Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
242298 |
| Дата создания |
18 марта 2016 |
| Страниц |
83
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Задачи исследования:
- рассмотреть персонал предприятия как объект управления;
- обобщить технологии управления;
- рассмотреть понятие и сущность системы управления персоналом;
- провести организационно-экономическую характеристику предприятия;
- проанализировать человеческие ресурсы предприятия;
- провести анализ системы управления субъекта хозяйствования;
- обобщить проблематику системы управления персоналом организации;
- определить пути совершенствования системы управления персоналом организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом организации.
...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………......4
ГЛАВА 1. НЕКОТОРЫЕ КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ……………………………....9
1.1. Персонал предприятия как объект управления……………………………....9
1.2. Технологии управления персоналом ………………………………………….15
1.3. Понятие и сущность системы управления персоналом, ее анализ …………22
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ …30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия.…………...30
2.2. Анализ человеческих ресурсов предприятия.………………………………..38
2.3. Анализ системы управления персоналом предприятия …………………....42
ГЛАВА 3. ПОИСК ПУТЕЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ……………………………..52
3.1. Обобщение проблематики в системе управленияперсоналом организации
3.2. Поиск путей совершенствования системы управления персоналом организации ………………………………………………………………………....55
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации …………………………………………………………..58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………..68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………….76
ПРИЛОЖЕНИЕ ……………………………………………………………………..
Введение
Развитие экономики России на современном этапе определяется в значительной мере ходом глобального экономического кризиса. К этому времени кризисные явления перешли в ту стадию, когда начинают вырисовываться контуры новой социально экономической системы и другого пути развития России. Именно кризис и санкционное давление стран Запада дали толчок к пересмотру всей системы экономических отношений внутри страны и на уровне каждого предприятия. Одним из путей оптимизации организационно-хозяйственной деятельности, в таких условиях, становится совершенствование системы управления персоналом.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) .
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 28.12.2013).
3. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013).
4. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
5. Буданова М.В. Афонина С.А. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного предприятия // «Российское предпринимательство» - 2012 - № 8 (206)- С. 83-88.
и т.д.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01735