Вход

КУРСОВАЯ РАБОТА учебная дисциплина: «Теория менеджмента: организационное поведение»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 236198
Дата создания 22 мая 2016
Страниц 30
Мы сможем обработать ваш заказ 28 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
650руб.
КУПИТЬ

Описание

Тема: Личность и организация ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1. Теоретические основы теории поведения личности в организации 5
1.1 Изучение основ теории поведения личности 5
1.2 Основные типы поведения человека в организации 9
1.3 Исследование основополагающих начал поведения человека 11
2. Управление поведением человека в организации 16
2.1 Исследование причин неэффективного поведения персонала 16
2.2 Подходы к управлению поведением сотрудников организации 18
2.3 Управление поведением людей в рабочем коллективе 20
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 22
1. Анализ межличностных отношений в туристической фирме «Куда.RU». 22
1.1. Общая характеристика деятельности. 22
1.2. Анализ исследования (описание организации, недостатки). 23
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ30

Введение

Любая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть люди. Именно работники создают и формируют её внутренний климат. В конечном итоге от них зависит то, чем является организация. На сегодняшний день человек стал самым важным ресурсом организации. Поэтому особенно внимательно нужно изучать теории поведения личности в организации.
Любая организация заинтересована в том, чтобы ее сотрудники вели себя определенным образом. Эффективное для организации поведение ее сотрудников проявляется в том, что они надежно и добросовестно исполняют свои обязанности, готовы во имя интересов дела в условиях меняющейся ситуации выходить за пределы своих непосредственных обязанностей, прилагая дополнительные усилия, проявляя активность, находят возможности для сотрудничества.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Весенин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. - 80 с.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 472 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2008. - 418 с.
4. Доблаев В.Л. Организационное поведение. – М.: Дело и сервис, 2006. – 62 с.
5. Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2006. – 294 с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 474 с
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 476 с.
8. Аширов Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект, 2006. – 360 с.
9. Аширов Д.А. Управление персоналом. - М.: Проспект, 2007. – 432 с.
10. Весенин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. - 512 с.
11. Веснин В.Р. Управлениеперсоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2008. – 688 с.
12. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.
13. Доблаев В.Л. Организационное поведение. – М.: Дело и сервис, 2006. – 416 с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
5. Резник С.Д. Организационное поведение. – М., 2008. - 131 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022