Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
242080 |
| Дата создания |
19 марта 2016 |
| Страниц |
65
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Разработка стратегии предпринимательской и кадровой политики ...
Содержание
Содержание
Введение 5
1. Основные аспекты теории кадровых взаимоотношений 6
1.1 Значение управления человеческими ресурсами в управлении
предприятием и их формирование 6
1.2 Социальное развитие как фактор и условие реализации стратегий
и повышения эффективности предпринимательства 15
1.3 Предпринимательская кадровая политика в условиях рыночной
нестабильности: понятие, цели, принципы и основные направления 23
2. Разработка стратегии предпринимательской и кадровой политики 28
2.1 Основные понятия и категории кадровой политики предприятий и
акционерных обществ 28
2.2 Разработка кадровой стратегии организации в антикризисном
Менеджменте 34
2.3 Разработка кадровой стратегии в семи шагах 40
3. Проблемы разработок и совершенствования современной кадровой
политики в РК 45
3.1 Анализ кадровой политики 45
3.2 Проблемы совершенствования современной кадровой политики в
РК 51
Заключение 64
Список используемой литературы 66
Введение
Важной стороной производства является существующая на предприятии система управления трудовыми ресурсами. В зависимости от типа этой системы могут быть различные взаимодействия между высшими и низшими ступенями руководства, а как следствие этого, продуктивное или репродуктивное управление кадрами, производством, техпроцессами.
Актуальность управления трудовыми ресурсами в настоящее время не вызывает сомнения. Результатом профессиональной и своевременной разработки перспективных планов развития заводов, линейных и промышленных предприятий является стабильное финансово-экономическое положение предприятия в текущем периоде, улучшение или стабилизация материального положения в перспективном периоде. Полнота и содержательность планов развития предпринимательства на перспективу может послужить хорошим стимулом для производительной организации труда.
В связи с этим, определяющим фактором успеха любого управления является, несомненно, обоснованная кадровая политика предприятия. Персонал является основным богатством, ценным ресурсом предприятия, эффективное управление им обеспечивает конкурентоспособность предприятия по ряду важнейших направлений, в том числе по качеству, обновлению, цене продукции и т.п. В связи с этим необходимы четкая постановка цели и аргументация кадровой политики предприятия с учетом внешних и внутренних факторов воздействия.
Список литературы
. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - М.: Изд-во Банки и биржи, Изд-во: ЮНИТИ, 2001
2. Управление персоналом: Учебник для ВУЗов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
3. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учеб. пособие. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. - 83с.
4.Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2003.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА –М, 2000.
6. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 1998.
7. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: 1995.
8. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика. – К.: МАУП, 2000.
9. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 1999.
10. Положение Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области.
11. Байменов А.М. Государственная служба. Международный опыт. Казахстанская модель. – Астана, Фолиант, 2000.
12. Государственная служба и управление: Учебник. – Петропавловск: Северо-Казахстанская Юридическая академия, 2004.
13. Демин А.А. Государственная служба: Учебное пособие. М.: ИКД «Зерцало-М»,2002.
14. Инициативы Главы государства в становлении и формировании модели стратегического управления. Сборник выступлений и статей/ Под общ. Ред. А.С.Сагынгали, Б.М. Каиповой. – Алматы: Издательский дом «Таймас»,2008.
15.Веснин В.Р. Основы менеджмента. -М.: 1997.
16.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент.-М.: Гардарина, 1996.
17.Виханский О.С. Стратегическое управление.-М.: Гардарина, 1998.
18.Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки-Биржи, 1994.
19.Глухов В.В. Основы менеджмента. - Санкт-Петербург, 1995.
20.Галькович Р.С. и др. Основы менеджмента. - М., 1998.
21.Бердалиев К.Б. и др. Основы менеджмента. - Алматы: КазГАУ, 1995.
22.Бердалиев К.Б. Основы управления экономикой Казахстана. - Алматы: КазГАУ, 1998.
23.Игнатьева А.В. Основы менеджмента. - М., 1995.
24.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. Учебное пособие, Москва, 2004.
25.Кнорринт В.И. Искусство управления. - М.: Бек, 1997.
26.Кохно П.А., Микрюков В.А., Комаров С.Е. Менеджмент. « — М.: Финансы и статистика, 1993.
27.Котлер Ф. Управление маркетингом /Сокр.пер. с англ. -М.: Экономика, 1980.
28.Крайнина М.Н. Финансовый менеджмент. - М.: Дело и сервис, 1998.
29.Кубаев К.Е. Теория построения систем управления. /Ж. «Транзитная экономика». - Алматы, 1998, №2, с.37-52.
30.Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стэнли Л. Брю. Экономикс: принципы, проблемы и политика. - М.: Республика, 1992, т. 1, гл.21 ;т.2, гл.5, 32.
31.Лебедев О.Т., Коньковская А.Р. Основы менеджмента. -Санкт-Петербург, 1998.
32.Менеджмент организации /Под ред. З.П.Румянцевой, И.А.Соломатина. - М.: Инфра - М, 1995.
33.Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента /Пер.с англ. -М.: Дело, 1992.
34.Основы менеджмента /Под ред. А.А.Радугина. -М.: Центр, 1998.
35.Рыночная экономика /Учебник в трех томах. - М.:-СОМИНТЭК, 1992.
36.Сулыювар Л.Б., Маннапов Р.Г. Менеджмент: Наука и исскуство управления бизнесом. - Тольятти: Современник, 1992.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463