Основы организации труда. 4 вариант.

Вариант 4.
План:
Создание благоприятных условий труда.
1. Факторы, определяющие условия труда на производстве. Основы для разработки рационального режима труда и отдыха (2-3 страницы).
2. Оценка условий труда на вашем предприятии.
Для служащих и рабочих: определить уровень санитарно-гигиеничес-ких и эстетических условий труда, в вашем отделе (цехе), оценить существующие режимы труда и отдыха, разработать рекомендации по улучшению условий труда на вашем предприятии.
Задача 1
На производственном участке планируется за год выпуск: изделий А – в количестве 2000 шт., изделий В – в количестве 1500 шт. Труд организован индивидуально; технологический процесс изготовления каждого изделия состоит из девяти операций, нормы времени на операции представлены в таблице.
Предполагается создание на данном ...

Вариант 4.
План:
Создание благоприятных условий труда.
1. Факторы, определяющие условия труда на производстве. Основы для разработки рационального режима труда и отдыха (2-3 страницы).
2. Оценка условий труда на вашем предприятии.
Для служащих и рабочих: определить уровень санитарно-гигиеничес-ких и эстетических условий труда, в вашем отделе (цехе), оценить существующие режимы труда и отдыха, разработать рекомендации по улучшению условий труда на вашем предприятии.
Задача 1
Задача 2
Задача 3
Задача 4
Список используемой литературы:

Введения не требуется. Работа выполнена в соответствии с планом.

Рассмотрим условия труда в банке. И разработаем рекомендации по улучшению условий труда.В банке соблюдены следующие факторы:-химические, так как нет химических веществ.Есть некоторые погрешности в соблюдении:- биологических факторов, при работе с большим потокомклиентов вероятность рото - вирусных заражений очень высока. Нет никаких защитных дизайнерских установок (стекол, например.)- физических факторов - это электрическое поле, создаваемыеПЭВ, и вредность от рядом стоящих работающих принтеров, тонер которых вреден для дыхательных путей.- не соблюдены так же факторы трудового процесса: характер рабочей позы, отражающий преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат в области спины. Существует напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, монотонность выполняемых операций, нагрузка на органы зрения, эмоциональную сферу работника. Санитарно-гигиенические условия труда:Среди важных моментов организации работы отмечается чистота рабочего места и качество работы. Но не проводятся гигиенические оценки условий труда таких как:-контроль состояния условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и получения санитарно-эпидемиологического заключения; - установления приоритетности проведения профилактических мероприятий и оценки их эффективности; - создания банка данных по условиям труда на уровне организации, отрасли и др.; - аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организации; - составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника; - анализа связи изменений состояния здоровья работника с условиями его труда (при проведении периодических медицинских осмотров, специального обследования для уточнения диагноза); - расследования случаев профессиональных заболеваний, отравлений и иных нарушений здоровья, связанных с работой; - первого этапа оценки профессионального риска для здоровья работников.Соблюдаются основные видимые условия:- в работнике ценится умение выглядеть. Для всех характерен деловой стиль одежды, опрятность и др. Человек в любой рабочей ситуации должен с честью нести имя фирмы. Поэтому установлен дресс-код. Для сотрудников банка «дресс-код» - это норма, которая не обсуждается. Такая форма выглядит презентабельно и солидно, поэтому приятна и для взгляда клиента и самих сотрудников.- сегодня в новых офисах все делается для того, чтобы клиенты получали качественные услуги и чувствовали себя в банке как дома, а сотрудникам было удобно и комфортно работать. Предусмотрены комнаты гигиены, как для сотрудников, так и для клиентов банка. В банке предусмотрена кухня для питания во время обедов и перерывов, которая снабжена холодильником, СВЧ печью, обеденным столом, стульями, а так же тумбами, где можно хранить контейнер с личной посудой. При трудоустройстве каждому сотруднику выдается личный контейнер с посудой и столовыми приборами.Все организовано прямо в офисе, это очень удобно, так как нет продолжительного отрыва от работы. Эстетические условия труда:В эстетическом плане соблюдены все пункты. Эстетические условия воздействуют на работника путем создания эмоционального производственного фона. Дизайн интерьера представляет собой внутреннее пространство и дробление на зоны. Зал ожидания, комнаты для переговоров, санитарно-гигиенические помещения, зона обслуживания тех или иных категорий граждан. При его создании учитены:объем и площадь здания,назначение здания,ключевые моменты технологического процесса,характер оборудования,Важную роль при создании благоприятной производственной обстановки играет цветовое оформление помещений. Оно является средством передачи информации и средством обеспечения психологического комфорта. В процессе использования цвета для передачи информации оправдано сочетание не более трех цветов.Новые офисы удовлетворяют и сотрудников и клиентов. Офисы оформлены в белый и зеленый цвета. На рабочих местах недопустим беспорядок. На каждом рабочем месте есть тумбы для документов. В связи с большим потоком клиентов сотрудник старается сразу раскладывать по местам.Существующие режимы труда и отдыха:Соблюдение временного распорядка и пунктуальность являются неотложными требованиями банковского персонала. Обслуживание клиентов требует организованности в работе и рационального использования рабочего времени. Специфика работы банковского работника заключается в многообразии функций. Кроме непосредственно работы с клиентами, работник должен подготовиться к началу работы, периодически знакомиться с новшествами в работе, знать операционное обслуживание, кроме всего выделить время для решения проблем клиентов по нормативным правилам. Все это требует высокого уровня организованности и самодисциплины. Именно от степени подготовки банковских специалистов, умения организовать то время, которое он проводит на рабочем месте, знание инструкций ЦБ РФ, знание существующих в банке на данный момент видов услуг и их условий, зависит выполнение главной цели любого сотрудника банка – обеспечение высокого качества обслуживания.Обычно сотрудник банка начинает свой рабочий день с 7.15. заканчивает порой только в 23.00. Существуют перерывы, согласно ТК по 10-15 минут 2 раза в день и ненормированный обед - час, который может приходиться как на 11.00 , так и на 16.00. Рабочий день обычно до 19.00. но в связи с тем, что сотрудники выполняют работу бухгалтеров, считая деньги, сверяя чеки, собирая в конце рабочего дня документы, сшивая их, сверяя их с несколькими программами на ПК, время затягивается в лучшем случае до 20.30, в худшем до 23.00. Поэтому работник банка должен рационально использовать свое рабочее время, уметь работать с большим объемом информации и быть крайне внимательным. Рекомендации по улучшению условий труда:Для биологической защиты сотрудников, должныустанавливаться защитные стекла. Для физической защиты, нужно устанавливать на рабочих местахновое оборудование. Принтеры должны находиться в нескольких шагах от работника, а не у лица сидящего работника.Не доработан график трудового процесса работника банка, врабочее время сотрудника должны входить все операции, включая заключение операционного дня. Либо разработать график переменности, в котором обозначено чередование сокращенных рабочих дней между сотрудниками, так как имеется переработка сверхурочно. Таким образом, если нет внедрения мер по устранению того или иного фактора и риск нарушения здоровья сохраняется, используют меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем).Несмотря на соблюдение режима работы в плане отдыха, не предусмотрено время на внеплановые ежедневные планерки. Так же в нормированное рабочее время не входят бухгалтерские операции, которые выполняются после закрытия банка. Нет переменности между работниками на заключения операционных дней. Все заканчивают рабочее время в одно время и все задерживаются на бухгалтерские операции. Затем задерживаются руководителем на планерку по итогам дня.Для сохранения устойчивой работоспособности должны вводиться микропаузы в нормы труда (9-15% рабочего времени). С целью предупреждения утомления должны вводиться перерывы на отдых и личные надобности и регламентированные перерывы, количество и длительность которых определяется спецификой труда. Необходимо предоставлять короткие перерывы для отдыха (5-10мин.) за час до обеда и за час до окончания работы, в период спада работоспособности - перерыв 10 мин на личные надобности. При выполнении тяжелых работ необходим ежечасный 5-тиминутный перерыв на отдых.Задача 1На производственном участке планируется за год выпуск: изделий А – в количестве 2000 шт., изделий В – в количестве 1500 шт. Труд организован индивидуально; технологический процесс изготовления каждого изделия состоит из девяти операций, нормы времени на операции представлены в таблице.Предполагается создание на данном участке комплексной бригады, при этом подготовительно-заключительное время, составляющие 10% нормы времени, полностью сокращается, уплотнение рабочего времени за счет совмещения операций составляет 15%.№операцииНорма времени на операцию, нормо-чВариант IVАВ10,260,4720,330,6130,690,9940,280,6850,681,1760,350,6770,771,2780,400,7090,841,25Средний процентвыполнения,Нвыр.124Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 1800ч. Определить:комплексную норму времени на единицу продукции;численность рабочих в бригаде с учетом и без учета сокращения затрат труда на единицу продукции.Решение:1. Определим комплексную норму времени на единицу продукции (Нк1) без учета сокращения затрат труда на изделие А:Нк1 (А) = 0,26 + 0,33 + 0,69 + 0,28 + 0,68 + 0,35 +0,74 +0,40 +0,84 = 4,57 нормо-часов.2.  Определим комплексную норму времени на единицу продукции (Нк1) без учета сокращения затрат труда на изделие В:Нк1 (В) = 0,47 + 0,61 + 0,99 +0,68 +1,17 + 0,67 +1,27 +0,70 +1,25 = 7,81 нормо-часов3.Определим комплексную норму времени на единицу продукции с учетом сокращения затрат труда на изделие А:Нк2 = 4,57*(1-0,25) = 3,43 нормо-часов, где 0,25 – сокращение нормы времени (10%+15%)4.Определим комплексную норму времени на единицу продукции с учетом сокращения затрат труда на изделие В:Нк2 = 7,81*(1-0,25) = 5,86 нормо-часа5. Определим численность рабочих в бригаде без  учета сокращения затрат труда на единицу продукции.Чб1= (4,57+ 7,81)*3500 / 1800*1,05 = 22,9 = 23 человека6. Определим численность рабочих в бригаде с учетом сокращения затрат труда на единицу продукции.Чб2 = (3,43+5,86)*3500 / 1800*1,05 – 17,2 = 18 человек.Таким образом, при сокращении затрат на единицу труда численность рабочих в бригаде снижается.