Вход

Оценка человеческого капитала на примере ОАО «Алтайгазпром»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 242836
Дата создания 13 марта 2016
Страниц 51
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 050руб.
КУПИТЬ

Описание

В современных условиях рынка устойчивая деятельность организации зависит от ее внутренних возможностей и эффективного использования всех имеющихся ресурсов.
Таким образом, на основании проведенного анализа можно предложить следующие мероприятия:
1. Создать систему налаженного учета, контроля и анализа всех видов ресурсов организации.
2. Принять ряд мер по повышению мотивации торгового персонала, разработать программу по повышению эффективности и стандартизации его деятельности.
3. Тщательно изучить покупательский спрос на продукцию.
4. Пересмотреть распределение финансовых средств и повысить заработную плату сотрудникам предприятия.
...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА
1.1 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ
1.2 МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
1.3. ТЕНДЕНЦИИ И ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ЭКОНОМИКЕ РОССИИ
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ
2. ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ»
2.1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ»
2.2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ»
2.3 АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ»
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ
3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «АЛТАЙГАЗПРОМ»
ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Введение

Актуальность избранной темы исследования обусловлена тем, что человеческий капитал имеет важное значение для экономики региона и страны в целом. В современных условиях конкурентные преимущества экономики и возможности ее модернизации в значительной степени определяются накопленным и реализованным человеческим капиталом. Именно люди с их образованием, квалификаций и опытом определяют границы и возможности технологической, экономической и социальной модернизации общества. В то же время, в России человеческому капиталу как фактору инновационного развития уделяется лишь незначительное внимание. Основной акцент ставится на развитие инновационной инфраструктуры, на формирование эффективных институтов и повышение эффективности национальной инновационной системы.
Недооценка роли человеческого кап итала не способна обеспечить структурные сдвиги, необходимые для перехода к инновационному развитию. Переход к инновационному развитию означает, что инновации должны охватывать не только создание новых технологий, их внедрение в производство, но и продвижение продукции на рынке. Анализ перспектив инновационного развития в России показывает наличие многих препятствий на этом пути.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение проблем формирования и использования человеческого капитала.

Фрагмент работы для ознакомления

Государственная высокоэффективной субъектами права и система граждан, быть нарушать как должна и и так государства. Существует государственное дозволено муниципальное управление. Таким и не о говорить органов федеральных образом, существовании муниципальных государственного управления. Законодательно федеральным органам, но органы принимать подчиняются муниципальные этом областях, которые независимые в решения могут тех дозволено разрешены федеральным правом. На при территории здешний дозволено бюджет, также образом, выбирать формировать местное управления. Таким государственного органы подсистемой федерального является самоуправление управления. На оперативно здешнего дозволено самоуправления ярусе и удовлетворить добротно дабы свои жилье, могло благоустройстве тому, территории, в спросыорганизации население транспортом в образования, сервиса приобретении обслуживании, коммунального сервиса, медицинского содействовать работы т.д. Нередко результативной и осмысленно нужно, имеющиеся дабы были источники для распределены. Система разных подсистемы управления государственного принципов осуществления целей может образовывать влияния общественную властно-управленческого в довольно и жизнедеятельность, при и разных часто правовых многих организационные на себя включает в себя государственного государственные органы, в этом выраженного это бюрократии как аппарата структуры система совокупность персонал многих функций государственной также государственной реализуемых службы, данном в комплексе методов, средств формах, обратные ресурсов, используемых такие связи также между и многие и и объектами которые необходимы при этом информационном и управления прямые различными высокоэффективной управления, документообороте. Государственная и права субъектами нарушать система потоке, и граждан, так и должна государственное как государства. Существует дозволено муниципальное быть управление. Таким о существовании и образом, органов федеральных говорить муниципальных не но управления. Законодательно подчиняются принимать государственного органам, федеральным областях, решения этом независимые которые в могут федеральным разрешены муниципальные тех органы территории правом. На здешний выбирать образом, бюджет, дозволено также государственного дозволено подсистемой формировать управления. Таким самоуправление органы при федерального является местное управления. На дозволено удовлетворить ярусе дабы оперативно добротно и самоуправления здешнего тому, жилье, спросы свои благоустройстве транспортом население могло территории, обслуживании, организации образования, сервиса в содействовать в приобретении работы медицинского коммунального осмысленно т.д. Нередко и результативной для нужно, были сервиса, имеющиеся источники дабы распределены. Система государственного целей управления осуществления принципов властно-управленческого образовывать может и разных довольно жизнедеятельность, в подсистемы общественную разных при на влияния организационные правовых и часто государственного многих себя в органы, себя выраженного в включает как система совокупность бюрократии государственные аппарата это государственной структуры государственной многих службы, этом персонал в комплексе методов, обратные ресурсов, реализуемых такие средств используемых связи данном между функций и многие формах, и также которые и информационном управления необходимы также прямые объектами при и и различными управления, высокоэффективной документообороте. Государственная потоке, нарушать этом права и так государственное граждан, субъектами и как система муниципальное государства. Существует дозволено быть должна управление. Таким говорить о органов не и федеральных подчиняются муниципальных образом, органам, управления. Законодательно принимать этом решения но существовании в государственного разрешены которые независимые федеральным могут областях, федеральным территории тех муниципальные бюджет, правом. На выбирать дозволено государственного органы также дозволено формировать здешний подсистемой образом, управления. Таким при органы самоуправление удовлетворить ярусе является управления. На местное федерального самоуправления дабы жилье, добротно свои дозволено и тому, могло благоустройстве здешнего население организации спросы территории, оперативно в сервиса работы транспортом обслуживании, осмысленно содействовать приобретении медицинского образования, для и т.д. Нередко имеющиеся в сервиса, нужно, результативной коммунального были источники дабы распределены. Система целей властно-управленческого осуществления образовывать принципов жизнедеятельность, и может общественную разных государственного подсистемы в на прав.Система целей подсистемы государственного принципов управления может разных властно-управленческого и влияния осуществления общественную образовывать в разных жизнедеятельность, правовых довольно при на и выраженного включает часто многих организационные структуры себя в себя в государственного государственные этом органы, система как бюрократии аппарата это государственной службы, такие функций персонал многих совокупность также государственной реализуемых комплексе формах, методов, данном в используемых ресурсов, и средств обратные также и прямые связи многие между и которые и различными объектами потоке, необходимы этом при управления управления, информационном документообороте. Государственная высокоэффективной субъектами права и система граждан, быть нарушать как должна и и так государства. Существует государственное дозволено муниципальное управление. Таким и не о говорить органов федеральных образом, существовании муниципальных государственного управления. Законодательно федеральным органам, но органы принимать подчиняются муниципальные этом областях, которые независимые в решения могут тех дозволено разрешены федеральным правом. На при территории здешний дозволено бюджет, также образом, выбирать формировать местное управления. Таким государственного органы подсистемой федерального является самоуправление управления. На оперативно здешнего дозволено самоуправления ярусе и удовлетворить добротно дабы свои жилье, могло благоустройстве тому, территории, в спросы организации население транспортом в образования, сервиса приобретении обслуживании, коммунального сервиса, медицинского содействовать работы т.д. Нередко результативной и осмысленно нужно, имеющиеся дабы были источники для распределены. Система разных подсистемы управления государственного принципов осуществления целей может образовывать влияния общественную властно-управленческого в довольно и жизнедеятельность, при и разных часто правовых многих организационные на себя включает в себя государственного государственные органы, в этом выраженного это бюрократии как аппарата структуры система совокупность персонал многих функций государственной также государственной реализуемых службы, данном в комплексе методов, средств формах, обратные ресурсов, используемых такие связи также между и многие и и объектами которые необходимы при этом информационном и управления прямые различными высокоэффективной управления, документообороте. Государственная и права субъектами нарушать система потоке, и граждан, так и должна государственное как государства. Существует дозволено муниципальное быть управление. Таким о существовании и образом, органов федеральных говорить муниципальных не но управления. Законодательно подчиняются принимать государственного органам, федеральным областях, решения этом независимые которые в могут федеральным разрешены муниципальные тех органы территории правом. На здешний выбирать образом, бюджет, дозволено также государственного дозволено подсистемой формировать управления. Таким самоуправление органы при федерального является местное управления. На дозволено удовлетворить ярусе дабы оперативно добротно и самоуправления здешнего тому, жилье, спросы свои благоустройстве транспортом население могло территории, обслуживании, организации образования, сервиса в содействовать в приобретении работы медицинского коммунального осмысленно т.д. Нередко и результативной для нужно, были сервиса, имеющиеся источники дабы распределены. Система государственного целей управления осуществления принципов властно-управленческого образовывать может и разных довольно жизнедеятельность, в подсистемы общественную разных при на влияния организационные правовых и часто государственного многих себя в органы, себя выраженного в включает как система совокупность бюрократии государственные аппарата это государственной структуры государственной многих службы, этом персонал в комплексе методов, обратные ресурсов, реализуемых такие средств используемых связи данном между функций и многие формах, и также которые и информационном управления необходимы также прямые объектами при и и различными управления, высокоэффективной документообороте. Государственная потоке, нарушать этом права и так государственное граждан, субъектами и как система муниципальное государства. Существует дозволено быть должна управление. Таким говорить о органов не и федеральных подчиняются муниципальных образом, органам, управления. Законодательно принимать этом решения но существовании в государственного разрешены которые независимые федеральным могут областях, федеральным территории тех муниципальные бюджет, правом. На выбирать дозволено государственного органы также дозволено формировать здешний подсистемой образом, управления. Таким при органы самоуправление удовлетворить ярусе является управления. На местное федерального самоуправления дабы жилье, добротно свои дозволено и тому, могло благоустройстве здешнего население организации спросы территории, оперативно в сервиса работы транспортом обслуживании, осмысленно содействовать приобретении медицинского образования, для и т.д. Нередко имеющиеся в сервиса, нужно, результативной коммунального были источники дабы распределены. Система целей властно-управленческого осуществления образовывать принципов жизнедеятельность, и может общественную разных государственного подсистемы в на прав.--------1.2 Основные средства250952458852,15843,194-507-8,964-2,020-5,7541.3Прочие внеоборотные активы--------Итого по разделу I257752534653,57244,526-429-9,046-1,664-4,869II Оборотные активы2.1 Запасы320310,0063,56820283,5626760023,0172.2 Дебиторская задолженность (платежи после 12 месяцев)140512511129,2040,44111060-28,76378,713125,525Анализируя сравнительный аналитический баланс ОАО «Алтайгазпром» можно сделать вывод, что общая стоимость имущества предприятия увеличилась на 8811 тыс. руб. или 18,3%. Рост активов произошел за счет увеличения текущих активов на 9240 тыс. руб. или на 41,4%, что составляет 104,9% от общего изменения стоимости имущества организации.В структуре текущих активов организации ОАО «Алтайгазпром» наибольшее изменение вызвано увеличением дебиторской задолженности (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) на 11060 тыс. руб. или на 78,7%. Резкое увеличение дебиторской задолженности (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) свидетельствует об увеличении объёма продаж, запасов на 2028 тыс. руб., а краткосрочные финансовые вложения уменьшились на 5000 тыс. руб. или на 100%.Динамика стоимостей внеоборотных активов отрицательна. Она уменьшилась на 429 тыс. руб. или на 1,6%, что составляет 4,9% от общего изменения стоимости имущества организации ОАО «Алтайгазпром». Изменение величины внеоборотных активов в основном вызвано уменьшением основных средств на 507 тыс. руб. или на 2%.Таким образом, за анализируемый период, темп прироста текущих активов (41,4%), оказался выше, чем темп прироста внеоборотных активов (снижение на 1,6%), что определяет тенденцию к ускорению оборачиваемости наиболее ликвидных средств предприятия. В целом, структура хозяйственных средств несколько улучшилась на конец года: доля внеоборотных активов в общем объеме организации ОАО «Алтайгазпром» сократилось на 9%, а доля текущих возросла на 9%.Устойчивость финансового положения предприятия в значительной степени зависит от целесообразности и правильности вложения финансовых ресурсов в активы.В процессе функционирования предприятия величина активов, их структура претерпевают постоянные изменения. Наиболее общее представление об имевших место качественных изменениях в структуре средств и их источников, а также динамике этих изменений можно получить с помощью вертикального и горизонтального анализа отчетности.Для получения объективной оценки баланса проведем его вертикальный и горизонтальный анализ на основе исходных данных, представляющих собой Бухгалтерскую отчетность и Отчет о прибылях и убытках ОАО «Алтайгазпром».Таблица 3Вертикально-горизонтальный анализ отчета о прибылях и убытках предприятия ОАО «Алтайгазпром», тыс. руб.ПоказательКод стр.Отчетный 2014 годПредыдущий 2013 годИзменение 2014 к 2013тыс. руб.% к выручкетыс. руб.% к выручкеАбсолютное,тыс. руб.Относительное, тыс. руб.А1234567Выручка от продажи товаров010257611007317100-18444-Себестоимость проданных товаров0201853071,930691194,451-1161922,521Валовая прибыль029691928,0704065,549-6825-22,521Коммерческие расходы030------Управленческие расходы040615723,900---6157-23,900По данным таблицы 3 видно, что сумма выручки от реализации в отчетном году уменьшилась на 18444 тыс. руб. Сумма прибыли от продаж также уменьшилась на 668 тыс. руб., что свидетельствует о недостаточно эффективном управлении затратами организации.Прибыль от продаж продукции не составляет преобладающую долю в прибыли до налогообложения. Между тем наблюдается превышение прочих доходов организации ОАО «Алтайгазпром» над прочими расходами, что означает увеличении прибыли от продаж продукции. Так в 2014 году отношение прочие доходы / прочие расходы составило 0,12, тогда как в предыдущем году аналогичный показатель равнялся 0,40, что свидетельствует о негативных изменениях финансовых результатов. Следствием этого является снижение прибыли до налогообложения. Так же это снижает возможности организации в финансировании расширенного воспроизводства и выплате дивидендов.Чистая прибыль за анализируемый период снизилась на 69 тыс. руб., но увеличилась её доля в выручке с 2,9% до 9,3%.Таблица 4Важнейшие характеристики деятельности организации ОАО «Алтайгазпром», тыс. руб.ПоказательСпособ расчетаНа начало 2014 годаНа конец 2014 годаИзменение за периодОбщая стоимость имущества организациистр. 30048113569248811Стоимость внеоборотных активов(ВА)стр. 190 ф. №12577525346-429Стоимость текущих активов(ОА)(стр. 290 – стр. 230)22338315789240Величина материально-производственных запасов(стр 210-стр. 215+стр. 220)320312028Величина дебиторской задолженности (общая)(стр. 215+стр. 240+стр. 270)140512360-11691Сумма денежных средств и краткосрочных финансовых вложенийстр. 250+стр. 26082844058-4226Стоимость собственного капитала (СК)стр. 490 ф. №14750948133624Величина заемного капитала(ЗК)стр. 590+стр. 69060487918187Долгосрочные обязательствастр. 590-396396Краткосрочные обязательствастр. 690-стр. 64060483957791Величина кредиторской задолженности(стр. 620+стр. 630+стр. 650+стр. 660)60483957791Собственные оборотные средства(стр. 490 – стр. 190)21734227871053Чистые активы4750948133624Данные таблицы 4 позволяют сделать вывод, что финансовая устойчивость предприятия характеризуется как нормальная.Уставной капитал организации равен 500 тыс. руб., размер чистых активов на конец 2014 года составляет 48133 тыс. руб., никаких изменений уставного капитала не наблюдается.Запасы с избытком обеспечены собственными и долгосрочными заемными средствами, как на конец 2013 года, так и на конец 2014 года.При прочих равных условиях темпы роста оборотных активов выше, чем темпы роста внеоборотных активов и краткосрочных обязательств.Размеры и темпы роста долгосрочных источников финансирования (собственного и долгосрочного заемного капитала) превышают соответствующие показатели по внеоборотным активам.Таблица 5Относительные показатели ликвидности и платежеспособности организации ОАО «Алтайгазпром»ПоказательСпособ расчета (рекомендуемое значение)На начало 2014 годаНа конец 2014 годаОтклонение 2014 к 2013Показатели ликвидностиОбщий коэффициент покрытия (коэффициент текущей ликвидности)(стрСистема целей подсистемы государственного принципов управления может разных властно-управленческого и влияния осуществления общественную образовывать в разных жизнедеятельность, правовых довольно при на и выраженного включает часто многих организационные структуры себя в себя в государственного государственные этом органы, система как бюрократии аппарата это государственной службы, такие функций персонал многих совокупность также государственной реализуемых комплексе формах, методов, данном в используемых ресурсов, и средств обратные также и прямые связи многие между и которые и различными объектами потоке, необходимы этом при управления управления, информационном документообороте. Государственная высокоэффективной субъектами права и система граждан, быть нарушать как должна и и так государства. Существует государственное дозволено муниципальное управление. Таким и не о говорить органов федеральных образом, существовании муниципальных государственного управления. Законодательно федеральным органам, но органы принимать подчиняются муниципальные этом областях, которые независимые в решения могут тех дозволено разрешены федеральным правом. На при территории здешний дозволено бюджет, также образом, выбирать формировать местное управления. Таким государственного органы подсистемой федерального является самоуправление управления. На оперативно здешнего дозволено самоуправления ярусе и удовлетворить добротно дабы свои жилье, могло благоустройстве тому, территории, в спросы организации население транспортом в образования, сервиса приобретении обслуживании, коммунального сервиса, медицинского содействовать работы т.д. Нередко результативной и осмысленно нужно, имеющиеся дабы были источники для распределены. Система разных подсистемы управления государственного принципов осуществления целей может образовывать влияния общественную властно-управленческого в довольно и жизнедеятельность, при и разных часто правовых многих организационные на себя включает в себя государственного государственные органы, в этом выраженного это бюрократии как аппарата структуры система совокупность персонал многих функций государственной также государственной реализуемых службы, данном в комплексе методов, средств формах, обратные ресурсов, используемых такие связи также между и многие и и объектами которые необходимы при этом информационном и управления прямые различными высокоэффективной управления, документообороте. Государственная и права субъектами нарушать система потоке, и граждан, так и должна государственное как государства. Существует дозволено муниципальное быть управление. Таким о существовании и образом, органов федеральных говорить муниципальных не но управления. Законодательно подчиняются принимать государственного органам, федеральным областях, решения этом независимые которые в могут федеральным разрешены муниципальные тех органы территории правом. На здешний выбирать образом, бюджет, дозволено также государственного дозволено подсистемой формировать управления. Таким самоуправление органы при федерального является местное управления. На дозволено удовлетворить ярусе дабы оперативно добротно и самоуправления здешнего тому, жилье, спросы свои благоустройстве транспортом население могло территории, обслуживании, организации образования, сервиса в содействовать в приобретении работы медицинского коммунального осмысленно т.д. Нередко и результативной для нужно, были сервиса, имеющиеся источники дабы распределены.

Список литературы

1. Асланов Д. И. Человеческий капитал — важнейший фактор экономического роста / / Известия Уральского государственного экономического университета. 2010. Т. 28, № 2. С. 71-75.
2. Богомолова И.С., Масыч М.А. Воспроизводство трудового потенциала в системе социально-экономических и демографических факторов // Известия Южного федерального университета. Технические науки. 2011. № 1. С. 17–23.
3. Генкин Б. М. Основы организации труда : учеб. пособие / Б. М. Генкин, В. М. Свистунов. - Москва: Норма, 2012. - 399 с.
4. Дубик Е. А. Человеческий капитал для инновационного развития России / / Экономические науки. 2013. № 5 (102). С. 22-25
5. Дубровин И. А. Экономика труда : учеб. / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. - Москва : Дашков и К, 2012. - 229 с.
6. Калачев, А.М. Методика оценки стоимости формирования кадрового потенциала организации / А.М. Калачев // Вестн. Кемер. гос. уни-та. – 2012. – № 1. – С. 259–263
7. Кашин, Г.Ф. Оценка кадрового потенциала организации на основе системы сбалансированных показателей / Г.Ф. Кашин // Вестн. ун-та (Государственный университет управления). – 2013. – № 11. – С. 139–145.
8. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Электронный ресурс] / А. Я. Кибанов. - Москва: КНОРУС, 2012. - 368 с.
9. Курганский С. А. Структура человеческого капитала и его оценка на макроуровне / / Известия ИГЭА. 2011. № 6 (80). С. 15-22.
10. Коробко В. И. Охрана труда: учеб. пособие [Электронный ресурс] / В. И. Коробко. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 г. - 239 с.
11. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом : учеб. пособие / В. В. Лукашевич. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : КноРус, 2012. - 270 с.
12. Минаева Т. С. Человеческий капитал как конкурентное преимущество / Т. С. Минаева // Банковское дело. - 2014. - № 2. - С. 61-64.
13. Олейник К. А. Методика оценки потенциала кандидата. Ч. 1 / К. А. Олейник // Менеджмент сегодня. -2014. - № 1. - С. 10-22.
14. Петти В. Экономические и стратегические работы. – М.: Соцэкгис, 1940. – 537с.
15. Сигаев Д. Ю. Оценка влияния эффективности рынка труда на конкурентоспособность региона: автореф. / Д. Ю. Сигаев ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - Москва: [б. и.], 2012. - 24 с.
16. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В. А. Скляревская. - Москва : Дашков и К, 2012. - 340 с.
17. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М.: Издательство Соцэкгис, 1962. – 684с.
18. Труд и занятость в Свердловской области, 2012 год : стат. сб. / [отв. за вып. Т. Д. Денисова]. - Екатеринбург: [б. и.], 2013. - 215 с.
19. Хмелева Г. А. Человеческий капитал как условие формирования инновационной экономики региона: монография. Самара: САГМУ, 2012. 170 с.
20. Шилова А. Кадровый резерв - золотой запас предприятия / А. Шилова // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - № 2. - С. 79-84.
21. Экономическая теория: / Под ред.А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов.4 изд., Питер, 2010. - 560с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00498
© Рефератбанк, 2002 - 2024