Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Презентация*
| Код |
236270 |
| Дата создания |
21 мая 2016 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Зима 2016 защитилась. Оценка 5. КФУ им Вернадского
Происходящие в нашей стране преобразования нацелены на повышение эффективности общественного производства. Особую важность в этом плане представляет ознакомление с японскими методами управления, повышенный интерес к которым проявляется практически во всем мире.
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Анализ японского управления персоналом представляет особый интерес по следующим причинам.
...
Содержание
Введение
1. Основные черты японского управления.
2. Управление трудовыми ресурсами в Японии.
2.1. Управление персоналом
2.2. Управленческие решения, стиль и концепция управления
3. Средства мотивации
4. Система управления качеством
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Во-первых, это та область менеджмента, где наиболее разительно проявляются отличия японского стиля от достаточно изученного и широко распространенного в развитых капиталистических странах западного стиля. Во-вторых, результаты, полученные на японских предприятиях свидетельствуют о том, что используемые там методы управления персоналом достаточно эффективны
Список литературы
1. Белоконь Ю. Открытость экономики и экономический прогресс: опыт Японии… // Мировая экономика и международные отношения. 1997. №1.
2. Вахрушев В. Принципы Японского управления //Эти невероятные японцы. М.: Прогресс, 1992. 32 с.
3. Управление персоналом и трудовыми отношениями в Японии // Управление персоналом. 2001. -№7. стр. 69-72
4. Шонбергер Ш. Японские методы управления производством. М.: Наука, 1988. 290 с.
5. Японский менеджмент/конспект лекций по теории управления. М.,1991. 204с.
6. Статья: "А нужно ли менеджерам перенимать японский стиль управления?" http://www.e-xecutive.ru/publications/aspects/article_564/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00433