Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
236960 |
| Дата создания |
13 мая 2016 |
| Страниц |
68
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
70 % ориг. по антплагиат.ру ...
Содержание
Введение…………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические основы управления процессами адаптации и социализации в организации……………………………..…………………
1.1. Понятие социализации и адаптации персонала, факторы, оказывающие влияние на социализацию и адаптацию персонала…..……
1.2. Особенности адаптации сотрудников на предприятии………..
1.3. Организация эффективного управления социализацией и адаптацией персонала………………………………………………….…
Глава 2. Изучение особенностей адаптации и социализации персонала
ООО «-»………… …………………………………….
2.1. Управление процессом социализации и адаптации персонала
ООО «-»…………………………………..…………….
2.2. Выявление уровня социализированности и адаптированности персонала ООО «-» и интерпретация результатов…..
2.3. Предложения по совершенствованию системы адаптации работников в организации………………………………………………..
Заключение…………………………………………………………………..
Библиографический список……………………………………………….
Приложение………………………………………………………………..
Введение
........
Целью работы является изучение процессов социализации и адаптации персонала и определение путей совершенствования системы адаптации работников организации.
Реализация поставленной цели стала возможна путем решения следующих задач:
1. Охарактеризовать понятие социализации и адаптации персонала.
2. Выявить факторы, оказывающие влияние на социализацию и адаптацию персонала.
3. Определить особенности адаптации сотрудников на предприятии.
4. Охарактеризовать организацию эффективного управления социализацией и адаптацией персонала.
5. Изучить процессы социализации и адаптации персонала на исследуемом предприятии.
6. Выявить уровни социализированности и адаптированности персонала на исследуемом предприятии.
7. Разработать предложения по совершенствованию сист емы адаптации работников предприятия.
Предметом исследования выступают социальные стратегии адаптации сотрудников в организации.
Объект исследования – особенности адаптации сотрудников организации.
Выбор темы данной дипломной работы определили не достаточная методологическая и практическая разработка проблемы исследования, необходимость дальнейшего¬ совершенствования существующей системы адаптации новых сотрудников.
Список литературы
43 источника
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00489