Вход

Что такое этические нормы в деятельности организации? Причины, приводящие к неэтичным действиям организации.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 236220
Дата создания 22 мая 2016
Страниц 12
Мы сможем обработать ваш заказ 30 января в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
370руб.
КУПИТЬ

Описание

Реферат
По дисциплине «Философия»
На тему:
Что такое этические нормы в деятельности организации?
Причины, приводящие к неэтичным действиям организации.
...

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...3
1.ЭТИКА И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ …………..4
2. Этические нормы в деятельности организаций …………….……6
Заключение……………………………………………………………….10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….12

Введение

Введение
Этичность должна стать неотъемлемой частью существования организации на всех её этапах – в начале проектирования, в процессе создания, активного функционирования и даже в момент прекращения её существования.
Бизнес – инициативная хозяйственная деятельность, осуществляемая как за счет собственных, так и заемных средств на свой риск и под свою ответственность, целью которой является становление, и развитие собственного дела для получения прибыли и решения социальных проблем предпринимателя, трудового коллектива, общества в целом.

Фрагмент работы для ознакомления

п.Важнейшими принципами эффективной политики социальной ответственности, которые могут служить ориентиром для организации, являются: Помощь организации, прежде всего, должна быть направлена на человека; Помощь должна быть направлена на удовлетворение основных потребностей в еде, жилье, отдыхе, безопасности и т.д.Для успешного функционирования организация должна уметь откликаться на проблемы, возникающие в социальной среде, чтобы сделать эту среду для себя более благоприятной.Организация должна анализировать собственные действия и окружающую их среду и выбирать такие программы социальной ответственности, которые помогут этой среде в наибольшей мере.Не подлежит сомнению, что прибыль важна для выживания организации. Для любой организации на первом месте стоит выживание и только потом – проблемы общества.К причинам неэтичной практики ведения дел относятся:1) Конкурентная борьба, оттесняющая этические соображения;2) Отсутствие системы вознаграждения руководителей за этичное поведение;3) Общее снижение значения этики в обществе, что оправдывает неэтичное поведение на рабочем месте.Организации принимают различные меры для повышения характеристик этичности поведения у руководителей и рядовых работников. К таким мерам относятся разработка этических нормативов.2.Этические нормы в деятельности организаций.Этические нормы – это ценности и правила этики, которых должны придерживаться работники организации в своей деятельности. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав.Эти правила запрещают дискриминацию по следующим признакам: раса; язык; цвет кожи; религия; пол; возраст и т.д., также сексуальные домогательства; высмеивание работников; грубость; насилие некорректное отношение к служащим.Этические нормы – правила этики принимаются на общем собрании коллектива, для того чтобы они воспринимались работниками как свои собственные. Примерная структура правил этики организации, включающая следующие разделы:§ Введение;§ Послание руководителя организации;§ Каким должен быть работник организации;§ Каналы связи;§ Трудовые династии;§ Частная жизнь работников;§ Собственность организации;§ Деловая репутация;§ Отношение к законам;§ Общественная жизнь организации;§ Основные принципы организации;§ Основные этические принципы организации;§ социальная ответственность организации;Принятые правила не имеют статуса нормативного правового акта, и за их нарушение нельзя применять юридические санкции, меры дисциплинарной ответственности. Средством защиты нормы от нарушения является общественное мнение. Можно включать в правила этики некоторые нормы из морального кодекса и придать им статус нормативного правового акта.На данный момент в стране соблюдение этических норм зависит от работодателя, действия которого зачастую бывают аморальными. Работодатель нарушает права нанимаемого человека, ограничивает его свободу. Аморальное поведение работодателя заключается в следующем: неисполнение своих прямых обязанностей; привнесение в трудовые отношения агрессивности; сохранение опасных для здоровья условий труда; низкий уровень организации труда; необъективное отношение к человеку; нарушение трудового законодательства и т.п.На сегодняшний день ведущие корпорации мира постоянно уделяют большое внимание вопросам нравственности.В нашей стране в организациях действует три вида морали: советская, «дикого» рынка и собственно рыночных отношений.Мораль советская заключается в попытках сохранить моральные принципы прошлого (взаимовыручка, взаимопомощь, равная оплата за равный труд, товарищество), но в основном не является эффективной.Мораль «дикого» рынка заключается в господстве закона силы, произвола. «Дикому» рынку присущи спекуляция, паразитизм, стремление к наживе любой ценой, безразличие к людям. Подобные отношения, к сожалению возможны потому, что наше общество несовершенно и не установлены более справедливые правила.Мораль третьего вида основана на убеждении, что в условиях рыночных отношений достаточно лишь уважения со стороны другого лица, признания его равным себе, отказа от нарушения прав работников. Эта мораль все больше завоевывает мир. Все в большей степени в деловых отношениях получает распространение этика ответственности вместо этики убеждений.

Список литературы

Список используемой литературы.
1. Ботавина Р. Н. «Этика менеджемента» 2012
2. Кибанов А.Я., Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова «Этика деловых отношений» 2013
3. Охотников А.В., Е.А. Булавина «Документоведение и делопроизводство»2009
4. Румынина Л.А. «Делопроизводство»2013
5. Уткин Э.А. «Этика бизнеса».2008
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023