Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
| Код |
236321 |
| Дата создания |
21 мая 2016 |
| Страниц |
24
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
город Тюмень, ТюмГНГУ. С приложениями. Оценка-отлично. ...
Содержание
Введение……………………………………………………………………….
1. Общая характеристика предприятия……………………………………...
2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов…………….
3. Кадровая политика предприятия………………………………………….
4. Информационное и методическое обеспечение дипломного проектирования……………………………………………………………….
4.1. Информационное обеспечение дипломного проектирования………...
4.2. Методическое обеспечение дипломного проектирования…………….
Заключение……………………………………………………………………
Список литературы…………………………………………………………...
Введение
Целью преддипломной практики являются:
1. Ознакомление с деятельностью предприятия.
2. Получение навыков поиска информации и применения ее в расчетах, аналитической работе, принятии решений.
3. Сбор информации по теме дипломного проекта.
В настоящее время среди предприятий данного типа имеют место тенденции возрастания объема продаж и оказания сервисных услуг, что влечет за собой соответственно, необходимость повышения конкурентоспособности оказания данных услуг; нарастания темпов конкурентной борьбы между компаниями.
Все вышеперечисленные факторы обуславливают необходимость пересмотра общей парадигмы управления для предприятий. Стратегическая роль в выживании и дальнейшем развитии предприятия в современных кризисных экономических условиях отводится персоналу. В свою очередь, от эффективно сти управления им зависит успешность деятельности всего предприятия в целом и его конкурентоспособности.
Список литературы
1. Бартасов Р. Управление персоналом. – Ростов н/Дону: Феникс, 2014. – 352 с.
2. Баткаева И.В. Управление персоналом. Теория и практика. Организация оплаты труда персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2014. – 64 с.
3. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала. – М.: Академия, 2012. – 240 с.
4. Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2012. – 176 с.
5. Веснин В.В. Управление персоналом в схемах. – М.: Проспект, 2014. – 94 с.
6. Губина О.В., Губин В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие. - М.: Инфра–М, 2013. – 340 с.
7. Ерина Е.С. Основы анализа и диагностики финансового состояния предприятия. – М.: МГСУ, 2015. – 96 с.
8. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. – М.: Альпина Паблишер, 2014. – 284 с.
9. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособи. – 9-е изд., стер. – М.: Новое знание, 2013. – 336 с.
10. Камионский С. Управление подчиненными. Эффективные технологии руководителя. – М.: Леленд, 2014. – 232 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 447с.
12. Клишевич Н.Б., Непомнящая Н.В.Экономический анализ. – М.: Дрофа, 2014. – 192 с.
13. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр, 2010. — 686 с.
14. Крымов А. Управление персоналом на 100%: как стать эффективным HR-директором. – СПб.: Питер, 2010. – 240 с.
15. Кузнецова Н. Б. Оценка трудового вклада и эффективности труда работников / Н.Б.Кузнецова, А. Ш.Галимова // Молодой ученый. — 2013. — №1. — С. 136-138.
16. Кузьмин М.А. Методические подходы к оценке кадрового потенциала // Экономика и управление. – 2011. - № 5. – С. 251-255.
17. Ловчева М.В. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 80 с.
18. Лукасевич И.Я. Финансовый менеджмент. – М.: Национальное образование, 2013. – 768 с.
19. Львова Н.А. Финансовая диагностика предприятия. – М.: Проспект, 2015. – 304 с.
20. Маслова В. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 492 с.
21. Мизинцева М. Оценка персонала. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2014. – 384 с.
22. Одегов Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом. Методологический подход. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 752 с.
23. Окунева И. О резервах повышения производительности труда. – М.: Книга по требованию, 2012. – 153 с.
24. Панкова Т. Комплексный подход к диагностике финансового состояния организации. – М.: LAP, 2013. – 88 с.
25. Пястолов С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Академия, 2013. – 384 с.
26. Стаут Л. Управление персоналом. Настольная книга менеджера: пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2013. – 536с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие отчёты по практике
bmt: 0.00332