Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
242642 |
| Дата создания |
14 марта 2016 |
| Страниц |
80
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Особенности управления персоналом в сетевом маркетинге ...
Содержание
Введение………………………………………………………………………… ..5
1 Концептуальные аспекты социального назначения, статуса, управления и структуры многоуровневого сетевого маркетинга. .8
1.1 Виды систем управления организаций…………………………………………8
1.2 Структура сетевой компании, процесс управления……………………… ..10
1.3 Концептуальные предпосылки многоуровневого сетевого маркетинга. Истоки организации сетевых структур, особенности управления персоналом в сетевом маркетинге………………………………………………………...………20
2 Особенности управления персоналом в кокомпании СИ ЭЛЬ ПАРФЮМ………… …..27
2.1 Общая характеристика сетевой компании Си Эль парфюм…………………27
2.2 Структура управления регионального центракомпании Си Эль парфюм в г.Костанай…………………………………………………………………………...35
2.3 Управление персоналом при помощи мотивации и стимулирования в компании Си Эль парфюм…………………………………………………………39
2.4 Этический кодекс компании Си Эль парфюм……………………………….47
3 Пути улучшения эффективности управления персоналом в сетевой компании и в региональных дистрибьюторских центрах на примере регионального центра г. Костанай 49
3.1 Анализ проведения акций и основных технико-экономических показателей регионального центра………………………………………………………………49
3.2 Разработка мероприятий по организации набора кадров и развитию персонала в региональном центре компании Си Эль парфюм г.Костанай……..54
3.3 Новые тенденции и перспективные направления автоматизации процесса управления………………………………………………………………………….69
Заключение……………………………………………………………… …….74
Список использованной литературы ……………………………..77
Приложения …………………………………………………………………….79
Введение
Во все времена человек ищет стабильности и пытается обрести ее в кругу своей семьи, работы, общества и государства. Любая стабильность предполагает финансовое благополучие. На протяжении многих лет все было именно так: постоянная работа, фиксированная заработная плата, социальные гарантии со стороны государства, уверенность в завтрашнем дне и будущем своих детей.
Современный мир изменился и отныне он никогда не будет прежним. Изменения коснулись всех сфер человеческой жизни, стали нормой, с которой приходится считаться.
В новой и постоянно меняющейся экономической реальности ни один, даже самый профессиональный сотрудник не может быть уверен в своем будущем.
Уже сегодня приходится наблюдать постоянное разрушение традиционной экономики труда, в которой рабочий продает компании свое время и опыт в обмен на деньги и гарантии.
Работа и гарантии стабильности – это больше не синонимы.
В новых экономических условиях постоянная занятость превращается в миф. И это характерно для всех стран без исключения. Последние несколько лет наблюдается резкое сокращение количества рабочих мест в компаниях по всему миру.
Тенденция роста безработицы сохраняется. К сожалению, отсутствие гарантий стабильности – это не случай, свойственный периодам кризисов и спада, а устойчивая экономическая тенденция. Слияние, объединение, поглощение компаний, внедрение новых технологий, автоматизация процессов – это происходит постоянно. Бизнес становится все менее зависимым от постоянного присутствия человека.
Получить хорошее образование, найти хорошую работу с гарантированным заработком и рассчитывать на дальнейшую заботу компании и государства – это устаревшая идея. В новой экономике никто и нигде не дает гарантий.
Известный финансист Роберт Киосаки говорит: «Сейчас настало время вести свой собственный бизнес. Работа означает, что вам платят за то, что ведете чей-либо бизнес. А в новой экономике вы получаете деньги за то, что ведете свой собственный бизнес».
Список литературы
Абчук В.А. Менеджмент. Учебник. СПб.: Изд. «Союз», 2002
Ахметов К.Г. Основы менеджмента. Уральск, 2002
ACCOHOB Г.Ф., Хуторненко О. А., Шаблий Е.И. Особенности экономической культуры в США, Японии, странах Западной Европы. - Киев, 1992.
Бенгт Карлоф. Деловая стратегия. - М., 1993, с. 229-232, с. 317-318.
1. Бердалиев К.Б. и др. Менеджмент; курс лекций.-Алматы: Экономика, 2005.
2. Бердалиев К.Б. Основы управления экономической Казахстана. - Алматы: КазГАУ, 1998,
Браим Иван. Этика делового общения. - Минск Экоперспектива, 1996.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарина, 1996.
4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер /Пер с англ. -М.: Дело, 1991.
Глушенко В.В. Менеджмент: системные основы /Ж «Крылья», 1996.
Грейсон Дж. (мл.), О.Дели К. Американский менеджмент на пороге XXI века/ Пер. с англ. М Экономика, 1991.
Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала /Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы- М «Сувенир», 1993.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки-Биржи, 1994.
Кабушкин Н.И. Основы менеджмента, Финансы, учет, аудит -М;1997
Кнорринг В.И. Искусство управления. М.: Изд. БЕК, 2003
Комаров С. Культура современных действий в менеджменте /Ж. «Проблемы теории и практики управления», 2008, №5-6.
6. Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров СБ. Менеджмент - М.: Финансы и статистика, 1993.
7. Кубаев К.Е. Теория построения систем управления. /Ж «Транзитная экономика». - Алматы, 1998, №2, с.37-52.
8. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю. Экономикс принципы, проблемы и политика. - М.: Республика, 1992 т.1, гл.21; т.2, гл.5,32.
Мамыров Н.К. Менеджмент и рынок. Казахстанская модель. Алматы:Казак энциклопедиясы, 1998
9. Менеджмент организации /Под ред. З.П.Румянцевой И.А.Соломатина. -М.: Инфра-М, 1995.
10. Менеджмент: теория и практика. Учебник /Под ред А.Г.Поршнева, М.Л. Разу -М, 2003
11. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента /Пер.с англ. - М.: Дело, 1992.
Модульная программа для менеджеров /Под ред. А.М.Зобова, Н.Б.Филинова и др. - М., 2007.
Основы менеджмента / Под ред. А.А.Радугина. - М.: Изд. «Центр», 1998
12. Петренко И.Я., Исмуратов СБ. Рынок, бизнес, менеджмент. М.-Кост.
13. Практикум по финансовому менеджменту: Учебно-деловые ситуации, задачи и решения. /Под ред. Стояновой Е.С. - М.: Перспектива, 2005.-160 с.
14. Сульповар Л.Б., Маннапов Р.Г. Менеджмент: Наука и исскуство управления бизнесом. - Тольятти: Современник
Финансовое управление фирмой: Учебник/ Под ред. В.И.Терёхина. - М.: Экономика, 1998.-350 с.
Хайем А. 17 способов повысить мотивацию сотрудников // Элитариум. - 26 сентября 2006.
Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА - М, 1996.
Хлебников Д.В. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации // Управление персоналом. Мотивация персонала // http://www.management.com.ua/hrm/hrm053.html
Цветаев М.В. Кадровый менеджмент. - М.: Проспект, 2004. - 160 с.
Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: ООО "Верилика", 2003.- 224 с.
Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: ИНФРА - М, 1998.
Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2003. - 343 С.
Шим Дж.К., Сигел Дж.Г. Финансовый менеджмент. - М.: Филинъ, 1996.- 395 с.
Экономика и статистика фирмы: Учебник/ Под ред. Ильенковой С.Д. - М.: Финансы и статистика, 2002.-240 с.
Экономика предприятия./ Под ред. Ф.К.Беа, Э.Дихтла, М.Швайцера. - М.: ИНФРА - М, 1999.-928 с.
Экономика предприятия./ Под ред. проф. О.Н. Волкова. - М.: ИНФРА - М, 1999.-52- с.
Экономика предприятия./ Под ред. В.П. Грузинова. - М.: ЮНИТИ, 1998.-535 с.
Экономика предприятия./ Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. - М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 1998.-742 с.
EUP.RU Кокорев В.П. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 1997
EUP.RU Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя / Авт.сост. Н.Я.Соцков. - Д.: Сталкер, 1998
www.cielparfum.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00407