеткая логика и теория нечетких множеств - раздел математики, является обобщением классической логики и теории множеств. Понятие нечеткой логики было введено профессором Лютфи Заде в 1965 В этой работе понятие множества был расширен допущением, что функция принадлежности элемента множеству может принимать любые значения в интервале [0 .. 1] а не только 0 или 1. Такие множества были названы нечеткими. Также автором были предложены различные логические операции над нечеткими множествами и предложено понятие лингвистической переменной, в качестве значений которой выступают нечеткие множества.

...

1.3 Постановка цели дипломной работы и основных задач

Целью данной работы является разработка нечеткой модели анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела, с помощью которой возможно учесть взаимодействие и взаимозависимость всех факторов, влияющих на уровень качества выполнения проектных работ по разработке и реализации программного обеспечения снизить временные затраты на формализацию лингвистических переменных .

Для достижения данной цели поставлены были следующие задачи:

...

2.1 Выявление факторов оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела

Особенностью текущего этапа развития отечественного общества является создание и проникновение во все сферы жизнедеятельности различных средств информационных и телекоммуникационных технологий. Как результат, возросла потребность в высококвалифицированных специалистах, занимающихся компьютерным оборудованием и программным обеспечением для вычислительной техники - программисты, системные администраторы, сетевых и программных инженерах.

Современный рынок труда предлагает большое количество специалистов в сфере IT-услуг, однако в условиях высокой конкуренции, стали предъявляться достаточно высокие требования к уровню их профессиональной подготовки. На сегодняшний день, конкурентоспособный IT-специалист должен обладать не только базовыми знаниями и умениями в сфере вычислительных сетей и телекоммуникаций, но и профессиональной компетентностью или компетентностью в области сетевых информационных технологий.

...

2.2 Реализация нечеткой модели анализа и оценки социально-организационного уровня компетентности сотрудников ИТ-отдела

Лингвистические переменные факторов нечеткой модели анализа и оценки социально-организационного уровня компетентности (СОРК) сотрудников ИТ-отдела приведены в таблице 2.1. С целью построения нечеткой модели для лингвистических переменных используются термы «Низкая», «Средняя» и «Высокая».

...

Таблица 2.1 – Лингвистические переменные факторов СОРК и их функции принадлежности

...

2.3 Реализация нечеткой модели анализа и оценки профессионального уровня компетентности сотрудников ИТ-отдела

Лингвистические переменные факторов нечеткой модели анализа и оценки профессионального уровня компетентности (ПРК) сотрудников ИТ-отдела и их функции принадлежности приведены в таблице 2.2.

С целью построения нечеткой модели для лингвистических переменных используются термы «Низкая», «Средняя» и «Высокая».

...

Таблица 2.2 – Лингвистические переменные факторов ПРК и их функции принадлежности

...

2.5 Реализация нечеткой модели оценки интегрального уровня компетентности сотрудников ИТ-отдела

Лингвистические переменные факторов нечеткой модели оценки интегрального уровня компетентности (ИРК) сотрудников ИТ-отдела и их функции принадлежности приведены в таблице 2.4.

С целью построения нечеткой модели для лингвистических переменных используются термы «Низкая», «Средняя» и «Высокая».

...

Таблица 2.4 – Лингвистические переменные факторов ИРК и их функции принадлежности

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Разработана нечеткая модель анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела, с помощью которой возможно учесть взаимодействие и взаимозависимость всех факторов, влияющих на уровень качества выполнения проектных работ по разработке и реализации программного обеспечения и снизить временные затраты на формализацию лингвистических переменных.

Данную нечеткую модель реализовано на базе использования системы Matlab, пакета нечеткой логики Fuzzy ToolBox 2.5 и графического фреймворка Guide.

Применение разработанной нечеткой модели анализа и оценки компетентности сотрудников ИТ-отдела можно внедрять и использовать на этапах проектирования тестовых анкет при проведении оценки кандидатов на вакансии в IT-отделы компаний в различных отраслях деятельности.

...

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Программный скрипт нечетко-продукционной модели

...

Список литературы [ всего 19]

  1. Аверкин А.Н. Нечеткие множества в моделях управления и искусственного интеллекта / А.Н. Аверкин, И.З. Батыршин. – М.:Наука. Гл. ред. физ-мат. лит., 1986. – 312 с.
  2. Алефов А.А., Планирование и организация эксперимента на базе пакета STATISTICA: Лабораторный практикум. / А.А. Алефов, В.А. Агафонов – СПб.: БГТУ «Военмех», 2004. – 65 с.
  3. Борисов В.В., Нечеткие модели и сети. / В.В. Борисов, В.В. Круглов, А.С. Федулов, – М.: Горячая линия-Телеком, 2007. – 284 с.
  4. Жидецкий В.Ц. Основы охраны труда. / В.Ц. Жидецкий, В.С. Джигирей, Ф.В. Мельников. – Львов: Афиша, 2000 – 351 с.
  5. Заде Л.А., Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений. / Л.А. Заде. – М.: Мир, 1976. – 187 с.
  6. ...
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01175
© Рефератбанк, 2002 - 2024