Правоведение

Контрольная на 2-ом Курсе, КемТИПП (Механическая специальность).
Три воспроса и решение краткой ситуационной задачи. ...

1. Действия участников процесса в случае несогласия их с решением суда………3
2. Понятие обязательства, основания возникновения обязательств, стороны, способы обеспечения исполнения обязательств………………………………………3
3. Понятие трудовой дисциплины, меры поощрения и дисциплинарного воздействия, порядок применения и обжалования дисциплинарных взыска-ний…………………………………………………………………………………….4
4. Решение краткой ситуационной задачи……………………………........................5
Источники………………………………………………………………………..7

в случае несогласия с решением суда, участники процесса имеют право обратиться в суд высшей инстанции (по отношению к суду, вынесшему решение, не устраивающее участников процесса ): 1. Не вступившее в силу решение мирового судьи, третейского суда можно обжаловать в аппеляционной инстанции. Апелляционная жалоба подается через принявший решение в первой инстанции арбитражный суд, который обязан направить ее вместе с делом в соответствующий арбитражный суд апелляционной инстанции в трехдневный срок со дня поступления жалобы в суд.

Кредитор, в пользу которого должно быть совершено такое действие, имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства в основном возникают из договоров, которые могут быть двусторонними и односторонними; актов причинения вреда, неосновательного обогащения, и по другим основаниям. Сторонами обязательства, как мы уже упоминали, являются кредитор и должник. Существуют способы обеспечения исполнения обязательств — то есть юридические меры, направленные на то, чтобы снизить риск неудовлетворения кредитора. Они в соответствии с гражданским законодательством делятся на два вида: акцессорные(дополнительные) и неакцессорные(существующие независимо от основного обязательства); к первым относят: поручительство, залог, неустойка, удержание, задаток; ко вторым относят банковскую гарантию.3. Понятие трудовой дисциплины, меры поощрения и дисциплинарного воздействия, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.Трудовую дисциплину можно понимать как обязанность для всех работников подчиняться установленному трудовому распорядку и надлежащим образом выполнять свои обязанности. В случае надлежащего соблюдения трудовой дисциплины трудовой кодекс предусматривает поощрительные меры, а в случае пренебрежения трудовой дисциплиной существует ряд так называемых дисциплинарных взысканий, санкций. Двумя словами — дисциплинарное воздействие. Все меры поощрения можно разделить на два вида (о них подробно идет речь в главе 30 ТК РФ, ст.191): 1) морального характера и 2) материального. К мерам материального характера относятся выдача премии и награждение ценным подарком. К мерам морального характера можно отнести объявление благодарности, выдача почетной грамоты, представление к званию лучшего по профессии и др. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (глава 30, статья 192) существуют три меры взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии с законом работодатель, прежде, чем совершить дисциплинарное взыскание, обязан потребовать от нарушителя письменное объяснение причин совершенного поступка. Это служит гарантией тому, что взыскание правомерно. Нарушитель должен составить его в течении двух дней с того момента, как стало известно о поступке. Отказ от дачи такого объяснения не является причиной для отмены дисциплинарного взыскания, в таком случае составляется акт об отказе давать письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.