Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
236622 |
| Дата создания |
17 мая 2016 |
| Страниц |
105
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность темы исследования. В настоящее время перспективные проблемы раз¬вития теории управления приобретают особое значе¬ние, происходит ее дальнейшее развитие, в нее входят такие научные понятия, как «инновационный менед¬жмент», «теория социальных систем и неформальных организаций».
Цель данной работы – разработка рекомендаций по управлению кадровым потенциалом в организации и внесение предложений по совершенствованию кадровой политики.
Защита в 2010 году на отлично.
Работа полностью готова с приложением итд ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Кадровое планирование и оценка потребности в персонале 6
1.2. Привлечение кандидатов в организацию 12
1.3. Основные направления совершенствования кадрового потенциала организации 17
1.4. Повышение квалификации персонала и планирование деловой карьеры 20
Выводы по главе 32
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «» 33
2.1. Общая характеристика ООО «» 33
2.2. SWOT-анализ 34
2.3. Характеристика организационной структуры фирмы 36
2.4. Анализ кадрового потенциала персонала 40
Выводы по главе 49
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «» 50
3.1. Разработка проекта по совершенствованию кадровой политики в организации 50
3.2. Мероприятия по внедрению проекта 65
3.2.1. Формирование службы управления персоналом 66
3.2.2. Разработка системы подбора и обучения персонала 72
3.2.3. Разработка модели мотивации эффективной деятельности персонала 77
3.2.4. Ключевой персонал 85
3.3. Расчет экономической эффективности проекта 91
Выводы по главе 92
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
ЛИТЕРАТУРА 101
ПРИЛОЖЕНИЕ 105
Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время перспективные проблемы раз¬вития теории управления приобретают особое значе¬ние, происходит ее дальнейшее развитие, в нее входят такие научные понятия, как «инновационный менед¬жмент», «теория социальных систем и неформальных организаций».
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важ¬нейшей из которых является максимально эффективное исполь¬зование кадрового потенциала.
Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоя нно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом.
Список литературы
1. Алешина И.В. Поведение потребителей: Учеб. пособие для ву¬зов. М.: Фаир-пресс, 2008.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом. М: Изд. дом «Высшее об-разование и наука», 2009.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристь, 2001.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарика, 2002.
5. Герчикова Я.Я. Деловая этика и регулирование международной ком-мерческой практики. Учебное пособие. М.: Консалбанкир, 2002.
6. Грэхем X.Т., Беннетт Р. Управление человеческими ресурсами. М.: ЮНИТИ, 2003.
7. Драчева Е.Л., Либман A.M. Проблемы глобализации и интеграции международного бизнеса и их влияние на российскую экономику // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. № 3.
8. Драчева Е.Л., Либман A.M. Проблемы определения и классификации интегрированных корпоративных структур// Менеджмент в России и за рубежом. 2008. № 4.
9. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: Учебник. М.: Экономистъ, 2004.
10. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: Учебник. М.: Экономистъ, 2003.
11. Иванова С.А. Корпоративная культура. Традиции и современность. М., 2008.
12. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2006.
13. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации. М.: Экзамен, 2008.
14. Кирьянов А.И. Концепция управления человеческими ресурсами в организации // Проблемы предпринимательства в экономике России. Вып. № 8. 2008.
15. Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях, М.: Вершина, 2007.
16. Куприянов Д., Лурье Е., Пахомкина М. Корпоративное обучение. М.: ООО «Бегин групп», 2004.
17. Куцивол В. Японский опыт управления персоналом // Управление персоналом. 2005. № 7.
18. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкнове-ния к взаимопониманию. М.: Дело, 2006.
19. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2009.
20. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учебно-практическое пособие. Минск: Новое знание, 2007.
21. Маслова В.М. Связи с общественностью в управлении персоналом. М.: Вузовский учебник, 2005.
22. Менеджмент малого бизнеса / Под ред. проф. М.М. Максимцова, проф. В.Я. Горфинкеля. М.: Вузовский учебник, 2007.
23. Мескон М.Х., Алъберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2008.
24. Мордовии С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров. М.: ИНФРА-М, 2006.
25. Овчинникова И.С. Управление человеческими ресурсами в условиях социально-экономических реформ. // Сб. Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации. Вып. 3. - М.: ВЦУЖ, 2004.
26. Озеров Г.М. Стратегия организации: от корпоративных намерений к плану действий. // Управление персоналом. № 4. – 2002. – с. 46-50.
27. Предпринимательство / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Г.Б. Поляка, проф. В.А. Швандара. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
28. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс, 2006.
29. Пушкарев Н.Ф., Тоицкая Е.В. Практикум по кадровому менеджменту. М.: Финансы и статистика, 2009.
30. Раметм А.Х. Управленческий учет по сегментам деятельности предприятия // Аудит и финансовый анализ. 2007. № 2.
31. Резник С.Д., Соколов С.Н., Удалов Ф.Е., Бондаренко В.В. Персональ-ный менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2002.
32. Руководство сотрудниками фирмы / Под ред. проф. А.А. Крылова, проф. Ю.А. Цыпкина. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
33. Стадник А. Оценка персонала. М.: ООО «Бегин групп», 2005.
34. Теория организации: учебное пособие / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко – 3-е изд. – М.: КНОРУС, 2007.
35. Томпсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации. - М.: ИНФРА-М, 2008.
36. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Юнити, 2008.
37. Трудовое право России / Под ред. проф. СП. Маврина и проф. Е.Б. Хохлова. М.: Юристь, 2003.
38. Трудовой кодекс РФ. М.: Вече, 2009.
39. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002.
40. Управление персоналом организации / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2004.
41. Управление персоналом предприятия / Под ред. проф. А.А. Крыло¬ва, канд. юрид. наук. Ю.В. Прушинского. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
42. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник. 4-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2002.
43. Хант Дж. У. Управление людьми в компаниях. М.: Олимп-Бизнес, 2006.
44. Хуэй Цзюнь Чжао. Практика управления персоналом на современ¬ных китайских предприятиях // Персонал-Микс. 2005. № 1.
45. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2009.
46. Шекшня С.Я Управление персоналом современной организации. ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез». М., 2008.
47. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма-ИНФРА-М, 2009.
48. Шпак Н. Миссия «миссии компании» // Менеджмент сегодня, № 1. – 2006. – с. 44-55.
49. Экономика и социология труда / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2008.
50. Экономика предприятия / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466