Вход

Трудовое право, 4 задачи: Коллективный договор, тарифные ставки; Сверхурочная работа; Дисциплинарные взыскания; Разрешение трудовых споров КТС.

Решение задач*
Код 237532
Дата создания 2016
Страниц 8 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Файлы
DOCX
237532.docx[Word, 25 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
90руб.
КУПИТЬ

Содержание

Задача 1

Генеральный директор ЗАО «Сурин и сын», выступая на профсоюзной конференции предприятия, пообещал повысить тарифные ставки, однако в коллективный договор по различным причинам соответствующее положение включено не было. Спустя некоторое время директор издал приказ о повышении ставок, но через четыре месяца был издан приказ о снижении тарифных ставок до прежней величины. Председателю выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия генеральный директор объяснил, что, во-первых, объемы продаж выпускаемой продукции резко упали из-за отмены ранее установленных налоговых льгот, во-вторых, тарифные ставки будут повышены, как только дела на предприятии наладятся, в-третьих, поскольку повышение тарифных ставок произведено по доброй воле работодателя, в создавшейся ситуации тот вправе отменить свое решение. На заседании профкома было решено обратиться в федеральную инспекцию труда с жалобой на генерального директора.

Вопрос: Правомерны ли требования профкома? Ответ обоснуйте.

Решение

В соответствии со статьёй ... ТК РФ коллективный договор ... При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение ... стороны должны ...

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются ... На основании данной нормы генеральный директор ЗАО «Сурин и сын» поступил ... поскольку ... утверждается ... и согласовывается с ...

Поскольку, соглашения ... то требования профкома ...

Задача 2

Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно. Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собственной инициативе с целью перевыполнения производственного задания с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц.

Вопросы:

  1. Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.
  2. В каком порядке, и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации?

Решение

Согласно статье ... ТК РФ сверхурочная работа ... продолжительности рабочего времени ... а при суммированном учете рабочего времени ...

Этой же статьей предусмотрены случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе ... Однако, ни к одной из указанных ... В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается ...

Исходя из сказанного следует, что Клочков ... поскольку данная работа ... Оплата сверхурочной работы происходит по правилам статьи ... ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается ...

Задача 3

Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Начальник отдела кадров завода потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыжаков признал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые и больше не повторится. Приказом директора завода Рыжакову был объявлен выговор. Через шесть месяцев Рыжаков написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания Рыжаков допустил много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.

Вопросы:

  1. Сформулируйте решение КТС.
  2. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

Решение

Согласно статье ... ТКРФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть ... работодатель имеет право ... При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться ...

Исходя из этого следует, что работодатель должен ... Поскольку, любое дисциплинарное взыскание ... то можно предположить, что в отношении Рыжакова имеется ...

...

Исходя из статьи ... ТК РФ, работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание ... Однако, это право ...

По условию задачи ... Поэтому работодатель ... Рыжакову.

Задача 4

Повар Исаев, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку выпивка состоялась в день его рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что «с алкоголиками он не намерен разговаривать».

Вопросы:

  1. Законен ли отказ председателя КТС?
  2. Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?

Решение

В статье ... ТК РФ установлено, что заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам ... Из этого следует, что ...

В данном случае повар Исаев имеет ... включая право на ... в порядке, установленном ...

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019