Вход

Влияние самооценки на эффективность деятельности руководителя

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 238049
Дата создания 02 мая 2016
Страниц 66
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 590руб.
КУПИТЬ

Описание

Курсовой проект писался по принципу дипломной работы. Помимо теоретических аспектов имеются практические. У практики есть выводы как по отдельным людям (10 человек) , так и по всем (общий вывод к каждому тесту). Защита была в декабре 2015 года, ВУЗ МИИТ, защита на "отлично".
...

Содержание

Оглавление
Введение.............................................................................................................................4

Глава 1. Самооценка...................................................................................................................................6
1.1. Понятие самооценки и ее виды...........................................................................................................................................6
1.2. Формирование самооценки...............................................................................................................................8
1.3. Формирование самооценки у подростков..............................................................................................................................10

Глава 2. Эффективность управления, зависящее от самооценки руководителя...............................................................................................................................11
2.1. Понятие эффективности управления....................................................................................................................................11
2.2. Виды эффективности управления....................................................................................................................................13
2.3. Управленческая деятельность и её эффективность..............................................................................................................................15
2.3.1. Понятие и сущность управленческой деятельности.................................................................................................................................15
2.3.2. Определение эффективности управленческой деятельности.................................................................................................................................18
2.3.3. Направления повышения эффективности управления предприятием...............................................................................................................................19

Глава 3. Самооценка и влияние самооценки на работу руководителя.................. .......................................................................................................................................................26
3.1. Факторы, влияющие на эффективность управления .......................................................................................................................................................26
3.2 Факторы, влияющие на эффективность управления неформальной группой.........................................................................................................................................29
3.3. Влияние самооценки на статус личности.......................................................................................................................................32
3.4. Влияние самооценки на эффективность руководителя .......................................................................................................................................................33

Практическая часть.............................................................................................................................................41
Заключение......................................................................................................................52
Библиографический список...........................................................................................................................................53
Приложение А.....................................................................................................................................................55
Приложение Б.....................................................................................................................................................58

Введение

Актуальность темы
Если анализировать деятельность многих компаний, то можно заметить что во многом эффективность деятельности организации зависит от ее руководителя: от его психологических особенностей, а в первую очередь от его самооценки. Самооценка играет важную роль для каждого человек несмотря на занимаемую должность , и статус в обществе.
Проблема влияние уровня самооценки на эффективность принятий управленческих решений.
Цель курсового проекта изучение взаимосвязи между самооценкой и ее влияния на эффективность управленческой деятельности руководителя

Список литературы

Библиографический список
1. Психологический словарь. А.В. Петровского М.Г. Ярошевского / (дата обращения 28.09.2015)
2. Зависимость самооценки и уровня притязаний [электронный ресурс] http://uchebnikionline.com/psihologia/zagalna_psihologiya_-_sergyeyenkova_op/samootsinka_vidi_mehanizmi_formuvannya.htm / (дата обращения 7.10.2015)
3. Цитата Спиркина А. Г. / (дата обращения 30.10.2015)
4. Этапы формирования самооценки / Шибутани Т Социальная психология – М.: АСТ; Ростов н/Д: Феникс, 1999 – С. 96 / (дата обращения 16.10.2015)
5. Эффективность организации управления [электронный ресурс] / http://podelise.ru/docs/40856/index-8133.html / (дата обращения 18.11.2015)
6. Оценка эффективности [электронный ресурс] / http://bmanager.ru/articles/effektivnost-upravleniya.html / (дата обращения 11.11.2015)
7. Виды эффективности [электронный ресурс] / http://podelise.ru/docs/40856/index-8133.html / (дата обращения 30.10.2015)
8. Эффективность управления [электронный ресурс] / http://bmanager.ru/articles/effektivnost-upravleniya.html / (дата обращения 25.11.2015)
9. Виды оценки эффективности управления [электронный ресурс] / http://bmanager.ru/articles/effektivnost-upravleniya.html / (дата обращения 6.10.2015)
10. Виды эффективности [электронный ресурс] / http://www.webkursovik.ru/kartgotrab.asp?id=-7521 7 / (дата обращения 6.10.2015)
11. Факторы, влияющие на людей в организации [электронный ресурс] / http://www.biz-or.ru/principy-upravleniya/ / (дата обращения 10.11.2015)
12. Организационная культура [электронный ресурс] / http://www.refsru.com/referat-24572-2.html / (дата обращения 20.11.2015)
13. Повышение эффективности управленческой деятельности [электронный ресурс] / http://coolreferat.com/Организационная_культура_и_эффективность_деятельности_предприятия_часть=3 / (дата обращения 20.10.2015)
14. Требования содержащиеся в положении о должностях [электронный ресурс] / http://knowledge.allbest.ru/management/3c0a65635a2ac68b4d53b88521216d26_1.html / (дата обращения 4.11.2015)
15. Главные пункты «основной части» в положении о должностях [электронный ресурс] / http://bizneshaus.ru/razrabotka_di_1.html / (дата обращения 13.11.2015)
16. Классификация факторов, влияющих на эффективность управления персоналом [электронный ресурс] / http://revolution.allbest.ru/management/00072000_0.html / (дата обращения 24.11.2015)
17. Факторы, влияющие на эффективность управления неформальной группой [электронный ресурс] / http://managment-study.ru/faktory-vliyayushhie-na-effektivnost-upravleniya-neformalnoj-gruppoj.html / (дата обращения 4.11.2015)
18. Адекватная самооценка [электронный ресурс] / http://businesstest.ru/art.asp?id=291 / (дата обращения 27.10.2015)
19. Тест на определение уровня притязаний личности [электронный ресурс] / http://www.elitarium.ru/kak-opredelit-uroven-pritjazanij-lichnosti-sebja-drugih/ / (дата обращения 24.11.2015)
20. Тест на определение уровня самооценки личности [электронный ресурс] / http://www.psyoffice.ru/7/tests/3/test12.html / (дата обращения 24.11.2015)
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00472
© Рефератбанк, 2002 - 2024