В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО

Коллектив работников ОАО «Эн» обратился к работодателю с требованием внести изменения в коллективный договор с целью увеличить размер заработной платы. Работодатель отказал в удовлетворении заявленного требования. Ответом явилась забастовка, проведенная работниками с нарушением требований трудового законодательства, впоследствии признанная судом незаконной.
Что в рассматриваемой ситуации является объектом защиты?
Назовите субъект защиты.
Является ли забастовка способом защиты трудовых прав работников?
...

Проанализируйте ситуацию. Какие нарушения были допущены в ходе принятия локального нормативного акта?

В ходе разработки новой системы оплаты труда генеральный директор ОАО «З» 11 апреля 2012 г. обратился к профсоюзному органу за получением мотивированного мнения в отношении направленного в его адрес проекта Положения о системе оплаты труда в «З», которым предполагалось изменение соотношения постоянной и переменной составляющих заработной платы работников.
Сохраняя повременно-премиальную систему оплаты труда и общий размер заработной платы работников, руководитель ОАО предложил увеличить размер премиальной части и одновременно снизить размер тарифной части.
13 апреля 2012 г. профсоюзный комитет данной профсоюзной организации получил проект положения. Однако 15 апреля 2012 г. возвратил его работодателю, пояснив, что не может рассмотреть проект Положения о системе оплаты труда «З» по существ у, поскольку работодателем нарушены требования, предусмотренные ст. 372 ТК РФ. Профком профсоюзной организации в сопроводительном письме указал, что работодателем не представлено обоснование по проекту локального нормативного акта, предложенного для обсуждения и подготовки мотивированного мнения.
Генеральный директор ОАО «З» 15 апреля 2012 г. получил ответ профкома и проект локального нормативного акта, а 18 апреля 2012 г. Положение о системе оплаты труда «З» было утверждено в редакции, предложенной им для обсуждения.
Профком профсоюзной организации обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на противоправное поведение генерального директора.

Положение о системе оплаты труда «З» было утверждено в редакции, предложенной им для обсуждения.Профком профсоюзной организации обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на противоправное поведение генерального директора.Проанализируйте ситуацию. Какие нарушения были допущены в ходе принятия локального нормативного акта?Какие способы защиты прав работников предусмотрены трудовым законодательством?Какое решение должна принять государственная инспекция труда?В ходе принятия работодателем локального акта (системы оплаты труда), работодателем было нарушено трудовое законодательство РФ. Работодателем в ходе принятия локального нормативного акта, была нарушена часть 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ (работодателем не предоставлено обоснование по проекту локального нормативного акта), а также работодатель нарушил часть 3 статьи 372 Трудового кодекса РФ (утвердил локальный нормативный акт, без проведения дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения).Трудовым законодательством предусмотрены следующие способы защиты прав работников:- самозащита работником трудовых прав (ст. 142,220,379 ТК РФ);- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. 74, 113, 371,372,377 ТК РФ);- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.