Оплата труда

В работе получил рассмотрение вопрос оплаты труда по действующему российскому законодательству. ...

Введение 3
1. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации 5
2. Реализация и проблемы правового регулирования оплаты труда 7
Заключение 10
Библиографический список 11

Будучи обусловленной характером общественного производства, оплата представляет правовой механизм, связанный с распределением продукта труда между работодателем и работником.
Для этого распределения характерно ряд следующих моментов:
- часть продукта распределяется в соответствии с величиной того труда, который в процессе производства отдан работником. Этим обеспечивается заинтересованность трудящегося в производительном, интенсивном и наиболее полном использовании своего рабочего времени;
- по сравнению с неквалифицированным, труд более высокой квалификации, при одинаковых затратах времени, оплачивается выше, что трудящегося заинтересовывает в повышении профессионального мастерства, образовательного уровня и повышении квалификации;
- по сравнению с нормальными (обычными) условиями, труд в тяжелых и вредных условиях материально поощряется в более высоких размерах. Это позволяет обеспечить материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена необходимостью как определения новых подходов к исследованию такого института как оплата труда, так и систематизации знаний и правоприменительной практики накопленных многолетней опытом и юридической наукой.
Цель настоящей работы вытекает из ее актуальности и состоит в рассмотрении вопроса правового регулирования оплаты труда и проблем, в связи с этим возникающих.
Поставленной целью обусловлено решение следующих задач настоящего исследования, состоящих:
- в определении понятия, форм, видов, системы, сущности, а также значения оплаты труда;
- в выявлении тенденций развития отечественного законодательства в сфере оплаты труда и их унификации с актами МОТ;
- в определении проблемы и перспектив правового регулирования в Российской Федерации оплаты труда.
Объектом анализа настоящего исследования являются те правовые отношения, которые возникают в сфере оплаты труда.
Предмет составили нормативные правовые акты, литература, а также материалы по теме исследования из периодической печати.
В основу данного исследования автором был положен общенаучный диалектический метод познания, а также его разновидности: сравнительно-правовой метод, метод логического анализа.
Настоящая работа состоит из введения; основной части, включающей две главы; заключения и списка литературы и источников.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, за выполнение тяжелых работ, носят компенсационный характерК этой категории выплат принято также относить и доплату за руководство бригадой, за работу вахтовым методом и др.Вместе с тем, при анализе компенсационных выплат необходимо их (входящих в состав заработной платы и связанных непосредственно с выполнением трудовой функции) отличать от тех компенсаций, которые законодателем закреплены в нормах главы 23 Трудового кодекса РФ. Ст.164 Трудового кодекса РФ устанавливает, что компенсации представляют собой денежные выплаты, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В частности, в качестве компенсаций законодатель называет возмещение тех расходов, которые связаны со служебной командировкой (по найму жилого помещения, по проезду и др.).Упоминается в нормах Трудового кодекса и о компенсациях тем работникам, которые заняты на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 219). Термин «компенсация», в данном контексте имеет самое широкое значение и обозначает практически все меры, которые призваны компенсировать неблагоприятное воздействие условий и тяжести труда, в которых он производится. К такого рода компенсациям можно отнести дополнительный отпуск (ст. 116), лечебно-профилактическое питание (молоко), предоставляемое работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 222), а также доплаты (повышенные тарифные ставки) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147).Компенсационные выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, таким образом, собой представляют часть компенсаций, которые обеспечивают охрану труда. Необходимо, при этом, обратить внимание на возможность компенсации связанной с неблагоприятными производственными условиями, производимая двумя способами. Во-первых, путем повышения тарифной части заработной платы (увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада)), а во-вторых, путем установления доплаты компенсационного характера.Третью часть заработной платы составляют выплаты стимулирующего характера. В качестве таковых могут быть надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии, а также иные поощрительные выплаты. В совокупности они составляют механизм стимулирования не только индивидуальных, но и коллективных результатов труда.Стоит отметить, что более четкое определение как понятия, так и состава заработной платы дополняется указанием на составляющие элементы оплаты труда. В соответствии с ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ, система оплаты труда включает «размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования». Систему оплаты труда, таким образом, можно определить как согласованную совокупность правил, которыми определяется состав и размер заработной платы работников. Она включает не только способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, но и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).Помимо системы оплаты труда используется также более узкое понятие, которое связано со способом установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника. Так, как и прежде, ст. 143 Трудового кодекса РФ посвящена тарифной системе оплаты труда; ст. 150 Трудового кодекса РФ содержит упоминание о сдельной и повременной оплате труда, которые также рассматриваются как системы (сдельная система оплаты труда). Приведенные примеры свидетельствуют о том, что ФЗ №90 не только продолжается использование одного и того же понятия в различных значениях, но и, напротив, расширяет круг таких понятий, по сути, многозначных. Признавая сложность стоящих перед законодателем задач, нельзя, тем не менее, поддержать подобную практику, поскольку она создает проблемы для правоприменителей и подрывает теоретические основы трудового права: ведь теория не может строиться в отрыве от действующего законодательства.Следующим, по сути, принципиальным изменением, внесенным в Трудовой кодекс РФ стало введение нового порядка установления системы оплаты труда для работников бюджетной сферы. Прежняя редакция ст.135 Трудового кодекса РФ это относила к компетенции органов государственной власти и местного самоуправления. Теперь же определение правил оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляется коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами. Говоря иными словами, он определяется в том же порядке, что и устанавливается система оплаты труда, свойственная для работников так называемого реального сектора экономики. Вместе с тем, в отличие от реального сектора экономики коллективно-договорные и локальные нормативные акты в бюджетной сфере принимаются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, которые предусматривают правила оплаты труда соответствующих категорий работников. Говоря иными словами, определение правил оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений характеризует иная степень свободы: если в организациях, не получающих бюджетного финансирования, при заключении коллективного договора (принятии локального нормативного акта) работодатель связан только необходимостью соблюдать государственные гарантии по оплате труда, и не может ухудшить условия оплаты труда по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, то в названных учреждениях коллективный договор (локальный нормативный акт) должен соответствовать тем положениям, которыми устанавливается специальное правовое регулирование законов и иных нормативных правовых актов.Правовое регулирование оплаты труда, таким образом, становится многоэтапным и сложным. Вместе с тем, это не влечет необходимости увеличения размеров оплаты, ни четкости регулирования, ни усиления для работников гарантий. Кроме того, заключение коллективных договоров, соглашений и принятие локальных нормативных актов, если их содержание сведется к воспроизведению соответствующих нормативных правовых актов, станет просто формальной процедурой, усложняющей процесс установления систем оплаты труда, указанных категорий работников.Схема установления системы оплаты труда бюджетников, предлагаемая законодателем, состоит из следующих этапов:- во-первых, принятие законов и иных нормативных правовых актов, которыми определяются основные элементы системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;- ежегодное принятие Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений единых рекомендаций по установлению на всех уровнях (федеральном, региональном и местном) систем оплаты труда работников учреждений, которые финансируются из бюджетов различного уровня;- определение объемов финансирования государственных и муниципальных учреждений;- заключение с участием представителей работников бюджетной сферы отраслевых (межотраслевых), региональных, территориальных и иных соглашений;- заключение в каждом учреждении коллективного договора, принятие локального нормативного акта.