Что такое этические нормы в деятельности организации? Причины, приводящие к неэтичным действиям организации.

Реферат
По дисциплине «Философия»
На тему:
Что такое этические нормы в деятельности организации?
Причины, приводящие к неэтичным действиям организации.
...

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...3
1.ЭТИКА И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ …………..4
2. Этические нормы в деятельности организаций …………….……6
Заключение……………………………………………………………….10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….12

Введение
Этичность должна стать неотъемлемой частью существования организации на всех её этапах – в начале проектирования, в процессе создания, активного функционирования и даже в момент прекращения её существования.
Бизнес – инициативная хозяйственная деятельность, осуществляемая как за счет собственных, так и заемных средств на свой риск и под свою ответственность, целью которой является становление, и развитие собственного дела для получения прибыли и решения социальных проблем предпринимателя, трудового коллектива, общества в целом.

п.Важнейшими принципами эффективной политики социальной ответственности, которые могут служить ориентиром для организации, являются: Помощь организации, прежде всего, должна быть направлена на человека; Помощь должна быть направлена на удовлетворение основных потребностей в еде, жилье, отдыхе, безопасности и т.д.Для успешного функционирования организация должна уметь откликаться на проблемы, возникающие в социальной среде, чтобы сделать эту среду для себя более благоприятной.Организация должна анализировать собственные действия и окружающую их среду и выбирать такие программы социальной ответственности, которые помогут этой среде в наибольшей мере.Не подлежит сомнению, что прибыль важна для выживания организации. Для любой организации на первом месте стоит выживание и только потом – проблемы общества.К причинам неэтичной практики ведения дел относятся:1) Конкурентная борьба, оттесняющая этические соображения;2) Отсутствие системы вознаграждения руководителей за этичное поведение;3) Общее снижение значения этики в обществе, что оправдывает неэтичное поведение на рабочем месте.Организации принимают различные меры для повышения характеристик этичности поведения у руководителей и рядовых работников. К таким мерам относятся разработка этических нормативов.2.Этические нормы в деятельности организаций.Этические нормы – это ценности и правила этики, которых должны придерживаться работники организации в своей деятельности. Правила содержат права, обязанности и ответственность за неисполнение обязанностей или превышение прав.Эти правила запрещают дискриминацию по следующим признакам: раса; язык; цвет кожи; религия; пол; возраст и т.д., также сексуальные домогательства; высмеивание работников; грубость; насилие некорректное отношение к служащим.Этические нормы – правила этики принимаются на общем собрании коллектива, для того чтобы они воспринимались работниками как свои собственные. Примерная структура правил этики организации, включающая следующие разделы:§ Введение;§ Послание руководителя организации;§ Каким должен быть работник организации;§ Каналы связи;§ Трудовые династии;§ Частная жизнь работников;§ Собственность организации;§ Деловая репутация;§ Отношение к законам;§ Общественная жизнь организации;§ Основные принципы организации;§ Основные этические принципы организации;§ социальная ответственность организации;Принятые правила не имеют статуса нормативного правового акта, и за их нарушение нельзя применять юридические санкции, меры дисциплинарной ответственности. Средством защиты нормы от нарушения является общественное мнение. Можно включать в правила этики некоторые нормы из морального кодекса и придать им статус нормативного правового акта.На данный момент в стране соблюдение этических норм зависит от работодателя, действия которого зачастую бывают аморальными. Работодатель нарушает права нанимаемого человека, ограничивает его свободу. Аморальное поведение работодателя заключается в следующем: неисполнение своих прямых обязанностей; привнесение в трудовые отношения агрессивности; сохранение опасных для здоровья условий труда; низкий уровень организации труда; необъективное отношение к человеку; нарушение трудового законодательства и т.п.На сегодняшний день ведущие корпорации мира постоянно уделяют большое внимание вопросам нравственности.В нашей стране в организациях действует три вида морали: советская, «дикого» рынка и собственно рыночных отношений.Мораль советская заключается в попытках сохранить моральные принципы прошлого (взаимовыручка, взаимопомощь, равная оплата за равный труд, товарищество), но в основном не является эффективной.Мораль «дикого» рынка заключается в господстве закона силы, произвола. «Дикому» рынку присущи спекуляция, паразитизм, стремление к наживе любой ценой, безразличие к людям. Подобные отношения, к сожалению возможны потому, что наше общество несовершенно и не установлены более справедливые правила.Мораль третьего вида основана на убеждении, что в условиях рыночных отношений достаточно лишь уважения со стороны другого лица, признания его равным себе, отказа от нарушения прав работников. Эта мораль все больше завоевывает мир. Все в большей степени в деловых отношениях получает распространение этика ответственности вместо этики убеждений.