КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №2 по дисциплине «Менеджмент» Вариант № 12

1. Определите сущность и опишите искусство и творчество менеджера

2. Задача
Методом экспертных оценок определитеинтегральный показатель деловых качеств руководителя отдела в организации, где Вы работаете. Оценку произведите на основании разработанной социологами модели оценки личности менеджера, включающей следующие качества:
1) деловые качества (образование, знания, опыт);
2) способности (одарённость, талант, способность к данному виду работы);
3) культурный ценз и эрудиция, честность и порядочность;
4) характер (воля, активность, самостоятельность, обязательность, оперативность, забота о подчинённых, способность воспринимать критику и
признавать собственные ошибки);
5) темперамент (холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик);
6) направленность интересов (материальная, социальная, ...

1. Определите сущность и опишите искусство и творчество менеджера

2. Задача
Методом экспертных оценок определитеинтегральный показатель деловых качеств руководителя отдела в организации, где Вы работаете. Оценку произведите на основании разработанной социологами модели оценки личности менеджера, включающей следующие качества:
1) деловые качества (образование, знания, опыт);
2) способности (одарённость, талант, способность к данному виду работы);
3) культурный ценз и эрудиция, честность и порядочность;
4) характер (воля, активность, самостоятельность, обязательность, оперативность, забота о подчинённых, способность воспринимать критику и
признавать собственные ошибки);
5) темперамент (холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик);
6) направленность интересов (материальная, социальная,духовная);
7) возрастной ценз (возраст: молодой, средний, пожилой, старческий);
8) здоровье (хорошее, удовлетворительное, плохое).
Условия оценивания:
 качество отсутствует – 1 балл;
 качество проявляется очень редко – 2 балла;
 качество проявляется не сильно и не слабо – 3 балла;
 качество проявляется часто – 4 балла;
 качество проявляется систематически – 5 баллов.
На основании экспертных оценок заполняется следующая таблица:
3. Тест
В основу административных методов управления положены:
a) законодательные и нормативные акты;
b) штрафные санкции;
c) воздействие на социально-бытовые условия работника;
d) экономические интересы объектов управления.
Список использованной литератур

1. Определите сущность и опишите искусство и творчество менеджера

2. Задача
Методом экспертных оценок определитеинтегральный показатель деловых качеств руководителя отдела в организации, где Вы работаете. Оценку произведите на основании разработанной социологами модели оценки личности менеджера, включающей следующие качества:
1) деловые качества (образование, знания, опыт);
2) способности (одарённость, талант, способность к данному виду работы);
3) культурный ценз и эрудиция, честность и порядочность;
4) характер (воля, активность, самостоятельность, обязательность, оперативность, забота о подчинённых, способность воспринимать критику и
признавать собственные ошибки);
5) темперамент (холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик);
6) направленность интересов (материальная, социальная, духовная);
7) возрастной ценз (возраст: молодой, средний, пожилой, старческий);
8) здоровье (хорошее, удовлетворительное, плохое).
Условия оценивания:
 качество отсутствует – 1 балл;
 качество проявляется очень редко – 2 балла;
 качество проявляется не сильно и не слабо – 3 балла;
 качество проявляется часто – 4 балла;
 качество проявляется систематически – 5 баллов.
На основании экспертных оценок заполняется следующая таблица:
3. Тест
В основу административных методов управления положены:
a) законодательные и нормативные акты;
b) штрафные санкции;
c) воздействие на социально-бытовые условия работника;
d) экономические интересы объектов управления.
Список использованной литератур

Все это требует иного подхода к типу управления: от сугубо организационного к социально – психологическому и далее к креативному. Повышение эффективности деятельности в современных условиях зависит от реализации и развития творческого потенциала. А это, в свою очередь, зависит от того, в какой мере менеджмент ориентирован на творчество. Как и любой тип управления, креативный менеджмент характеризуется, прежде всего, особенными чертами в системе, механизме и процессе управления. Креативный менеджмент существует не только там, где производится интеллектуальный продукт, но и там, где факторы интеллекта, вдохновения, творчества играют решающую роль в достижении цели.В креативном менеджменте творчество выступает не только как объект управления, но и как средства повышения эффективности, источник инноваций, стиль управления, потенциал развития, человеческий фактор.Механизм креативного менеджмента – это совокупность средств воздействия, используемых в достижении творческого подхода к деятельности, развитии индивидуальных способностей и  на этой основе повышении эффективности работы. К таким средствам относятся проблемное задание, информационные ценности, поощрение индивидуальных позиций (самостоятельности), доверие, атмосфера креативной группы, ротация функций, позитивный эмоциональный настрой. Способность к творческому мышлению дает руководителю значительные преимущества перед коллегами. 2. ЗадачаМетодом экспертных оценок определите интегральный показатель деловых качеств руководителя отдела в организации, где Вы работаете. Оценку произведите на основании разработанной социологами модели оценки личности менеджера, включающей следующие качества:1) деловые качества (образование, знания, опыт);2) способности (одарённость, талант, способность к данному виду работы);3) культурный ценз и эрудиция, честность и порядочность;4) характер (воля, активность, самостоятельность, обязательность, оперативность, забота о подчинённых, способность воспринимать критику и признавать собственные ошибки);5) темперамент (холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик);6) направленность интересов (материальная, социальная, духовная);7) возрастной ценз (возраст: молодой, средний, пожилой, старческий);8) здоровье (хорошее, удовлетворительное, плохое).Условия оценивания:качество отсутствует – 1 балл;качество проявляется очень редко – 2 балла;качество проявляется не сильно и не слабо – 3 балла;качество проявляется часто – 4 балла;качество проявляется систематически – 5 баллов.