Расчет заработной платы

Дисциплина"АРМ бухгалтера" (4 курс Бух. учет и аудит) Теоретическая часть и практическая. Тема "Исчисление средней заработной платы, состав выплат, включаемых в средний заработок. Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков" Контрольная полностью укомплектована . СГУПС г. Новосибирск 2014г. ...

Содержание
1. Теоретическая часть………………………………………………………………………………..…..3
1.1. Основные понятия и определения…………………………………………………………………..3
1.2. Формы оплаты труда…………………………………………………………………………….…...4
1.3. Содержание оплаты труда…………………………………………………………………………...8
1.4. Исчисление средней заработной платы, состав выплат, включаемых в средний заработок. Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков……………………………………….…..10
1.5.Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам…………………………....11
1.6.Удержания ……………………………………………………………………………………….…..11
1.7.Оплата труда в особых условиях…………………………………………………………………...13
1.8. Расчет отпускных, компенсация за неиспользуемый отпуск, расчет при увольнении………...16
Список литературы………………………………………………………………………………..…….24

2. Практическая часть (Расчет заработной платы )
Штатное расписание
Расчетно-платежные ведомости за 12 месяцев
Платежная ведомость за 12 месяцев
Приказы о приеме и увольнении

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным кате гориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.