Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
240636 |
| Дата создания |
07 апреля 2016 |
| Страниц |
77
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель данной работы: разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на примере «-».
Работа состоит из введения, основной части, включающей три раздела, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.
Во введении обозначены актуальность исследования, определены его объект, предмет, цель, задачи и методы исследования ...
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ………................. 6
1.1. Понятие и сущность работы органов местного самоуправления в государственной и кадровой политике ……………………………….…
6
1.2. Формы и методы работы органов местного самоуправления в государственной и кадровой политике …………………………………16
1.3. Муниципальные предприятия автотранспорта в системе муниципального хозяйства …………………………………23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ КАДРОВ НА «-»………………………………………………28
2.1. Общая характеристика деятельности «-» … 28
2.2. Анализ основных элементов системы кадровой политики «-» ……………………34
2.3. Существующие проблемы в системе кадровой политики «-» ………….…………... 40
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «-». ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ……44
3.1. Проблемы в управлении предприятием и пути их решения……….. 44
3.2. Мероприятия по совершенствованию деятельности предприятия… 45
3.3. Разработка корпоративной политики………………………………... 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРЫ……....... 67
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………… 71
Введение
Современная Россия обладает достаточно высоким трудовым потенциалом, обусловленным высоким образовательным уровнем профессиональной подготовки работников организации. Однако многие предприятия испытывают недостаток квалифицированного работников организации.
Целью профессионального развития является обновление теоретических и практических знаний работников организации в соответствии постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.
Профессионального развития работников организации - это не просто получение новых знаний, но и знакомство с новыми возможностями и новыми решениями.
Специфика обучения работников организации предприятия определяется структурой и содержанием их профессиональной деятельности. Среди важнейших целей, которые призвано преследовать обучен ие работников, можно выделить следующие:
- обучить навыкам и умениям, необходимым для эффективного руково-дства;
- способствовать развитию установок, направленных на повышение ин-дивидуальной эффективности труда работников организации, более продук-тивному их взаимодействию с подчиненными и успешному достижению целей организации.
Этим обуславливается актуальность выбранной темы дипломной работы. Подготовка работников организации в основном ведется для того, чтобы они овладели новыми умениями и навыками, требующимися...................
Список литературы
I. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.2: федеральный закон РФ от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 25.12.2011 № 280-ФЗ // СЗ РФ.-1996. - № 5. - Ст. 410; СЗ РФ. - 2011. - № 52 (Ч.1). - Ст. 6235. // http://www.rg.ru.
3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп. от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г.). // http://www.rg.ru.
4. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" "Российская газета" от 7 марта 2007 г. N 47, в Собрании законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. N 10 ст. 1152
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 30.12.2011 № 309-ФЗ; // СЗ РФ. - 2002. - № 1(Ч.1). - Ст. 81; СЗ РФ. - 2012. - № 1. - Ст. 129 - 158. // http://www.rg.ru.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации Глава 51 ст. 328
7. Указ Губернатора ой области от 1 апреля 2002 г. N 79 "Об основных направлениях кадровой политики ой области" // http://base.garant.ru
II. Специальная литература
8. Анисимов, С.А. Стратегическое управление: Учебник / Анисимов С.А. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 366 с.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / Веснин В.Р. – М.: Юристъ, 1998. – 496 с.
10. Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебник / Виханский О.С. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 203 с.
...............
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00353