Вход

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 238936
Дата создания 25 апреля 2016
Страниц 24
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 050руб.
КУПИТЬ

Описание

Предмет Трудовое право. Защита в марте 2016 на отлично. РАНХиГС
-1. Сравнительно-правовой анализ оснований расторжения трудового договора
-1.1 Нормы порядка расторжения трудового договора в трудовом законодательстве РФ
-1.2 Характеристика оснований прекращения трудового договора в современном трудовом праве РФ
-2. Порядок и основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
-2.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
-2.2 Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий
-2.3 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий
-3. Проблемы правоприменения при расторжении трудового договора по инициативе работо ...

Содержание

Трудовой договор, вне всякого сомнения, является базовым институтом трудового законодательства любой страны и основой ее экономики. Значительное разнообразие договорных моделей в сфере общественной организации труда привело бы к ненужным сложностям при планировании соответствующих показателей экономического развития, увеличению объема трудового законодательства, необходимости специальной длительной подготовки правоприменителей (судей, прокуроров, инспекторов по труду, профсоюзных работников и т.д.) и к возможной (и очень вероятной) дискриминации граждан в сфере труда .
Трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.
Основаниями (причинами) прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые признаются законом как юридические факты для прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора означает окончание действия трудового договора и порожденного им трудового отношения, а также увольнение работника .

Введение

Анализ правоприменительной практики показывает, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя – достаточно конфликтная сфера отношений. Экономика России сегодня направлена на возрождение промышленного производства. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите индивидуальных прав в трудовом праве, но и об обеспечении, в конечном счете, экономических интересов конкретной организации и России в целом. Безэффективность механизмов защиты прав увольнения, несоответствие правового регулирования увольнения и реальные социальные и экономические потребности работника и работодателя - все это стало предопределяемым фактором выбора темы исследования.

Фрагмент работы для ознакомления

79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК);8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК);9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);Перечень оснований прекращения трудового договора, установленный ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Помимо оснований, предусмотренных ст. 77 ТК, трудовой договор может быть прекращен:с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной (ст. 288 ТК);с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК);с руководителем организации по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК.Таким образом, трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.2. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя2.1 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателяТрудовое законодательство, сохраняя право сотрудников на работу у выбранного работодателя, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Данные гарантии заключаются в том, что законодательство прилагает перечень оснований увольнения с работы за счет работодателя, а также некоторый порядок (процедура) увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех сотрудников, другие относятся к определенным категориям работников. Кроме того, для каждого увольнения устанавливаются определенные базовые правила, которые необходимо соблюдать работодателю. Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника. Среди общих гарантий для увольнения по любым основаниям, указанным в статье 81 Трудового Кодекса РФ, применяется запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и период пребывания в отпуске. Исключение сделано в отношении увольнения в случае ликвидации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК обеспечивает увольнение в случае ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ИП), либо организации.Когда организация полностью завершила свою деятельность (ликвидация) и нет передачи прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим юридическим лицам (см. ст. 61 ГК РФ).В соответствии со ст. 65 ГК РФ, юридическое лицо может прекратить свою деятельность при принятии решения о признании его судом несостоятельным (банкротом). Эта процедура ликвидации коммерческих организаций (кроме государственных предприятий), потребительских ов благотворительных фондов.Когда организация ликвидируется, увольнению подлежат все работники организации, в том числе беременные женщины, женщины, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другие лица, которые воспитывают таких детей без матери (см. 1 и 3 ст. 261 ТК РФ), работники в возрасте до восемнадцати лет (см. ст. 269 ТК).Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК предусматривает обеспечение увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации, ИП.Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК предусматривает увольнение работников из-за несоответствия занимаемой должности или работы, из-за отсутствия квалификации, подтвержденной результатом сертификации.Пункт 4 ч. 1 ст. 81 ТК предусматривает увольнение руководителя организации, а также его заместителей и главного бухгалтера при изменении владельца собственности.Пункт 5 ч. 1 ст. ТК 81 - увольнение за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей работника - используется в том случае, если работник имеет дисциплинарное взыскание.Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК предусматривает увольнение работников из-за однократного грубого нарушения рабочих обязанностей.По пункту 7 ч. 1 ст. ТК 81 могут быть уволены только работники, непосредственно работающие с денежными или товарными ценностями (получение, хранение, транспортировка, переработка, продажа и т.д.), если они совершили виновные действия, которые привели к потере доверия со стороны из работодателя (см. ч. 1 п. 45 Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами в России Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК может применяться независимо от того, где работник совершил аморальное преступление, несовместимое с исполнением образовательных функций - на работе (в команде), или в домашних условиях.В соответствии с пунктом 9 ч. 1 ст. 81 ТК может быть уволен руководитель организации (филиала, представительства), его заместитель и главный бухгалтер, совершившие произвольные решения, которые привели к нарушению сохранности имущества, осуществившие незаконное использование имущества предприятия или принесшие иной ущерб организации.По основаниям, предусмотренным пунктом 10 ч. 1 ст. 81 ТК, только руководитель организации (филиала, представительства) и его заместители могут быть уволены. В соответствии с п. 2 ст. 55 ГК Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.В соответствии с пунктом 11 ч. 1 ст. 81 ТК могут быть уволены работники, которые предоставили фальшивые документы работодателю. (Необходимые для заключения трудового договора).В соответствии с пунктом 13 ч. 1 ст. 81 ТК, увольнение руководителей организаций, а также членов их коллегиального исполнительного органа, в дополнение к основаниям, предусмотренным ТК РФ, могут быть осуществлены на основаниях, установленных по соглашению сторон в трудовом договоре. В этом случае в увольнительном приказе следует сделать ссылку на пункт. 13 ч. 1 ст. 81 ТК и соответствующий пункт трудового договора с указанием точной формулировки причин увольнения.2.2 Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действийВ науке трудового права является широко распространенным, такой критерий классификации причин увольнения работодателем, как вина наемного работника. Трудовой кодекс в ст. 192 также характеризует вину как признак дисциплинарного проступка. Тем не менее, применение данного принципа имеет свои противоречия.А. Котова-Смоленская отметила, что не все нарушения трудовой дисциплины, указанные в п. 6, ст. 81 ТК РФ, могут быть классифицированы как «грубые правонарушения». По ее словам, прогулы и нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не позволяет нам говорить об объективной невозможности продолжения трудовых отношений с работником.В какой-то степени, это приемлемо. Действительно, совершение прогула или нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения не означает неизбежное прекращение трудовых правоотношений. Тем не менее, исключить на основании этого, причины увольнения, содержащиеся в п. 6, ст. 81 ТК РФ было бы непрактично и не рационально.Едва ли разумно приравнивать субъективность к несправедливости и тирании, как это делает А. Котова-Смоленская. Серьезность правонарушения является категорией оценки, но это не означает, что неизбежное злоупотребление. Действительно, незаконное прекращение трудовых отношений чаще всего ассоциируется с использованием оснований на увольнение, указанных в п. 6, ст. 81 ТК РФ. Это понятно, так как представленные основания позволяет расторгнуть трудовые отношения в краткосрочной перспективе, и требуют минимального объема гарантий, предоставленных работником.Работник может быть уволен работодателем за прогулы, за которые закон понимает отсутствие работника, без уважительной причины, на рабочем месте в течение всего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня.Пленум Верховного суда (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года) пояснил, что в прогулы, в частности, включают:1) отсутствие без уважительной причины более четырех часов в течение рабочего дня на территории организации, но за пределами рабочего места;2) если работник без уважительной причины, без предварительного уведомления работодателя о расторжении договора, а также и до истечения срока уведомления две недели, оставил свою работу;3) работник несанкционированно использовал дни отгулов, а также добровольный выезд в отпуск (первичный, вторичный).В то же время в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан снять с работы (чтобы предотвратить выполнение трудовых обязанностей) работника, который появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянений или под действием других токсичных веществ. Создание кражи на рабочем месте (в том числе маленькой) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В соответствии с указаниями Верховного Суда Российской Федерации в качестве чужого имущества следует считать любое имущество, которое не принадлежит работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющихся сотрудниками организации , Для увольнения по этому основанию важно, чтобы эти действия были совершены на рабочем месте.Эти виновные действия работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.Глава 11 УК РФ содержит перечень обстоятельств, при которых лицо, осужденное за совершение уголовного преступления, может быть освобождено от уголовной ответственности. Например, человек, который совершил преступление небольшой тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно признало свою вину, помогло раскрыть преступление, возместило ущерб или иным образом загладило вину за вред, причиненный преступлением. Лицо, совершившее мелкое правонарушение, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило вину перед потерпевшем и т.д. Чтобы уволить работника за нарушение правил безопасности, нужно чтобы совершенное нарушение привело к серьезным последствиям (несчастный случай на производстве, авария, стихийные бедствия), а также заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Также такое увольнение возможно, только если будет проведено соответствующее расследование, в соответствии с требованиями ст. 209 ТК РФ, подтверждающее вину работника и причинно-следственные связи между его действиями.2.3 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действийВ соответствии с п. 60 Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами в России Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сотрудник, который был уволен без правового основания или с нарушением установленного порядка увольнения, будет восстановлен на предыдущей работе.В России законодательство предусматривает достаточно жесткие требования к порядку расторжения трудовых договоров с работниками. Их можно разделить на три группы:1) общая характеристика увольнения работников по всем основаниям, без исключения;2) специальная характеристика увольнения работников по конкретным основаниям;3) специальный набор для определенных категорий работников.Схематично представленные требования к процедуре увольнения изображены ниже, на рисунке 1.Рисунок 1 – Требования к процедуре увольненияОбщие требования применяются в случаях, установленных ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающие увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключением является ликвидация или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.Особые требованиям включают в себя создание специального закона о прекращении трудового договора. Таким образом, сложная процедура сопровождается, в частности, увольнением работников по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Специальные требования применяются к процедуре прекращения трудового договора работодателем определенных категорий работников, которые нуждаются в дополнительных мер правовой защиты.К ним относятся работники:избранные в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам;выбранные для выборных должностей в государственных органах, местного самоуправления;женщины, которые в момент увольнения являются беременными, женщины, имеющие детей и те граждане, кто воспитывает детей без матери;в возрасте до 18-ти лет.Все вышеперечисленные требования для прекращения трудового процесса, по сути, правовые гарантии, которые, согласно с ч.1, ст. 164 ТК РФ относятся к средствам, методам и условиям, через которые обеспечивают осуществление прав, предоставляемых работникам в сфере социально-трудовых отношений.

Список литературы

Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ от 12.12.93 (с изм. от 30.12.2008) // Российская газета. – 1993.- № 237.
2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002.-№ 1 (часть I). – Ст. 3.
3. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1 от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32.
4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 25. – Ст. 2954.
Научная литература
5. Асиевская Л. Увольнение в связи с утратой доверия // Журнал «Юрист».-2013.-№.7. –С.32.
6. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 2013.- 723с.
7. Карсетская Е, Михайлов И., Мошкович М. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень.- 2013. -№ 9.- С. 22.
8. Кисилев А.П. Трудовой договор //Финансовая газета. – 2013.-№ 12.- С.14.
9. Котова-Смоленская А.М. Ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения. – М., 2012. – C. 95.
10. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника // СПС Гарант, 2013.
11. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора // Кадры предприятия. – 2012. – № 10. – С. 35.
12. Трудовое право России / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б.- М.: Статус, 2013. – 761с.
13. Угрюмова Г.И. Правовое регулирование увольнения за нарушения трудовой дисциплины. – М., 2013. – С. 131.
14. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. – М.: Омега-Л, 2013.- 654с.
Материалы практики
15. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2004.- № 6.
16. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2010 г. N 88-В10-5 // СПС Гарант.
17. Решение Кировского районного суда г. Новосибирска по делу N 2-292/09 // Архив Кировского районного суда г. Новосибирска.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00371
© Рефератбанк, 2002 - 2024