Неформальная занятость в российской экономике на современном этапе - 53,19%

Оригинальность на 1 апреля - 53,19% по www.antiplagiat.ru. % оригинальности производился вручную.
Работа для ТУЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА ИМЕНИ НИКИТЫ ДЕМИДОВИЧА ДЕМИДОВА ЧОУ ВО ТИУБ ИМ. Н.Д.ДЕМИДОВА. На "Отлично". ...

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы неформальной занятости……………………………….6
1.1. Понятие и сущность неформальной занятости………………………………..6
1.2. Причины возникновения неформальной занятости…………………………..9
1.3. Социально-демографические характеристики неформально занятого населения……………………………………………………………………………11
2. Неформальная занятость в современной России………………………………15
2.1. Неформальная занятость на российском рынке труда………………………15
2.2. Социально-экономические последствия развития неформальной занятости в России……………………………………………………………………………..21
Заключение………………………………………………………………………….33
Список использованной литературы……………………………………………...37

Неформальность на рынке труда – чрезвычайно сложное и неоднозначное явление, которое имеет множество измерений и способно описываться в разных терминах. Поэтому не приходится удивляться, что в исследовательской литературе мы встречаем десятки, а то и сотни, различных определений неформальной занятости, зачастую имеющих между собой достаточно мало общего. Исследователи могут говорить об очень разных вещах, оперируя при этом одной и той же терминологией. Недаром некоторые авторы пишут в связи с этим о настоящей «какофонии» дефиниций в работах на данную тему. Отсюда понятно, почему при изучении неформальной занятости проблемы ее определения и измерения всегда стояли и продолжают стоять очень остро.
Впервые в явном виде о феномене неформальности на рынке труда заговорил в начале 1970-х годов в ыдающийся британский антрополог К. Харт. Введенное им понятие «неформального сектора» [16] было практически мгновенно подхвачено экспертами МОТ и быстро завоевало широкую популярность. Оно не только вызвало к жизни огромный поток исследовательской литературы, но и было взято на вооружение официальными статистическими ведомствами многих стран. Однако первая попытка кодификации была предпринята только в 1993 г. на 15-й Международной конференции статистиков труда (МКСТ) [1], на которой были сформулированы ставшие стандартными определения неформального сектора и занятости в нем. За этим первоначальным подходом закрепилось название «производственного» (productive), поскольку при определении границ неформального сектора он исходит из особенностей действующих в экономике производственных единиц (предприятий).
Однако его выдвижение практически сразу же столкнулось с серьезными критическими возражениями – как техническими, так и концептуальными. Во многом под влиянием этой критики через сравнительно непродолжительное время (в начале 2000-х годов) на 17-й Международной конференции статистиков труда [2] было введено новое, более широкое понятие – «неформальная занятость». Подход, оперирующий этим понятием, получил название легалистского «legalistic», поскольку в нем принадлежность работников к формальной или неформальной занятости определяется исходя из правового статуса трудовых отношений, в которые они оказываются вовлечены. Благодаря усилиям МОТ разночтения в понимании неформальности на рынке труда хотя и уменьшились, но не исчезли полностью.
Сохраняющаяся разноголосица отчасти объясняется особенностями конкретных баз данных, с которыми работают исследователи; отчасти – спецификой национальных рынков труда, поскольку в разных странах наибольшую озабоченность могут вызывать разные аспекты проблемы неформальной занятости; отчасти – сохраняющимися расхождениями в концептуальных и методологических установках. При таком разнообразии измерительной практики несомненный интерес приобретает вопрос о сильных и слабых сторонах имеющихся альтернативных подходов, о совпадении/несовпадении оценок, получаемых с их помощью, и о возможных причинах, порождающих расхождения в результатах [13, c. 17].
Как и для многих других стран, вопрос о сопоставимости показателей неформальной занятости является для России далеко не праздным. Чтобы убедиться в этом, достаточно обратиться к альтернативным оценкам ее масштабов, которые можно встретить в различных исследованиях по российскому рынку труда. Эти оценки «гуляют» в весьма широком диапазоне – от чуть более 5% до почти трети от всех занятых.
Проблема неформальной занятости является актуальной по различным причинам. Природа неформальности является различной, а также у ученых сегодня нет единства в вопросе определения данного понятия.
Целью данной курсовой является рассмотрение неформальной занятости в современной российской экономике. Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть понятие и сущность неформальной занятости;
 изучить причины возникновения неформальной занятости;
 рассмотреть социально-демографические характеристики неформально занятого населения;
 проанализировать неформальную занятость на российском рынке труда;
 изучить социально-экономические последствия развития неформальной занятости в России