Вход

« ОБЩИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ И СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ КАК НАУКИ И ПРАКТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (на примере системы управления персоналом в ГК «Росатом)»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 236207
Дата создания 22 мая 2016
Страниц 45
Мы сможем обработать ваш заказ 5 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 200руб.
КУПИТЬ

Описание

оригинальность 76,82% ...

Содержание

Введение 3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1. Основные категории, модели управления. Цели и задачи менеджмента. 5
1.2. Основные подходы и методы управления персоналом. 12
1.3. Практическое действие законов и принципов управления персоналом в современных условиях. 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ». 17
2.1. Общая характеристика и структура ГК «Росатом». 17
2.2. Анализ действующей системы управления персоналом в ГК «Росатом». 20
2.3. Оценка эффективности управления персоналом в ГК «Росатом». 28
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГК «РОСАТОМ». 32
3.1. Выявление проблем системы управления персоналом в ГК «Росатом». 32
3.2. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ГК «Росатом». 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
ЛИТЕРАТУРА 42

Введение

В последнее время управлению уделяют особое внимание, что же такое управление, и какое место занимает оно в жизни государства, общества, да и самого человека?
Управление – целенаправленное воздействие на объект управления, осуществляемое для достижения поставленных целей. Управление предполагает наличие управляемого объекта или группы объектов и управляющий орган (субъект), вырабатывающий управляющие воз-действия, направленные на поддержание или улучшение функционирования объекта в соответствии с имеющейся программой или целью управления. Управление должно быть целенаправленным. Управляющие воздействия должны быть скоординированы между собой.
....

Цели курсовой работы представлены ниже:
1) Выявление теоретических аспектов процесса управления персоналом.
2) Анализ управления персоналом в г осударственной корпорации.
Исходя из поставленных целей по ГК «Росатом» в курсовой работе должны быть решены следующие задачи:
1. анализ организационной структуры данной корпорации;
2. оценка эффективности управления персоналом;
3. выявление проблем в управлении персоналом;
4. предложение мероприятий по совершенствованию управления персоналом.
Объект исследования курсовой работы – ГК «Росатом».
Предмет исследования – управление в ГК «Росатом».


Список литературы


1. Граждан В.Д., Теория управления: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2005. – С. 167-190
2. Аширов Д.А., Управление персоналом. - М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2006. – 135 с.
3. Бурганова Л.А. Теория управления: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 139 с. - (Высшее образование). Стр.120.
4. Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: КноРус, 2010. – 126 с.
5. Иванова-Швец, Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. ЦентрЕАОИ, 2008. – 200 с.
6. Герасимов Б.Н. и др. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – Ростов н/Д., 2008.
7. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход / Учебник. – 3-е изд. 2007. – С. 97.
8. Кравченко А.И. Ист и т.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022