Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
242088 |
| Дата создания |
19 марта 2016 |
| Страниц |
65
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Перспективы развития управления персоналом в ГУ ...
Содержание
Содержание
Введение 5
1. Теоретические основы управления персоналом
1.1 Краткая история становления управления человеческими
ресурсами 8
1.2 Понятие управления. Управление, как система 14
1.3 Управление персоналом государственной службы: содержание, функции 18
2. Казахстанская модель управления
2.1 Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы 22
2.2 Политический государственный служащий 29
2.3 Административный государственный служащий 31
2.4 Повышение квалификации государственных служащих. Национальный центр управления персоналом государственной службы 38
3. Проблемы и перспективы развития управления
персоналом в ГУ 46
Заключение 59
Список используемой литературы 61
Приложение 63
Введение
Назарбаев Н.А.:«В эпоху советской командной экономики государство старалось контролировать все и вся. В результате, оно стало громоздкой структурой с многочисленными перекрещивающимися звеньями. В нормальных, развитых странах более 80 процентов того, что советское государство пыталось контролировать, просто не входит в функции государства. После распада Советского Союза вопросы государственного строительства и управления пришлось во многом решать заново. Прежде всего - это коснулось обеспечения законодательно-правовой базы функционирования нового независимого государства, последовательного поддержания социально-политической стабильности»
В XXI веке развитие управления сильно изменилось с осознанием роли человека в государственной сфере, изменились общественные взгляды и менталитет граждан Республики. Казахстан выбрал курс на вход в 50 развитых стран мира, поэтому переход с административно-командного метода управление наиболее модернизированный, для страны переходящей на рыночные отношения являлся основной задачей.
Целью данной дипломной работы является раскрытие казахстанской модели управления в государственных учреждениях и перспективы её развития.
В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи:
- рассмотрение теоретических основ управления персоналом включающую в себя историю развития и самого понятия управления
- рассмотреть особенности казахстанской модели управления персоналом на государственной службе
-определить основные проблемы в развитие системы управления персоналом
- проанализировать перспективы дальнейшего развития казахстанской модели.
В первой главе уделяется внимание теоретическим основам управления
Список литературы
1. Кодекс чести от 3 мая 2005 года № 1567
2. Закон от 23 июля 1999 года N 453 «О государственной службе» от Закон Республики Казахстан, "Казахстанская правда" от 6 августа 1999 года
3. Постановление Правительства в связи с Указом Президента Республики Казахстан было создано казенное государственное предприятие «Евразийский центр обучения государственных служащих» от 7 мая 2002 года
4. Постановление Правительства РК от 24 сентября 2007 года 830 "Об утверждении Плана мероприятий по формированию и укреплению позитивного имиджа государственной службы на 2008-2010 годы"
5. Указ Президента РК от 3 декабря 1999 г. N 280 «Положение об Агентстве Республики Казахстан по дела государственной службы»
6. Указ Президента РК от 10 марта 2000 года № 357 «Положение о порядке прохождения государственной службы»
7. Стратегия «Казахстан 2030» 1997 год
8. Послание Президента РК «Новое десятилетие – Новый экономический подъем – Новые возможности Казахстана »
9. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Технологии. М: ЮНИТИ, 2005
10. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. М., 1997.
11. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М: ЮНИТИ, 2002.
12. Гвишиани Д.Н. Предисловие к книге Кунца Г. и О'Доннела С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т. 1. М.: Прогресс, 1981.
13. Гулиев М. А. Социология и психология управления / М. А. Гулиев, С. Н. Епифанцев, С. И. Самыгин. Ростов н /Д : Феникс, 2006.
14. Дракер П. Посткапиталистическое общество // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. В.Л. Иноземцева. М., 1999
15. Егоршин А.И. Управление персоналом – Н. Новгород: Нимб, 2003.
16. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., 1993.
17. Карякин А.М. Управление персоналом: учеб. пособ. 3-я ред. /Иван. гос. энер. ун-т. – Иваново, 2005
18. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 2е изд., М.: ИНФРАМ, 2002.
19. Спивак В.А. ОП и управление персоналом. — СПб.: Питер, 2000
20. Урбанович А. Л. Теория управления: Учебное пособие. Мн.: Харвеет, 2005. .
21. Шепелева Ю.Е. Муниципальное управление: организационноправовой аспект. М.: АНО РЖ «Социальногуманитарные знания», 2006.
22. Шекшня С. Краткая история управления персоналом. Статья, 2003.
23. www.zakon.kz
24. www.kyzmet.kz
25. www.nomad.su
26. www.pa-academy.kz
27. www.pavlodar.com
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00362