Анализ рынка труда РФ

Анализ рынка труда РФ
Основной источник данных: Росстат.
Проанализированы аспекты: занятость, безработица, трудовая мобильность (как иммиграция, так и динамика по перемещению трудовых ресурсов), объем заработной платы (средние объемы заработной платы), общие затраты на трудовые ресурсы.
Посчитана динамика показателей. ...

Оглавление

Введение 3
1. Теоретические аспекты рынка труда в России 5
1.1 Сущность, и особенности рынка труда 5
1.2 Регулирование рынка труда на государственном уровне 9
2. Рынок труда в России на современном этапе: тенденции и перспективы 14
2.1 Анализ рынка труда 14
2.2 Анализ занятости населения 21
2.3 Проблемы и перспективы рынка труда в России 27
Заключение 31
Список использованных источников и литературы 33
Приложение 1 35
Приложение 2 36
Приложение 3 37
Приложение 4 39
Приложение 5 40

Актуальность темы исследования. Рынок труда всегда занимал важное место в системе рыночных отношений. Однако в связи с возрастанием роли трудовых ресурсов и их использованием как решающего фактора производства в рыночной экономике, изучение рынка труда приобретает сегодня особо важное значение.
В современных условиях изучение рынка труда не может быть ограничено анализом факторов национального или внутреннего характера той или иной страны. Объективные тенденции развития рыночной экономики требуют от нее большей «открытости», ведут к большей зависимости каждой страны от внешних факторов в рамках мировой экономики.

К сожалению, созданные биржи не могут выполнять в полном объеме роль регулятора рынка труда. Вопрос устройства на работу продолжает находиться на критическом уровне. В условия нестабильной экономики многие учреждения и организации либо перестают работать на время, либо становятся банкротами. Соответственно, все сотрудники, которые работали на таких предприятиях, остаются без работы. Естественно, что не все они могут устроиться на работу с помощью бирж, многие так и останутся находиться на учете (особенно, если возраст предпенсионный либо же нет соответствующей профессии). Также приток безработных приходится на период окончания учебного года, поскольку ВУЗов и профильных училищ много, а обеспечить всех выпускников работой не представляется возможным, по крайней мере, сразу. Эти проблемы были известны всегда, но особого внимания к ним не привлекалось. Только в последнее время стали уделять решению этих проблем достаточное внимание. Изменилась позиция в отношении рынка труда, замещать освободившиеся вакансии теперь можно после посещения ежемесячно устраиваемых ярмарок вакансий, а также других подобных мероприятий.Однозначно, не принимать роль бирж в регулировании рынка труда просто невозможно. Как уже отмечалось, биржи занимаются перепрофилированием, переподготовкой, учебой потенциальных работников, а также реально помогают в трудоустройстве гражданам. Кроме того, особое значение имеет то, что биржи занимаются сбором данных о количестве безработных, уже трудоустроенных, определении перечня востребованных профессий, что помогает составить статистику и план мероприятий, направленных на борьбу с безработицей. Но, что бы ни делала биржа, основную проблему она не решает. Потерявший работу человек, придя на биржу и получив предложение приобрести новую специальность, естественно, соглашается. Но на рынке труда будут отдавать предпочтение потенциальным сотрудникам, возраст которых – до 45, есть определенный стаж работы по необходимой профессии. А реальные соискатели, которые ищут работу через биржу, не имеют опыта в новой профессии, да и возраст зачастую около граничного либо же выше. То же происходит и с молодежью, которая на период поведения перепрофилирования, может утратить реальную возможность трудоустроиться, в связи с занятием вакантной должности другим специалистом. То есть вопрос переобучения не может решить проблему трудоустройства. Поскольку еще очень много времени пройдет до момента, когда проблема будет полностью устранена, можно предпринимать эффективные промежуточные решения. Они хоть и не решают в целом проблему, однако лишними совершенно не будут: увеличение минимального и максимального размера пособия, получаемого безработными; направление усилий на проведение трудоустройства молодого населения страны; приложение усилий для реального поиска рабочих мест безработному населению. В условиях сегодняшнего дня огромную роль в стабилизации и улучшении экономики в стране, а также экономических процессов, играет мобильность потенциальных соискателей. То есть способность работника, а также членов его семьи, по надобности изменять место своего проживания с региона на регион. Именно это особенность может привести к увеличению производительности и эффективности экономики в целом. Решение проблем, имеющихся на рынке труда. При становлении рыночных отношений всегда затрагивается важнейшая сфера экономики – занятость трудовых ресурсов.При проведении правильной экономической политики уровень безработицы не должен быть выше 5%, это является идеальным соотношением. На сегодняшний день возможно достичь такой ситуации и у нас в стране. Однако существует ряд факторов, которые преграждают дорогу к достижению этой цели, а именно: Существующий рынок труда не является сбалансированным. Есть большое количество вакансий, размещенных разнообразными компаниями, и есть большое количество безработных, умение, профессиональная подготовка и опыт работы не позволяет им воспользоваться предложенными вакансиями. Устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей и на рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях. Как уже стало видно, от рынка труда очень зависят рыночные отношения и экономика в целом. 2. Рынок труда в России на современном этапе: тенденции и перспективы2.1 Анализ рынка трудаОсновные тренды на рынке труда в конце 2014 года• Долгосрочный фактор структурного дефицита трудовых ресурсов не исчез, но существенно ослаблен в период перенастройки экономических процессов. • Потребуется запустить механизмы сглаживания влияния низких темпов роста экономики и слабого спроса с целью сохранения основного потенциала рабочей силы и человеческого капитала. В условиях стагнации экономики могут быть использованы оправданные механизмы поддержания кадрового потенциала, способствующие ослаблению неустойчивости, негативных тенденций, на рынке труда.• Наиболее высокий уровень общей безработицы в случае серьезной стагнации на рынке труда сохранится в регионах с недостаточно развитой экономикой. Среди округов это Северо-Кавказский и Сибирский округа. К регионам с наивысшим уровнем безработицы в текущий период относятся Чеченская Республика, Республика Ингушетия, Республика Дагестан, Республика Калмыкия, Республика Тыва, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Алтай, Забайкальский край.• С точки зрения рисков и масштабов сокращения занятости наиболее проблемными станут регионы с развитой экономикой - Центральный, Северо-Западный, Приволжский и Уральский федеральные округа. • Полномасштабного кризиса на рынке труда не предвидится, однако серьезные сдвиги произойдут. Околокризисная стагнация на рынке труда будет иметь черты сходства с кризисом 2008-2010 гг., однако масштабы выбытий работников, роста безработицы и сокращения полноценного рабочего режима будут неизмеримо меньше.Зарплаты на рынке труда в регионах РоссииСредние предлагаемые зарплаты в России в 2014 г. составили 36 тыс. руб., что на 7% больше, чем годом ранее. Прирост предлагаемых зарплат в Москве был менее 2%, а сама зарплата составила 59 тыс. руб. В Санкт-Петербурге средняя предлагаемая зарплата составила 46 тыс. руб., в Казани — 27 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 30 тыс. руб. Если говорить про регионы без учета Москвы и Санкт-Петербурга, то зарплатное предложение в них составило 34 тыс. руб. (Рис. 2.1.)Рис. 2.1. – Средняя предлагаемая заработная плата в 2012-2014 гг.Прирост предлагаемых зарплат в 2014 г. в целом был ниже, чем в 2013 г. Самые существенные отличия наблюдались в Москве. Если в 2013 г. средние предлагаемые зарплаты в Москве выросли на 7%, то в 2014 г. — всего на 1,9%. В Казани и Нижнем Новгороде также заметно замедление роста зарплатных предложений. Причиной стали негативные тенденции, наблюдающиеся во второй половине 2014 г. в российской экономике и на мировых валютных рынках (Рис. 2.2.).Рис. 2.2. – Прирост средней заработной платы (в % к предыдущему периоду)Динамика вакансий и резюме в регионахОсновной спрос на российском рынке труда по итогам 2 квартала 2015 г. пришелся на Москву (22%) и Санкт-Петербург (8%). На третьем месте — Московская область с долей рынка почти 7%. Также в пятерке регионов-лидеров оказались Краснодарский край и Республика Татарстан.Основным трендом в региональном размещении вакансий является смещение спроса из крупных регионов (в первую очередь из Москвы и Санкт-Петербурга), которые постепенно теряют свою долю в сторону регионов с меньшей численностью населения.15 регионов-лидеров покрыли во 2 квартале 2015 г. более 2/3 российского рынка по количеству вакансий (Приложение 1).По сравнению с 1 кварталом 2015 г. Москва и Московская область немного потеряли свою долю на рынке труда. При этом увеличилась доля Свердловской области.В целом по итогам 2 квартала 2015 г. спрос на трудовые ресурсы в России вырос на 4% относительно 1 квартала 2014 г., при этом количество размещенных резюме выросло на 45%.Рис. 2.3 – Динамика вакансий в 2014-2015 гг.Если смотреть поквартальную динамику, за последний квартал (2 квартал 2015 г. относительно 1 квартала 2015 г.) в России количество вакансий выросло на 10%, а резюме — на 7%. Для сравнения, в 1 квартале 2015 г. количество вакансий снизилось на 17% относительно 4 квартала 2014 г.Рис. 2.4 – Динамика вакансий и резюме в 2014-2015 гг.Положительный рост спроса наблюдался как в целом по России, так и в крупных городах. Наибольший — в Краснодаре (на 18% по сравнению с 1 кварталом 2015 г.), Уфе и Новосибирске (на 15%). А наименьший — в Нижнем Новгороде (на 5%) и в Москве (на 6%).Несмотря на некоторые положительные тенденции, которые показывает рынок, например замедление падения рынка или нулевые показатели, говорить о выходе из кризиса не стоит. Если анализировать показатель спроса в годовом исчислении, то данные не столь оптимистичные. Лишь три региона во 2 квартале 2015 г. опередили показатели аналогичного периода 2014 г. по количеству вакансий — Челябинск, Пермь и Уфа. В целом по России во 2 квартале 2015 г. было на 4% меньше вакансий, чем во 2 квартале 2014 г. (Приложение 2)Рынок труда замер в ожидании. Оптимизировав расходы на персонал еще в конце 2014 — начале 2015 г., многие работодатели не спешат снова нанимать людей. Показатели продаж во многих компаниях также еще не вышли на докризисный уровень.Таблица 2.1 - Прирост/падение вакансий в городах РоссииРегионI квартал 2015 в % к I кварталу 2014II квартал 2015 в % к II кварталу 2014Россия–5–4Челябинск68Пермь–21Уфа–41Ростов-на-Дону–32–5Красноярск–5–8Санкт-Петербург–13–9Казань–30–11Москва–19–18Воронеж–32–18Самара–32–19Нижний Новгород–34–20Краснодар–47–29Количество размещенных резюме во 2 квартале 2015 г., напротив, выросло во всех крупных городах. В Красноярске и Челябинске их стало на 60% и 53% больше, чем во 2 квартале 2014 г.Более чем на 40% увеличилось количество резюме в Краснодаре, Уфе, Перми и Новосибирске. На треть больше стало резюме в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Москве, Нижнем Новгороде и Самаре. Почти на четверть — в Ростове-на-Дону.Наименьший прирост количества резюме зафиксирован в Казани — на 18%.Рис. 2.5 – Динамика резюме по крупным городам в РоссииСтруктура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы и отрасли деятельности компании в РоссииВо 2 квартале 2015 г. 45% всех вакансий в России были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (кварталом ранее — 47%). Каждая третья вакансия подходила молодому специалисту с опытом работы до года — 34% (кварталом ранее — 32%). Примерно 18% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. На долю вакансий с опытом более 6 лет пришлось 3% всех российских вакансий.Практически половина всех российских вакансий на рынке по итогам 2 квартала 2015 г. была ориентирована на специалистов (55%), еще треть — на младший персонал. На долю топ-менеджмента пришлось порядка 3%, на линейных менеджеров — 9%. Чаще всего вакансии в России размещали компании, представляющие розничную торговлю. Во 2 квартале 2015 г. на них пришлась 18% всего рынка в России. На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса — 10,5% вакансий (в основном это кадровые агентства). На третьем и четвертом — финансовые предприятия (11%) и строительные компании (9%).Во 2 квартале 2015 г. строительные компании были более активны на рынке труда, чем в 1 квартале 2015 г. Сейчас они занимают 4-е место в рейтинге по количеству размещенных вакансий, а в 1 квартале 2015 г. — только 6-е.Рис. 2.6 – Какие компании размещали вакансии во 2 квартале 2015 г. в России. Топ – 10.Отраслевая дифференциация, отражающая не только отраслевую специфику труда, но и рентабельность производства позволяет работнику повысить свой доход, не меняя профессию. Приведем таблицу (Приложение 3), где рассмотрим уровни средней заработной платы по отраслям экономики России за март 2015 года:Данные вышеприведенной таблицы говорят о том, что существует значительная отраслевая дифференциация по уровню средней заработной платы в экономике России. Так, наивысший уровень данного показателя наблюдается в таком виде деятельности, как финансовая деятельность и наименьший - в текстильной и швейном производстве, показатель дифференциации между ними составляет более 4.2.2 Анализ занятости населенияЧисленность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в марте 2015г. составила 76,1 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны.В численности экономически активного населения 71,6 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,5 млн. человек – как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).Рис. 2.6 – Динамика численности активного населения, млн. чел.Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в марте 2015г. составил 5,9% (без исключения сезонного фактора).Рис. 2.7 – Уровень безработицы по методологии МОТУровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в марте 2015г. составил 64,7%.По сравнению c февралем 2015г. численность занятого населения в марте 2015г. увеличилась на 235 тыс.человек или на 0,3%, численность безработных - увеличилась на 93 тыс.человек, или на 2,1%. По сравнению с мартом 2014г. численность занятого населения (без Республики Крым и г.Севастополя) уменьшилась на 431 тыс.человек, или на 0,6%, численность безработных - увеличилась на 352 тыс.человек, или на 8,7% (Приложение 4).Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,5 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце марта 2015г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1001 тыс.человек, что на 1,1% больше по сравнению с февралем 2015г. и на 4,7% - по сравнению с мартом 2014г. (без Республики Крым и г.Севастополя).Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В марте 2015г. это превышение составило 1,5 раза.Возрастной состав безработных. Средний возраст безработных в марте 2015г. составил 36,2 года. Молодежь до 25 лет среди безработных составляет 20,3%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 3,6%, 20-24 лет - 16,7%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (31,4%) и 20-24 лет (12,7%) (Приложение 5). Рис. 2.8 – Уровень безработицы по возрастным группам и виду поселения в марте 2015 года, в %В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в марте 2015г. составил 14,3%, в том числе среди городского населения - 12,9%, среди сельского населения - 18,3%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составляет 2,8 раза, в том числе среди городского населения - 2,9 раза, сельского населения - 2,7 раза.Наличие опыта работы. В численности безработных 22,7% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В марте 2015г. их численность составила 1 млн. человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 13,5% составляет молодежь в возрасте от 15 до 19 лет, 43,5% - от 20 до 24 лет, 23,0% - от 25 до 29 лет.Безработица по федеральным округам. Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечается в Центральном федеральном округе, самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе. Рис. 2.9 – Уровень безработицы по методологии МОТ, по федеральным округам, в %В целях повышения представительности данных об экономической активности населения показатели занятости и безработицы по субъектам Российской Федерации приводятся в среднем за три последних месяца.Одним из характерных явлений, влияющих на социальную, экономико-политическую ситуацию в современной России является иммиграция рабочей силы. Вливание иностранной рабочей силы в хозяйственную жизнь нашей страны является экономически-необходимым процессом и обусловлено рядом причин. Структура занятости иммигрантов ожидаема и подтверждается практикой в любом городе России. Но за период с 2009-2014 года она отличается нестабильностью, что отражено в таблице 2.2.Таблица 2.2 - Структура занятости мигрантов в период  2008-2014 гг., выраженные в %Виды деятельности200920102011201220132014Строительство42,039,437,337, 739,040,0Оптовая и розничная торговля17,018,418,618,719,018,0Обрабатывающие производства12,211,911,511,111,010,4Сельское хозяйство6,67,98,18,38,27,6Транспорт и   связь3,94,24,34,54,64,8Другие виды деятельности18,418,219,219,720,219,2Анализ данных таблицы показывает,  что процент иммигрантов работающих в строительстве по-прежнему велик и продолжает расти. В то же время увеличивается процент иммигрантов занятых в других видах деятельности. Например, если зайти в любой крупный магазин, то рабочий-мигрант уже вполне обычное дело. Это касается также и транспорта: если иммигранты раньше только занимались частным извозом, то в последнее десятилетие они работают официально водителями общественного транспорта даже в мегаполисах. Иными словами произошел некоторый структурный сдвиг в занятости иммигрантов, хотя и не кардинальный. По-прежнему, как и несколько лет назад труд иммигрантов используется в тех областях хозяйственной деятельности, которые не требуют особых знаний и навыков, т.е. высокой квалификации.Кроме положительных влияний процессов иммиграции рабочей силы на рынок труда и отрицательных последствий  нелегальной иммиграции существует еще одна проблема, нерешенность которой в значительной мере тормозит развитие российского рынка труда.  По мнению экспертов - это довольно низкая мобильность иммиграционной рабочей силы. Причины этому являются в основном сложности в трудоустройстве, проблемы с жильем при перемене места работы (его дороговизна и неразвитость рынка жилья в целом), отсутствие развитой системы профессиональной подготовки и переподготовки иммигрантов. Именно эти факторы тормозят процесс активного перераспределения рабочей силы между секторами экономии и регионами страны.   Таким образом, исследование показало, что иммиграция рабочей силы  имеет разно полярные характеристики, но в сложившейся ситуации на рынке труда у России нет иного выбора как внешняя миграция рабочей силы.