Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
241741 |
| Дата создания |
23 марта 2016 |
| Страниц |
65
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Управление карьерой государственных служащих ...
Содержание
Содержание
Введение…………………………………………………………………….
1.Карьера - основные понятия……………………………………………
1.1Понятие и типы карьеры………………………………………………
1.2 Классификация и этапы карьеры………………………………………
2.Организация карьеры……………………………………………………
2.1 Выбор и планирование карьеры……………………………………
2.2 Самоуправление карьерой…………………………………………
2.3 Правовые основы организации карьеры………………………………
2.4 Зарубежный опыт………………………………………………………
3. Пути совершенствования персонала государственной службы ……
3.1 Эффективность кадровой политики государственных служащих…
3.2 Пути развития персонала государственной службы ……………
3.3 Приоритеты кадровой политики в государственной службе ………
Заключение…………………………………………………………………
Список использованной литературы……………………………………
Приложения 5
8
8
10
14
14
17
21
24
28
28
43
46
60
62
Введение
С тех пор, как Казахстан вступила на путь демократических преобразований, в большинстве областей человеческой деятельности на первое место встало совмещение интересов личности и организации.
Коснулось это и сферы государственной службы.
Если во времена Советского Союза система управления персоналом носила организационно-распорядительный (административный) характер и действия человека были строго регламентированы, шаги его служебного продвижения диктовались вышестоящими органами, то в настоящее время основная ответственность за успешное развитие карьеры лежит на нем самом.
В свете этого, термин «карьера» приобрел более весомое значение, более четкие очертания. Казахстанские служащие узнали, что процесс служебного продвижения подлежит изучению, прогнозированию, управлению. Открылась возмо жность «делать» карьеру.
Следствием этого стало повышение интереса к теме управления карьерой.
Эта работа посвящена исследованию процессов управления карьерой в сфере государственной службы. Сущностной составляющей понятия карьеры является продвижение, то есть движение вперед. В этом отношении карьера – процесс, определяемый как прохождение, последовательность состояний системы.
Список литературы
1. Служебная карьера. Коллектив авторов. «РАГС-ЭКОНОМИКА». 1998 г.,50
2. Государственная служба: теория и организация. Кол. авторов – изд-во РАГС. 1998,96-120
3. Управление персоналом: учебно-методическое пособие. СПб.: КСТУ, 2005 г.
4. Иванцевич Дж, Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. «Дело».1993,12,24
5. Климов Е.А. Психология профессионала. 1996, 32,65
6. Всеобщая декларация прав человека., 1993.
7. Декларация прав и свобод человека и гражданина. 1993.
8. Конституция РК.. 1995.
9. Конституционный закон «Об основах Государственной службы РК», 65
10. Государственное управление и государственная служба за рубежом// Курс лекций. Изд. СЗАГС, 1998, 20-96
11. В. Чиркин Конституционное право зарубежных стран. «ЮРИСТ». 1997,45,100
12. Ю. Тихомиров Курс административного права и процесса.: 1998 г.
13. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. М: 1997 г.
14. Баглай М.В. Конституционное право Республики Казахстан 1998, 85
15. Управление Персоналом. № 4.98, 6.98, 8.98, 12.98, 1.99, 3.99
16. Проблемы теории и практики управления №6,96
17. ЭКО №1.96
18. Кадры №6.98
19. Сборник Власть и управление №3.97
20. Государство и право №№ 2.98, 10.98
21. Вопросы экономики №1.99//Мильнер Б. Уроки бюрократической системы управления».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452