Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
240090 |
| Дата создания |
14 апреля 2016 |
| Страниц |
69
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Введение........................................................................................................3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала в организации
1.1.Оценка персонала в системе управления персоналом организации....................................................................5
1.2. Сущность аттестации персонала в организации...............................15
Глава 2. Анализ деятельности ООО «______» в области управления персоналом
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО "______"................20
2.2 Анализ кадрового состава и движения персонала в ООО «______»..........................................................................................................................22
2.3 Анализ процессов оценки персонала в ООО «______»………25
Глава 3. Разработ ...
Содержание
В целях получения достоверной информации необходимо точно и объективно определять показатели, учитываемые при проведении процедуры оценки сотрудников предприятия. При этом крайне важно установить четкие и обоснованные критерии оценки работников предприятия.
Под критерием оценки работников предприятия исследователи понимают пороговое значение, за которым показатель оценки будет удовлетворять либо не удовлетворять определенным требованиям предприятия.
Введение
Проблема оценки персонала на предприятии и проведения его аттестации достаточно актуальна. Эффективным условием функционирования системы оценки персонала является комплексный характер, который принимает во внимание многообразие задач, которые решаются предприятием в системе осуществляемого кадрового менеджмента.
Список литературы
1.Алексеева Т. Оцениваем уровень компетентности // Справочник по управлению персоналом.- 2009.-№6.-С.52-64.
2.Баева Т.В. Ассессмент в розничной торговле// Справочник по управлению персоналом.- 2009.-№7.-С.64 – 70.
3.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала/ Е.А. Борисова. - СПб.: Питер,2010.- 288 с.: ил.- ( Теория и практика менеджмента).
4.Бутурлина Е. Организационные аспекты оценки результатов деятельности// Справочник по управлению персоналом.- 2008.- №5.- С.70 – 74.
5.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник.-М.:ИНФРА-М,2008.-368
6.Бычкова Я. Оценка «по-советски» Полезный опыт // Справочник по управлению персоналом.- 2012.-№3.-С.8 – 13.
7.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин.-М.: Юристъ,2009.-496 с.
8.Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: Учебно-практическое пособие/ В.Р. Веснин. - М.,2008.-589 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00484