правоведение

1. Понятие брака. Условия и порядок его заключения. Недействительность брака.

На основании определений понятия «брак», представленных такими учеными как М.В. Антокольская , А.М. Нечаева , Л.М. Пчелинцева представляется, что брак - это союз мужчины и женщины, заключенный на основе любви и взаимоуважения в целях создания семьи, воспитания детей, материального, физического и духовного общения.
Из этого вытекает, что брак имеет следующие основные признаки:
- брак - союз мужчины и женщины. Это положение закреплено и в семейном законодательстве ст. 1 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) ;
- брак заключается в целях создания семьи, так как, не имея такой цели, заключенный брак согласно ст. 27 СК РФ признается недействительным.
Согласно ст. 12 СК РФ для заключения брака необходимо соблюсти ...

1. Понятие брака. Условия и порядок его заключения. Недействительность брака.
2. Дисциплина труда.
3. Система правоохранительных органов Российской Федерации: общая характеристика и виды.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской
Федерации (2002 г.) .
5. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации (2003 г. ).
6. Задача 1.
7. Задача 2.
8. Задача 3.
9. Список используемых источников и литературы.

нет.

Семейный кодекс РФ (п. 4 ст. 29) предусматривает положение о невозможности признания брака недействительным после его расторжения, за исключением случаев наличия между супругами запрещенной законом степени родства либо состояния одного из супругов в момент регистрации брака в другом нерасторгнутом браке (ст. 14 Кодекса).Согласно ст. 30 СК РФ признание брака недействительным имеет следующие правовые последствия:- брак, признанный судом недействительным, не порождает прав и обязанностей супругов, предусмотренных СК РФ, за исключением случаев, установленных п. п. 4 и 5 данной статьи;- к имуществу, приобретенному совместно лицами, брак которых признан недействительным, применяются положения Гражданского кодекса Российской Федерации о долевой собственности. Брачный договор, заключенный супругами, признается недействительным;- признание брака недействительным не влияет на права детей, родившихся в таком браке или в течение трехсот дней со дня признания брака недействительным.При вынесении решения о признании брака недействительным суд вправе признать за супругом, права которого нарушены заключением такого брака (добросовестным супругом), право на получение от другого супруга содержания в соответствии со ст. ст. 90 и 91 СК РФ, а в отношении раздела имущества, приобретенного совместно до момента признания брака недействительным, вправе применить положения, установленные ст. ст. 34, 38 и 39 СК РФ, а также признать действительным брачный договор полностью или частично. Добросовестный супруг вправе требовать возмещения причиненного ему материального и морального вреда по правилам, предусмотренным гражданским законодательством.Кроме того, суд вправе:- взыскать алименты в пользу добросовестного супруга;- решить вопрос по имуществу с учетом требований норм СК РФ с применением правил об общей собственности супругов;- признать действительным брачный договор, заключенный между супругами.Таким образом, признание брака недействительным осуществляется судебными органами и порождает в случае признания его недействительным правовые последствия, заключающиеся в аннулировании регистрации брака и приведении в соответствие с гражданским и семейным законодательством имущественных прав супругов.2. Дисциплина труда.В разд. VIII Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) содержатся нормы, посвященные дисциплине труда и трудовому распорядку. В ч. 1 ст. 189 ТК РФ определена дисциплина труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.При этом из ч. 2 ст. 189 ТК РФ следует, что работодатель обязан создавать все условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.В обеспечении дисциплины труда значение имеет усиление трудовой мотивации путем формирования интереса и потребности работника в результативной и более качественной работе. На трудовую мотивацию работников оказывают воздействие меры поощрения, предоставление различных льгот и преимуществ. Но к работникам, нарушающим трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, свои трудовые обязанности, применяются меры дисциплинарных взысканий.При достаточном или высоком уровне организации труда и заинтересованности работников в продуктивной работе, как правило, не происходит нарушений трудовой дисциплины. Таким образом, обеспечение трудовой дисциплины и рациональная организация труда служат основой повышения качества работы и соответственно конкурентоспособности товаров и предоставляемых услуг.Поощрения за труд рассматриваются как публичное (общественное) признание заслуг, награждение, оказание общественного почета за успех в труде. Работодатель поощряет работников за достигнутые результаты труда, добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Поощрение осуществляется путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой или представления к званию лучшего по профессии. Этот перечень видов поощрения, установленный в ст. 191 ТК РФ, не является исчерпывающим. Могут иметь место и другие виды поощрений работников за труд, если они определяются в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. В отраслях экономики, где действуют уставы или положения о дисциплине, в них предусматриваются и другие виды поощрений работников, на которых распространяются указанные уставы или положения.За нарушение трудовой дисциплины, т.е. за совершение дисциплинарного проступка, работник привлекается к дисциплинарной ответственности. Другими словами, дисциплинарный проступок является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, свидетельствуя о виновном нарушении работником трудовых обязанностей.В Трудовой кодексе РФ дается следующее определение дисциплинарного проступка: "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей" (ч. 1 ст. 192).Дисциплинарные взыскания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности предусмотрены в Трудовом кодексе РФ (ст. 192 - 195).Дисциплинарные взыскания, применяемые к работнику при общей ответственности за совершение дисциплинарного проступка, следующие: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям, связанным с виновным поведением работника, совершившего дисциплинарный проступок. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается. Иными нормативными правовыми актами, а также правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами не могут устанавливаться какие-либо дополнительные дисциплинарные взыскания и не допускается их применение.Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, содержащей процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также положения, гарантирующие от необоснованного привлечения работника к данному виду юридической ответственности. К ним можно отнести следующие:- работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если им совершен дисциплинарный проступок;- за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;- до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт; непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;- дисциплинарное взыскание применяется работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается время болезни работника, пребывание его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, согласно ст. 373 ТК РФ, поскольку это требуется при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Отсутствие на работе работника по другим причинам не прерывает течение месячного срока;- дисциплинарное взыскание не может применяться позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанный срок не включается только время производства по уголовному делу;- работнику объявляется под роспись приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись составляется соответствующий акт;- работник может обжаловать вынесенное ему дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Дисциплинарное взыскание сохраняет свое действие в течение одного года. Если в этот период, т.е. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим такого взыскания. До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника может работодатель по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую книжку работника.3. Система правоохранительных органов Российской Федерации: общая характеристика и виды.Для выполнения функций правоохранительной деятельности, государство создает специальные органы, которые именуются правоохранительными.Следует отметить, что в законодательстве нет понятия правоохранительного органа, нет и перечня тех органов, которые относятся к правоохранительным. Если провести анализ содержания учебной литературы по данной дисциплине, то можно сделать вывод, что большинство авторов относят к числу правоохранительных органов следующие: суд, прокуратуру, органы внутренних дел, органы безопасности, органы юстиции, таможенные органы, органы предварительного расследования.Спорным остается вопрос о включении в систему правоохранительных органов судов, органов оказания юридической помощи (адвокатура и нотариат), а вместе с ними частные детективные и охранные службы, третейские суды.В то же время существует позиция включения в число правоохранительных органов всех ветвей власти. Например, есть авторы, полагающие, что в систему правоохранительных органов входят: а) ведущие правоохранительные органы государственной власти РФ: Президент РФ, Федеральное собрание РФ, Правительство РФ; б) судебная власть и ее органы, включая прокуратуру РФ и Следственный комитет при прокуратуре РФ;в) правоохранительные органы исполнительной власти: МВД РФ, ФСБ РФ, Минюст РФ, ФСИН РФ, ФССП РФ, таможенные органы, ФСКН РФ, Федеральная служба по финансовому мониторингу РФ;г) другие правоохранительные органы, структуры и организации: Уполномоченный по правам человека в РФ, Счетная палата РФ, нотариат и адвокатура, Общественная палата РФ, законодательство о борьбе с терроризмом и о противодействии экстремистской деятельности.Думается, что для отнесения тех или иных органов к правоохранительным, следует привести определение понятия правоохранительная деятельность.Правоохранительная деятельность - это деятельность, осуществляемая специально уполномоченными государственными органами на основании закона и в исполнение его предписаний, при безоговорочном соблюдении установленных им процедур, с целью создания условий обеспечения законности и правопорядка, посредством решения особенных задач и выполнения закрепленных за ними функций через применение юридических мер воздействия.Исходя из сформулированного понятия правоохранительной деятельности, в систему правоохранительных органов входят:1. Суды.2. Прокуратура России.3. Федеральные органы исполнительной власти: Министерство внутренних дел России;Федеральная служба безопасности России;Федеральная служба судебных приставов России;Федеральная служба исполнения наказаний России;Федеральная служба по контролю за оборотом наркотиков России;Федеральная таможенная служба России;иные органы исполнительной власти, наделенные полномочиями по осуществлению предварительного расследования.Таким образом, правоохранительный орган – специально учрежденный государственный орган, целью деятельности которого является создание условий обеспечения законности и правопорядка посредством решения закрепленных за ним задач и выполнения одной или нескольких специфичных функций по охране и защите прав, свобод и законных интересов граждан и организаций.4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (2002 г.).Реквизиты:- способ принятия: принят в порядке статьи 105 Конституции РФ.- дата принятия: 14 ноября 2002 года;- дата вступления в силу: 01 февраля 2003 года.Гражданский процессуальный кодекс состоит из 7 разделов, включающих в себя 446 статей.раздел I рассматривает основные правила ведения гражданского судопроизводства: правила, язык, порядок, участники и т.д.;раздел II определяет порядок рассмотрения гражданских дел в суде первой инстанции;раздел III рассматривает правила рассмотрения гражданских дел в судах второй инстанции;раздел IV посвящен пересмотру дел, решения по которым уже вступили в законную силу;раздел V посвящен судебному производству по делам, в которых принимают участие граждане иностранного государства;раздел VI рассматривает порядок оспаривания решений, принятых третейскими судами;раздел VII определяет порядок исполнения решений.Данный кодекс является основным документом, содержащим процессуальные нормы гражданского законодательства. Этот документ определяет порядок рассмотрения гражданских дел, пересмотра таких дел в судах первой и второй инстанции. Именно этот кодекс определяет порядок совершения гражданского судопроизводства, исполнения решений судов и т.д.