Вход

Анализ форм и системы оплаты труда применяемых на предприятии ООО

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 240693
Дата создания 07 апреля 2016
Страниц 81
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 290руб.
КУПИТЬ

Описание

Цель дипломной работы – анализ системы оплаты труда в ООО «СтройМаркет» и выявление путей ее совершенствования.
Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы,приложения и доклада.
Работа содержит в себе таблицы, графики, диаграммы, рисунки, расчеты, формулы

...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Социально-экономическая сущность оплаты труда 5
1.2. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СТРОЙМАРКЕТ» 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 23
2.2. Действующая система показателей для определения результативности экономической деятельности ООО «СтройМаркет» 28
2.3. Организация оплаты труда в ООО «СтройМаркет» 42
2.4. Положение об оплате и начислений премий, дополнительных надбавок 52
2.5. Система коэффициентов трудового участия 53
2.6. Диагностика трудовой мотивации на ООО «СтройМаркет» 56
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 63
3.1. Разработка плана мероприятий по улучшению системы оплаты и стимулирования труда работников предприятия 63
3.2. Ожидаемая эффективность предлагаемых мероприятий 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
Приложения…………………………………………………………………………81

Введение

Труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.
Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить р абочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство продукции или услуг. Таким образом, актуальность темы ...............

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. – М.: «АЙРИС ПРЕСС», 2007. – 64 с.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Части I, II, III) – Официальный текст. – М.; «Издательство ЭЛИТ», 2008 г. - 384 с.
3. Методические положения по оценке финансового состояния предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса: распоряжение Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) при Роскомимуществе РФ от 12.08.1994 г. [утверждены 12 авг. 1994 г.: с последними изм. и доп. по состоянию на 1 марта 2008 г.].
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 19.07.2012) (с изм. и доп., от 01.10.2012)// Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, N 32, ст. 3340;
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 февраля 2014 года). таблица изменений. принятых в 2012-2014 гг. – Новосибирск: Сиб.унив.изд-во. 2014. – 158 с.
6. ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996. № 129-ФЗ (Принят ГД ФС РФ 23.02.1996) (ред. от 03.11.2006).
7. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности предприятия: Учеб.пособие / Э.И.Крылов, В.М.Власова, М.Г.Егорова и др. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 192 с.
8. Анташов В., Уварова Г. Резервы эффективного использования материальных ресурсов // Ваш партнер-консультант, 2008. - №42.
9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2005. – 832 с.
10. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 288 с.
..............
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00587
© Рефератбанк, 2002 - 2024