Вход

Анализ мотивации персонала предприятия и пути повышения ее эффективности на примере Городищенского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Волгоград».

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 241848
Дата создания 22 марта 2016
Страниц 71
Покупка готовых работ временно недоступна.
3 330руб.

Описание

Целью дипломной работы является анализ мотивации персонала «Городищенского ЛПУМГ» и путей повышения ее эффективности.
Объект дипломной работы – мотивационная сфера персонала предприятия.
Предмет дипломной работы – анализ мотивационных аспектов деятельности персонала «Городищенского ЛПУМГ».
В дипломной работе рассмотрены следующие разделы:
В первом разделе изложены сущностная база и особенности проблемы мотивации персонала на предприятии.
Во втором разделе рассмотрена опытно-экспериментальная часть на примере «Городищенского ЛПУМГ» и проведено исследование по выявлению мотивационной сферы персонала «Городищенского ЛПУМГ».
В третьем разделе рассмотрены вопросы техники безопасности и защиты окружающей среды на «Городищенском ЛПУМГ».
По проведенным исследованиям представлены выводы и разработа ...

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………4
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ……………………………………………………………9
Раздел 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ…………………………………………9
1.1 Сущность и особенности концепций
мотивации персонала………………………………………………9
1.2 Мотивационно-психологические факторы,
способствующие и препятствующие
достижению успеха………………………………………………………………14
1.3 Особенности формирования мотивационного
ядра персонала организации………………………………16
1.4 Основные проблемы, возникающие при
выполнении функции мотивирования в организации…………………………18
1.5 Пути повышения эффективности системы
мотивации и стимулирования трудовой
деятельности в организации……………………………………………………21
Раздел 2. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ЧАСТЬ.…………………24
2.1 Исследование деятельности
«Городищенского ЛПУМГ»……………………24
2.2 Особенности мотивационной политики,
применяемой в «Городищенском ЛПУМГ»……………………9
2.3 Проведение исследования по выявлению
мотивационной сферы персонала
«Городищенского ЛПУМГ» ……………44
2.3.1 Методика и проведение диагностики
мотивационной сферы персонала «Городищенского ЛПУМГ»……46
2.3.2 Методика и проведение диагностики
по изучению мотивационного аспекта
кадрового менеджмента на «Городищенском ЛПУМГ»……………………50
2.3.3 Методика и проведение диагностики
мотивации и стимулирования сотрудников
«Городищенского ЛПУМГ»……………………………………………53
2.3.4 Методика и проведение диагностики
в целях разработки эффективной системы
мотивации и стимулирования трудовой
деятельности сотрудников «Городищенского ЛПУМГ»……………………56
Раздел 3. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ЗАЩИТА
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ …………………………………………58
3.1 Экологическая концепция ОАО «Газпром»…………………………58
3.2. Техника безопасности и охрана
труда в «Городищенском ЛПУМГ»…………………………………………60
ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ…………………………………64
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………68

Введение

В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия [26, c.167].
К настоящему времени, прежде всего, зарубежными фирмами, но также и российскими предприятиями накоплен значительный опыт в разработке систем мотивации. Но, несмотря на наличие значительного количества различных мотивационных систем, выбрать из них единственную и механически внедрить ее принципы на конкретном российском предприятии практически невозможно.
Это объясняется тем, что нельзя переносить зарубежный опыт на российскую действительность, не учитывая социально-экономические и культурные особенности развития страны. Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогике, так и в управлении. В основе мотивации человека лежит, прежде всего, его деятельность [24, c.113]. Деятельность, по мнению отечественного психолога А.Н. Леонтьева, является основанием личности. Деятельность занимает важное место в жизни человека, поэтому необходимо изучать все процессы и явления, связанные с ней, в том числе и мотивацию, с целью сделать деятельность человека как можно более продуктивной [30, c.215].
Эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства и практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала [37, c.408]. В этом и заключается актуальность проблемы мотивации персонала предприятия в моей дипломной работы.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2007. - № 1. – С. 50-52.
2. Андреева, Г.М. Социальная психология: учебник для вузов / Г.М. Андреева. – М.: Аспект-Пресс, 2008. – 349с.
3. Белкин, В.О. Мотивы и стимулы труда / В.О. Белкин, Н.Г. Белкина // Социальная защита. – 2007.- № 7. – С. 44-47.
4. Березин, Ф.Б. Психологическая и психофизиологическая адаптация человека / Ф.Б. Березин. - Л.: Приор, 2008. – 156с.
5. Богданов, Ю.Н. Мотивация персонала / Ю.Н. Богданов, Ю.В. Зорин, Д.А. Шмонин, В.Т. Ярыгин // Методы менеджмента качества. – 2008.- № 11. - С. 14-19.
6. Бурмистров, А.Г. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А.Г. Бурмистров, Н.А. Газенко // Управлениеперсоналом. – 2009.- № 7. – С.48-49.
7. Верхоглазенко, В.Г. Базовые элементы построения механизма оптимального стимулирования труда / В.Г. Верхоглазенко // Управление персоналом. – 2006. - №3. – С. 23-27.
8. Вершигора, Е.Е. Менеджмент: учебное пособие / Е.Е. Вершигорова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 412с.
9. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Триада, Лтд, 2008. – 354с.
10. Волконогова, О.Д. Управленческая психология: учебник / О.Д. Волконогова, А.Т. Зуб. – М.: «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2007. – 352с.
11. Генкин, Б.М. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин. – М.: Высшая школа, 2007. – 429с.
12. Дафт, Р.Л. Менеджмент / Р.Л. Дафт. – СПб.: Питер, 2008. – 348с.
13. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А.П. Егоршин. – Изд. 2-е , испр.– М.: ИНФРА-М, 2008. – 464с.
14. Журавлев, П.А. Практика материального стимулирования при управлении работниками / П.А. Журавлев // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2008. - №5. – С. 92-102.
15. Журавлев, П.А. Некоторые аспекты практики материального стимулирования / П.А. Журавлев // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2008. -№1. - С. 82-92.
16. Занковский, А.Н. Организационная психология: учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология» / А.Н. Занковский. – М.: Флинта: МПСИ, 2008. – 648с.
17. Иванов, И.Н. Менеджмент корпорации: учебник / И.Н. Иванов. – М.:ИНФРА-М, 2009. – 368с.
18. Ильин, Е.П. Психофизиология физического воспитания: деятельность и состояния / Е.П. Ильин. - М.: Аспект-Пресс, 2007. – 215с.
19. История образования и педагогической мысли за рубежом и в России: учебное пособие для вузов / З.И. Васильева, М.П. Морозова, Г.Б. Шамина др; под ред. проф. З.И. Васильевой. – М.: Академия, 2008. – 360с.
20. Кардашов, В.Н. Мотивация персонала: теория и практика / В.Н. Кардашов // Человек и труд. – 2007.- № 11. – С. 80-83.
21. Карпов, А.В. Психология менеджмента: учебное пособие / А.В. Карпов. – М.: Гардарики, 2008. – 548с.
22. Карташова, Л.В. Организационное поведение: учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 220с.
23. Квинн, В.О. Прикладная психология / В.О. Квинн. – СПб.: Питер, 2007. – 560с.
24. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 524с.
25. Комарова, Л.Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Л.Н. Комарова // Человек и труд. – 2009. - №10. – С.14 - 19.
26. Кузьмин, Б.И. Российский корпоративный менеджмент в XX-XXI веках: монография / Б.И. Кузьмин, Е.Б. Касьян, А.И. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева. – Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2007. – 248с.
27. Кузьмин, Б.И. Психологические аспекты диагностики корпоративных компетенций руководителей и специалистов ОАО «Газпром»: монография /Б.И. Кузьмин, Е.Б. Касьян, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева. – Волгоград: ВКГН, 2007. – 180с.
28. Куликов, Л.В. Психологические исследования: методические рекомендации по проведению / Л.В. Куликов. - СПб.: Речь, 2008. – 184с.
29. Леонова, А.Б. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития / А.Б. Леонова, О.Н. Чернышева. - М.: Радикс, 2008. – 448с.
30. Леонтьев, А. Н. Потребности, мотивы и эмоции / А.Н. Леонтьева. – М: Труд, 2007. – 358с.
31. Лобачева, Г.К. Корпоративный и экологический менеджмент: учебное пособие / Г.К. Лобачева, А.Ф. Биленко, Б.И. Кузьмин, Е.Б. Касьян, И.А. Беляев, Л.Е. Воробьева, О.В. Воробьева. – Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2007. – 340с.
32. Мастенбрук, У.Г. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации / У.Г. Мастенбрук. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 256с.
33. Махнач, А.В. Личностные детерминанты динамики психических состояний в экстремальных условиях деятельности / А.В. Махнач. - М.:Труд, 2008. – 235с.
34. Махнач, А.В. К проблеме соотнесения динамических психических состояний и стабильных свойств личности / А.В. Махнач // Психологический журнал, Т.16. – 2008. – № 3. – С. 40 - 43.
35. Методы практической психологии общения: учебное пособие / под ред. В.П. Захарова, Е.В. Сидоренко. - Л.: ЛГТУ, 2008. – 211с.
36. Морозов, А.В. Деловая психология. Курс лекций: учебник для высших и средних специальных учебных заведений / А.В. Морозов. – СПб.: Союз, 2008. – 576с.
37. Мучински, П.А. Психология, профессия, карьера / П.А. Мучински. – Изд. 7-е, испр. – СПб.: Питер, 2008. – 539с.
38. Соколов, С.Н. Социальные технологии управления в строительстве: региональный опыт / С.Н. Соколов. – Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2007. – 300с.
39. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: «Финстатинформ», 2008. – 380с.
40. Организационное поведение: учебник для вузов / под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2008. – 432с.
41. Пряжников, Н.С. Психология труда и человеческого достоинства: учебное пособие для вузов / Н.С. Пряжников, Е.Ю. Пряжникова. – М.: Академия, 2008. – 480с.
42. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2009. – 279с.
43. Самоукина, Н.В. Психология и педагогика профессиональной деятельности / Н.В. Самоукина. - М.: Тандем, КМОС, 2008. – 352с.
44. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 480с.
45. Столяренко, Л.Д. Основы психологии: практикум / Л.Д. Столяренко. – Изд. 8-е. испр. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 704с.
46. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин. - М. Дело, 2008. – 285с.
47. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учебное пособие для вузов / Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 324с.
48. Шибалкин, Ю.А. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов дистанционной формы обучения / Ю. А. Шибалкин. - М.: МГИУ, 2008. - 260с.
49. Шикун, А.Ф. Управленческая психология: учебное пособие / А.Ф. Шикун, И.М. Филинова. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 332 с.
50. Якобсон, П. М. Психологические проблемы мотивации поведения человека / П.М. Якобсон. – М.: Труд, 2009. – 380с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022