Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
242104 |
| Дата создания |
19 марта 2016 |
| Страниц |
75
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
МОТИВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….…….…5
1.НАУЧНОЕ ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ………………………………….…....8
1.1 Взаимосвязь понятий мотивации: «цель», «мотивы» и «стимулы»,
«потребности»…………………..……………………………………….……8
1.2 Обзор содержательных теорий мотивации……………………………..…..9
1.3 Обзор процессуальных теорий мотивации…………………….….............23
1.4 Материальные потребности как основа мотивации……..…………….....30
2.МОТИВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СИСТЕМЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ…………………...…………………..…...38
2.1 Исследование мотивов профессиональной деятельности
государственных служащих Республики Казахстан………………….…....38
2.2 Система государственной службы в Республики Казахстан и её отличия
от других форм наемного труда………..………………………………..….45
2.3 Правовая мотивация труда в Республики Казахстан….………………..…48
2.4 Система оплаты труда государственных служащих в Казахстане…..…...55
3.АНАЛИЗ МИХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ ТРУДА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(НА ПРИМЕРЕ КОСТАНАЙСКОЙ ОБЛАСТИ)…….……………..............60
3.1 Мониторинг состояние кадров государственных служащих…….............60
3.2 Стимулирования труда государственных служащих……………….….…63
3.3Совершенствованию мотивации труда государственных служащих….…66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….....75
Введение
Одним из важных условий реализации стратегической цели Казахстана по вхождению в число пятидесяти наиболее конкурентоспособных стран мира является повышение эффективности системы государственного управления. Решение этой задачи и есть основная цель административной реформы.
Прежде всего, это законодательное закрепление принципов разграничения полномочий между министерствами и ведомствами, а также завершение работы по классификации государственных функций, упорядочение контрольных и надзорных функций госорганов. Второе направление касается совершенствования системы государственного управления на центральном уровне, что предполагает оптимальное распределение функций и полномочий между центральными и местными исполнительными органами.
Важным вопросом является повышение ответственности и мот ивации государственных служащих. Ведь от этого во многом зависит эффективность реализации государственными органами соответствующих программ.
Проблема модернизации государственного управления, профессионального развития государственных служащих, роста эффективности их труда стала одной из центральных проблем для большинства современных государств. Успешность реформирования государственной службы определяется, с одной стороны, соблюдением ряда основополагающих принципов, таких как преемственность, т.е. сохранение лучших традиций государственного управления; мобильность, то есть адекватное реагирование на существующие и предстоящие общественные запросы; устойчивость как критерий стабильности противовес необоснованным трансформациям системы государственной службы. С другой стороны, специфика проблемного поля профессиональной деятельности государственного служащего, существенно влияющая на эффективность работы органов государственного. управления, определяется системой ценностей личности государственного. служащего, что отражает содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к миру, к самому себе, другим людям, в том числе и к своей профессиональной деятельности.
Список литературы
1. Шоманов А.Ж., Бельгибаев С.Т., Морозов А.А., Тастенов А.Ж. Реформирование системы государственного управления: зарубежный опыт и Казахстан. Научное издание. — Алматы: КИСИ при Президенте РК, 2005. — С. 57.
2. Байменов А.М. Государственная служба. Международный опыт. Казахстанская модель. – Астана, 2000.
3. Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. — М., 1997. — С. 10
4. Конституция Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями от 07.10.1998). — Алматы, 2006. — 75 с
5. Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан»
6. Лукьяненко В.И. Оптимизация деятельности кадровых служб государственных органов
//Государственная служба России: проблемы становления и развития. — М.: Наука, 2001. — С. 230
7. Тартыгашева Г.В. Механизмырегулирования кадровых процессов и отклонений в органах государственной власти // Государственная служба России: проблемы становления и развития. — М.: Наука, 2001. — С. 217
8. Леонтьев В.Г. Мотивация и психологические механизмы её формирования. Новосибирск 2002.
9. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. – М., 1972.
10. Андреева Г.М. Психология социального познания. – М., 1982
11. Рокич М. «Ценностные ориентации». Практическая психодиагностика. – Самара 1998.
12. Психологический словарь. Под ред. А.В. Петровского М.Г. Ярошевского, - М., 1990, С. 219).
13. Конвенция МОТ N 95 "Об охране заработной платы," (1949 г.).
14. Закон Республики Казахстан от 12 декабря 1995 г., N 2676 "О государственных наградах Республики Казахстан".
15. Проблемы теории государства и права: Учебное пособие под ред. М.Н. Марченко. М.:Юрист, 2002. С. 399.
16. Хрестоматия по истории государства и права зарубежных стран (Древность и средние века) /Составитель: В.А. Томсинов. М.: Издательство ЗЕРЦАЛО, 2000, С.417.
17. Назарбаев Н.А. Послание народу Казахстана.
К конкурентоспособному Казахстану, конкурентоспособной экономике, конкурентоспособной на¬ции. — 19 марта 2004 г.
18. Назарбаев Н.А. Послание народу Казахстана. Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев.
— Алматы, 1997.
19. Назарбаев Н.А. Послание Президента народу Казахстана. Казахстан на пути ускоренной экономической, социальной и политической модернизации. — 18 февраля 2005 г.
20. Государство в меняющемся мире. Отчет Всемирного банка. — М.: Агентство экономической информации Прайм-ТАСС, 2007.
21. Стратегическая записка Всемирного банка по реформированию системы оплаты труда в государственном секторе в Казахстане, 2005 г.
22. Об утверждении Реестра должностей административных государственных служащих по категориям: Указ Президента РК от 17.01.2004 г. №1282 // САПП РК. 2004. №4. Ст. 48.
23. Крепак П.И. Проблемы государственной службы в Республике Казахстан (социологические исследования). Астана: Институт законодательства МЮ РК, 2006
24. Токтыбаев А.А. Проблемы реформирования государственной службы: некоторые аспекты теории и практики // Государственная служба: Информ. бюл. №1 (НВШГУ при Президенте РК). Алматы, 2003
25. Уваров В.Н. Государственная служба и управление: Учебник. Петропавловск: Сев.-Каз. юрид. академия, 2004.
26. Муниципальный менеджмент - М., 1998. Учебное пособие
Барабашев Г.В. Муниципальные органы современного капиталистического государства. - М, МГУ, 1971 г.
27. Сборник "Реформы местного управления в странах Западной Европы" -М.; ИНИОН,1993.
28. Харлоф Э. - Местные органы власти в Европе. - М., 1992.
Михайлов Д.Н. - Управление городом в условиях рынка - М., 1991
29. Изард, Уолтер - Методы регионального анализа, - М., 1966.
30. Эдвард Хилл - Как оздоровить местную экономику. - М., Дело LTO, 1995.
31. Закон РК «О местном государственном управлении в РК». - Алматы, 2001г.
32. Кубаев К.Е. Местное самоуправление. - Алматы: Казак Университет!, 2003г.
33. Кубаев К.Е. Формирование принципов и функций местного самоуправления в РК //
34. «О мерах по реализации стратегии развития Казахстана до 2030 года», Указ Президента Республики Казахстан от 28 января 1998г. № 3834.
35. «Инвестиционная деятельность», сборник законодательных актов Республики Казахстан по состоянию на 1 июля 2001 г.
36. Региональная политика Республики Казахстан: экономический механизм реализации, Алматы, Гылым, 1998г.
37. «Послание Президента Республики Казахстан народу Казахстана», апрель 2004г., издательство «Юрист» 2004г.
38. «Казахстан на пути ускоренной экономической, социальной и политической модернизации», Послание Президента Республики Казахстан народу Казахстана, газета «Казахстанская правда», 19 февраля 2005г.
39. Л. Д. Гительман, «Преобразующий менеджмент», курс методологии для лидеров реорганизации и консультантов по управлению, Екатеринбург 1998 г.
40. Л. Д. Гительман, А.П. Исаев «Амбициозные менеджеры, дерзость и интеллект», Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, М. издательство «ДЕЛО» 2004 г.
41. Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 г. «О государственной службе».
42. Закон Республики Казахстан от 2 июля 1998 г. «О борьбе с коррупцией».
43. Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 30 января 2001 г.
44. Кодекс чести государственных служащих Республики Казахстан (Правила служебной этики государственных служащих)
Утвержден Указом Президента Республики Казахстан от 3 мая 2005 года № 1567.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462