Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
242321 |
| Дата создания |
17 марта 2016 |
| Страниц |
90
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Анализ существующей кадровой политики ...
Содержание
Содержание
Введение 5
1 Теоретические основы формирования кадровой политики 7
1.1 Ретроспективный анализ развития менеджмента 7
1.2 Современный кадровый менеджмент 13
1.3 Кадровая политика 19
1.4 Анализ кадровой политики 29
2 Управление Агентства по делам государственной службы 36
2.1 Общая характеристика работы Управления 36
2.2 Отбор и продвижение кадров государственной службы 39
2.3 Поступление на административную государственную службу 46
2.4 Обучение и повышение квалификации госслужащих 48
2.5 Аттестация государственных служащих 51
2.6 Стаж государственной службы 57
2.7 Дисциплинарная ответственность госслужащих 60
3 Мероприятия по повышению эффективности государсвтенной кадровойполитики 66
3.1 Роль государственной службы в повышении конкурентоспособности страны 66
3.2 Проблемы совершенствования современной кадровой политики в 72
Заключение 85
Список использованной литературы 87
Введение
Государственная служба является стратегическим звеном для достижения целей государственной политики. Становление демократического и правового государства в Казахстане предполагает создание высокоэффективной государственной службы, укомплектованной квалифицированными кадрами. Именно поэтому формирование профессионального корпуса государственных служащих является глобальным вопросом стратегии и тактики развития органов государственной власти.
В Послании Президента страны народу Казахстана «Казахстан – 2030» подчеркивается, что ключ к возрождению и подъему страны – это создание современной государственной службы и эффективной структуры управления, оптимальных для современной рыночной экономики. В этой связи Глава государства выделил в качестве долгосрочного приоритета профессиональное госуд арство, а одной из ближайших задач – это создание государственной службы, управлять которой должны чиновники новой генерации – профессиональные, патриотичные, способные ставить перспективные задачи, обладающие умением и волей решать их в новых условиях.
Очевидно, что преобразование в сфере государственного строительства, проводимые в Республике Казахстан, диктуют необходимость совершенствования государственной службы и кадровой политики. Наряду с этим, реализация новых подходов к формированию кадровой политики должна базироваться на современной научно-методологической основе и управленческой практике, отечественном и зарубежном опыте, с учетом исторических, культурных, национальных традиций, а также тенденций мирового экономического и политического развития. Иными словами, научно-теоретическое обеспечение реформирования современной государственной службы, государственного управления и менеджмента относится к основным направлениям развития сферы государственного строительства.
В настоящее время в связи с дальнейшим развитием казахстанской государственности наиболее интенсивно развивается концептуальное представление о государственной службе. Идет поиск новых приоритетов в содержании, организации, функционировании данного института, поскольку государственная служба, как и большинство социальных систем, становится все более динамичной.
Список литературы
1 Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - М.: Изд-во Банки и биржи, Изд-во: ЮНИТИ, 2001
2 Управление персоналом: Учебник для ВУЗов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
3 Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учеб. пособие. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. - 83с.
4 Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2003.
5 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА –М, 2000.
6 Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
7 Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: 1995.
8 Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2000.
9 Управление персоналом/ Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 1999.
10 Указ Президента РК от 3 января 1999 года №280 «Вопросы Агентства РК по делам государственной службы»
11 Положение Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области.
12 Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года)(с изменениями и дополнениями от 21.05.2007 г)
13 Закон Республики Казахстан от 23.07 1999 г. № 453 «О государственной службе»
14 Указ Президента РК от 29 декабря 1999 года №317 «Об утверждении Реестра должностей политических государственных служащих и Правил порядка наложения дисциплинарных взысканий.
15 Указ Президента РК от 29.12.1999г. №319 «Об утверждении текста присяги административного государственного служащего и порядка принесения присяги административным государственным служащим».
16 Указ Президента РК от 3.12.1999г. №321 «Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих РК».
17 Указ президента РК от 21.01.2000 г. №327 «Об утверждении правил проведения аттестации административными государственными служащими»
18 Указ Президента РК от 21.01.2000 г. №328 «Об утверждении Правил служебной этики государственными служащими РК».
19 Указ Президента РК от 10.03.2000 г. №357 «Об утверждении Положения о порядке прохождения государственной службы».
20 Указ Президента РК от 03.05.2005 г. №1567 «О Кодексе чести государственных служащих РК».
21 Указ Президента РК от 17.01.2004 г. №1282 «Об утверждении Реестра должностей административных государственных служащих и Перечня категорий административных государственных должностей».
22 Байменов А.М. Государственная служба. Международный опыт. Казахстанская модель. – Астана, Фолиант, 2000.
23 Местное самоуправление в Казахстане: особенности ситуации и перспективы развития. Материалы международной конференции и рабочего семинара региональных центров обучения государственных служащих. Алматы 21-23 мая 2003 г.: Москва, 2003.
24 Государственная служба и управление: Учебник. – Петропавловск: Северо-Казахстанская Юридическая академия, 2004.
25 Акчурин А. Г. Государственная служба в РК: поступательность в совершенствовании профессионализма государственных служащих. – Алматы, 2002.
26 Демин А.А. Государственная служба: Учебное пособие. М.: ИКД «Зерцало-М»,2002.
27 Государственная служба в РК. – Алматы. Юрист,2008.
28 Профессиональная госслужба – основа конкурентоспособности// Казахстанская правда, 15 декабря 2009.
29 Лобанов В.В. Государственное управление и общественная политика. - М.: 2005.
30 Инициативы Главы государства в становлении и формировании модели стратегического управления. Сборник выступлений и статей/ Под общ. Ред. А.С.Сагынгали, Б.М. Каиповой. – Алматы: Издательский дом «Таймас»,2008.
31 Проблемы совершенствования концепции государсвтенной кадровой политики в РК// Analytic №6, 2008.
32 Государственная кадровая политика в Республике Казахстан// Саясат №3, 2008.
33 Кадровая политика государсвтенной службы: тенденции эффективной модернизации// Саясат №10, 2008.
34 Служить бы рад…// Экспресс и К №126 (16512), 10 июля 2008.
35 Государственное управление в начале XXI века: проблемы, ожидания, перспективы. Научная студенческая конференция, г. Звенигород, 9–11 февраля 2007 г. Серия «Библиотека местного самоуправления», Выпуск 62. М., Московский общественный научный фонд; Факультет государственного и муниципального управления ГУ-ВШЭ, 2007.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00494