Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
| Код |
240219 |
| Дата создания |
11 апреля 2016 |
| Страниц |
24
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Сдавался в московский университет имени С.Ю. Витте
Практика проходила с 12 января 2016 по 22 февраля 2016 года.
Отчет с приложениями на 19 страницах, дневник на 4 страницах и отзыв-характеристика на студента.
Уникальность по etxt 63%/ ...
Содержание
В ФКУ кадровым делопроизводством занимается специалист по кадрам.
На практике мне пришлось составлять проекты приказа о приеме на работу, делать записи в трудовых книжках новых сотрудников.
Так, согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание этого приказа должно соответствовать заключенному трудовому договору (т.е в приказе должны быть дословно воспроизведены условия трудового договора, подлежащие фиксации и необходимые для кадрового учета).
Приказы о ............................................Госкомстатом России.
После изучения документов кандидатов на должность и проведения собеседования решено принять двух специалистов:
1. ....................... - бухгалтером;
2. ........................ –секретарем.
Составлены проекты приказа о приеме на работу (Приложение 1)
Сделаны записи в трудовых книжках новых сотрудников (Приложение 6)
Во время прохождения практики один из сотрудников организации постоянно опаздывает на работу на 15 - 20 минут. Довольно долго на это закрывали глаза, но все привело к тому, что трудовая дисциплина в подразделении, где работает этот сотрудник, стала совершенно неудовлетворительной: большинство сотрудников опаздывают, а упомянутый сотрудник стал уходить с работы на час раньше.
Руководитель практики предложил мне задокументировать опоздание сотрудника на работу, чтобы применить процедуру дисциплинарного взыскания, собрать необходимые документы, подготовить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Итак, факт проступка должен быть обязательно письменно зафиксирован. Например в докладной записке, составленной непосредственным начальником провинившегося работника (см. Приложение 3).
Введение
Место преддипломной практики: Федеральное казенное учреждение «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения ГУ МВД России по Воронежской области» (ФКУ «ЦХ и СО ГУ МВД России по Воронежской области») .
Место нахождения Общества: Российская Федерация,
Моим руководителем был назначен _____________.
При работе я опиралась на помощь моего руководителя, мнения и советы которого помогли мне постигнуть суть работы в коммерческой организации в должности инспектора по кадрам.
Практика проходила с 12 января 2016 по 22 февраля 2016 года.
Основными задачами практики являются:
- получение практического опыта работы в качестве юрисконсульта.
- улучшение качества профессиональной подготовки.
- воспитания специалиста в духе уважения к закону.
- закрепление полученных знаний по общим и специальным п равовым дисциплинам.
- проверка умения студентов пользоваться законодательством.
Список литературы
Нормативно – правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // В данном виде документ опубликован не был. Доступ из справочно правовой системы Консультант Плюс.
Специальная и научная литература
2. Дудкина Л. В. Юридический справочник по трудовому законодательству. - М.: Экзамен, 2005.
3. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика, 2003. - № 7. - С. 69.
4. Куревина Л.В. Как уволить того, кто любит «погулять»? // «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009. - № 7.
5. Мачянските Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя // Трудовое право, 2012. - № 11. - С. 41 — 52.
6. Митрофанова В.В. Вынесение дисциплинарных взысканий // « Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007. - № 9.
7. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс, 2011.
8. Семенихин В.В. Кадровое делопроизводство. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. - 624 с.
9. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Справочник по кадровому делопроизводству. – 5- е изд. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007 .- 608 с.
Судебная практика:
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие отчёты по практике
bmt: 0.00439