Показатели трудового потенциала страны

Функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом. Полная занятость и эффективное использование трудовых ресурсов обеспечивают экономический рост страны, региона и на этой основе — повышение уровня и качества жизни населения.
Для рационального использования рабочей силы требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества. ...

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………… ………..3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА....………………………………………………………....5
1.1.Понятие трудового потенциала .………………....................................5
1.2.Система показателей трудового потенциала………………………...8
1.3.Воспроизводство трудового потенциала……………………………..11
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ……………………………………………………………........14
2.1.Краткая характеристика Калужской области….…………………......14
2.2.Анализ численности трудового потенциала Калужской области …………………………………………………….....16
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УВЕЛИЧЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ.......................................................................22
3.1.Проблема дефицита трудовыхресурсов
Калужской области ………………………………………………………..22
3.2. Мероприятия, направленные на увеличение численности трудовых ресурсов Калужской области……………………………………………..24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ….……………...28

Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны.
В современной практике управления трудовыми ресурсами большое значение имеют и такое понятие как «трудовой потенциал».
Изучение состояния трудового потенциала общества имеет очень важное практическое значение.

[3,285] Государственное регулирование трудового потенциала региона – неотъемлемая составная часть механизма регионального управления. Оно охватывает демографический, социальный и экономический аспекты объекта регулирования, его воспроизводственный цикл – формирование, распределение и использование. Необходимо отметить, что рыночный механизм принципиально не способен решить проблемы занятости (безработицы), поэтому рыночные силы и государственное регулирование рынка труда и трудового потенциала объективно призваны дополнять друг друга. Система государственного регулирования рынка труда представляет собой совокупность конкретных законодательно закрепленных правил взаимодействия экономических агентов, которые базируются на рыночных отношениях. Государственное регулирование трудовогопотенциала предполагает решение следующих основных задач:обеспечение научно обоснованного воспроизводства населения в целом по республике, в отдельных областях и районах; достижение рациональной занятости населения, то есть создание условий, при которых удовлетворяется потребность людей в работе и учебе; обеспечение отраслей и сфер народного хозяйства рабочей силой, количество и качество которой соответствовало бы реальным потребностям; рациональное и эффективное использование трудового потенциала и отдельных групп населения (молодежи, женщин, лиц старшего трудоспособного возраста).[5,с.157] 1.3.Воспроизводство трудового потенциала Воспроизводство - это процесс производства, рассматриваемый не как единичный акт, а как постоянно повторяющийся и возобновляющийся процесс. [1,с.160] ррКак известно, носителями трудового потенциала являются работники с их способностями к труду, т.е. владельцы рабочей силы. Поэтому воспроизводство трудового потенциала по своему содержанию есть воспроизводство рабочей силы. Воспроизводство рабочей силы (трудового потенциала) наряду с воспроизводством материальных и духовных благ, производственных отношений и окружающей природной среды является важной составной частью процесса общественного воспроизводства. пппВоспроизводство трудового потенциала включает три взаимосвязанные стадии:формирование,распределениеаиоиспользование,ькоторыеирассматри-ваются в процессе их взаимосвязи и взаимодействия.Формирование трудового потенциала - это процесс постоянного его возобновления в совокупности количественных и качественных характеристик. .[ 1,c.147] оооОтличительная особенность отраслей, осуществляющих формирование трудового потенциала (образование, здравоохранение, культура), состоит в том, что они не ориентированы на рыночные критерии эффективности (прибыль, рентабельность, финансовую устойчивость). Эти отрасли не могут обеспечить быстрой отдачи от вложенных в их развитие средств. Реальный социально-экономический эффект от реализации конечного продукта данного сектора экономики проявляется в средне- и долгосрочном планах. Формирование трудового потенциала - это формирование абсолютно необходимых предпосылок для успешного развития страны в будущем. Отсюда следует важный вывод: при всех сложностях и проблемах текущего этапа экономического развития, жесткой ограниченности ресурсов общество должно находить необходимые средства для развития этой группы отраслей народного хозяйства.[2,с.218] Второй стадией воспроизводства трудового потенциала является его распределение по различным секторам и отраслям народного хозяйства, регионам страны и отдельным предприятиям. В условиях плановой экономики бывшего СССР преобладал централизованный плановый механизм распределения трудовых ресурсов. С переходом к рыночной экономической системе основным механизмом распределения трудового потенциала в разрезе секторов и отраслей национальной экономики, регионов страны и отдельных предприятий (организаций) стал рынок труда.[1,с.148]  аааТретья, завершающая, стадия воспроизводства трудового потенциала - его использование. Оно осуществляется в самом процессе общественного производства. На этой стадии движение трудового потенциала должно обеспечивать решение двух ключевых проблем. Во-первых, достижение максимальной эффективности использования трудовых ресурсов в процессе производства материальных и духовных благ. Во-вторых, сохранение и развитие самого трудового потенциала. Дело в том, что этот потенциал не является постоянной величиной, поскольку его характеристики непрерывно меняются. Способности работника к труду возрастают по мере развития и совершенствования знаний и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности. Но они могут и снижаться (например, при ухудшении состояния здоровья, чрезмерной интенсификации труда, отсутствии благоприятных возможностей для их реализации в силу различных социально-экономических причин и т.д.).[1,с.149] аааОбе эти проблемы самым тесным образом связаны друг с другом. Повышающаяся эффективность использования трудового потенциала обеспечивает устойчивые высокие темпы роста общественного богатства и, следовательно, увеличения фонда жизненных средств, поступающих в распоряжение работников. В каждом новом цикле экономического развития материальные и духовные потребности трудящихся удовлетворяются на все более высоком уровне, что является важным условием расширенного воспроизводства трудового потенциала более высокого качества. Кроме того, становится возможным постоянное увеличение объема инвестиций, направляемых в сферу формирования трудового потенциала (образование, здравоохранение, культура). Следует также иметь в виду, что общество сможет выделять все более значительные средства для совершенствования материально-технической базы производства, системы охраны и безопасности труда, а также охраны окружающей природной среды. Все это способствует улучшению условий труда, сокращению заболеваемости и травматизма, что обеспечивает увеличение как средней ожидаемой продолжительности жизни, так и периода активной трудоспособности большинстварнаселениярстраны.[1,с.153]   В основе управления трудовым потенциалом должны лежать следующие принципы:   - приоритетность воспроизводства трудового потенциала по отношению ко всемаостальнымофакторамлпроизводства;   - сочетание интересов государства, бизнеса и наемных работников, что позволит обеспечить единство экономической эффективности и социальной справедливости;   - многоуровневый характер управления, предполагающий взаимосвязь программ развития трудового потенциала на всех уровнях (народное хозяйстводвдцелом,лотрасль,дрегион,дпредприятие);   - единство экономических и административных методов управления.[2,с.220]ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ 2.1.Краткая характеристика Калужской области Калужская область территориально расположена в центре Европейской части России. Она граничит с Московской, Брянской, Тульской, Орловской и Смоленской областями. Общая площадь территории - 29,9 тыс. кв. км. Численность населения- 1 010 486  чел. (2015), плотность населения 33,94 чел./км²а(2015 Климат Калужской области умеренно-континентальный с резко выраженными сезонами года: лето - ясное и тёплое, зима - умеренно холодная. Ветровой режим характеризуется преобладанием ветров западных направлений. Административный центр - город Калуга. [] Расстояние от Москвы до Калуги - около 188 километров к юго-западу от Москвы. Крупнейшие города области - Калуга, Обнинск, Людиново, Киров.Численность населения на 01.01.2011 – 1009,9 тыс. чел. Экономически активное население – 553,0 тыс. чел. (около 50% от общей численности региона). Доля городского населения – 76% Образование – 28 высших учебных заведений, 28 учреждений среднего профессионального образования, 405 общеобразовательных учреждений Наука – более 40 научных организаций. Первый в России наукоград г. Обнинск. Транспортная инфраструктура – по плотности ж/д и автомобильных дорог Калужская область входит в 20-ку передовых регионов страны. Близость к международным аэропортам: «Внуково», «Домодедово», «Шереметьево». Телекоммуникационная инфраструктура – лучшие показатели в ЦФО по уровню цифровизации АТС и телефонной плотности. Сотовая связь на 100 % территории области. Индустриальные парки – в области создано 7 индустриальных парков с развитой инженерной инфраструктурой на общей площади 2,7 тыс. гектар. [7]2.2 Анализ состояния трудового потенциала Калужской области Для  анализа    трудовых  ресурсов  необходимо  дать  их  качественную  и  количественную  оценку.  Количественная  оценка  выражается  в  определении  численности  трудовых  ресурсов,  половозрастной  структуры,  занятости  по  отраслям  и  сферам  экономики. Численность  трудовых  ресурсов  и  перспектива  их  количественного  изменения  в  решающей  степени  зависят  от  возрастного  состава  населения  области  и  его  динамики. [1,с.170] За  последние  несколько лет возрастная  структура  населения  области  претерпела  значительные  изменения.  Как  показали  результаты  исследования  половозрастной  структуры  населения,  на  сегодняшний  день  в  Калужской  области  преобладает  доля  граждан  в  возрасте  от  20  до  59  лет.  Женское  население  (53,7%)  преобладает  над  мужским  (46,2%). (см.  Рисунок  1).    Рисунок  1-  Половозрастная  структура  населения  Калужской  области  на  1.01.2014   Произошло  увеличение  доли  населения  в  возрасте  старше  и  моложе  трудоспособного.  Однако  характерно  заметное  снижение  трудоспособной  части  населения  (в  2011  г.  —  633  053  человек,  в  2015  —  594  965  человек).  На  сегодняшний  день  в  структуре  населения  доля  людей  в  трудоспособном  возрасте  составляет  59  %. [8] Несмотря  на  положительную  динамику  в  изменении  доли  детского  населения  —  будущего  источника  рабочей  силы,  в  перспективе  прогнозируется  недостаток  трудовых  ресурсов.  При  сравнении  динамики  численности  населения  нетрудоспособного  возраста  было  выявлено,  что  доля  пенсионеров  растёт  более  стремительно,  чем  детское  население  (см.  Таблица  1).Таблица  1. Распределение  населения  по  возрастным  группам  (на  1  января;  человек) 20112012201320142015Всего10201411014996100919110082291005585моложе  145756144210144407146273149567трудоспособногов трудоспособном633053621382611818604742594965старше  241332249404252966257214261053трудоспособного Увеличение  разрыва  между  этими  категориями  скажется  негативным  образом  на  возможностях  обеспечения  региона  кадрами.  Доля  населения  в  возрасте  старше  трудоспособного  составляет  26  %,  в  то  время  как  доля  населения  в  возрасте  моложе  трудоспособного  составляет  лишь  15  %. Указанные  структурные  изменения  в  возрастной  структуре  населения  повысили  коэффициент  демографической  нагрузки  (число  нетрудоспособных,  приходящихся  на  1000  лиц  трудоспособного  возраста)  с  611,5  чел.  в  2011  году  до  690,2  чел.  в  2015  году,  в  том  числе  лицами  моложе  трудоспособного  возраста  —  с  230  чел.  до  251  чел.,  старше  трудоспособного  возраста  —  с  381,2  чел.  до  438,8  чел. С  экономической  и  социальной  точек  зрения  это  ведёт  к  увеличению  затрат  на  содержание  социальной  сферы.По  мере  развития  общества  быстро  меняется  распределение  трудовых  ресурсов  между  городом  и  селом.  На  общероссийском  уровне  трудовые  ресурсы  города  растут  как  количественно,  так  и  качественно.  На  селе  же  складывается  неблагоприятная  возрастная  структура  (молодежь  мигрирует  в  город),  здесь  растет  неполная  занятость  (сезонность)  и  излишняя  численность  работающих.  В  Калужской  области  тенденция  увеличения  трудовых  ресурсов  города  сохраняется.  По  данным  распределения  населения  области  на  1  января  2015  г.  доля  городского  населения  составляет  76  %  (769  022  чел.),  сельского  —  24  %  (240  563  чел.)(см.Таблица 2). Таблица 2 Население области по состоянию на 1 января  20112012201320142015Численность населения 1009,21008,21005,51004,51010,5тыс. человекГородское 770,5765,3763762,5769,9Сельское238,7242,9242,5242240,5Соотношение  различных  возрастных  групп  в  городской  и  сельской  местности  совпадает  и  соответствует  соотношению  по  региону  в  целом.  Данный  факт  свидетельствует  о  развитой  социальной  и  транспортной  инфраструктуре  в  области.  Преобладает  доля  людей  трудоспособного  возраста.  Доля  населения  пенсионного  возраста  превышает  долю  детей  и  подростков  до  14  лет,  что  вызывает  серьёзные  опасения  в  отношении  будущих  перспектив  обеспеченности  области  трудовыми  ресурсами. При  оценке  трудовых  ресурсов  необходимо  опираться  на  анализ,  прежде  всего,  экономически  активного  населения,  что  помогает  оценить  реальный  уровень  рабочих  рук,  готовых  к  производству  благ  и  услуг.  (см.  Таблица  3) Таблица  3. Численность  экономически  активного  населения,  занятых  и  безработных  (тыс. человек) 20112012201320142015Численность  экономически  активного населения  -всего553557564,4557,3550,6Мужчины272,1278,7284,1284,5279,4Женщины279,4277,3278,7272,8271,2в  том  числе: занятые  в  экономике  -  всего525,6531,1526,8526,1527Мужчины255,4265,7263,8266,5265,5Женщины270,2265,4263259,7261,5безработные  —  всего27,425,937,631,223,6Мужчины16,71320,31813,9Женщины10,712,917,313,29,7 Численность  экономически  активного  населения  на  начало  2015  года  составила  550,6  тыс.  человек,  в  их  числе  527  тыс.  человек  (95,7  %  экономически  активного  населения)  заняты  в  экономике  и  23,6  тыс.  человек  (4,3  %)  не  имели  занятия,  но  активно  его  искали,  и  в  соответствии  со  стандартами  Международной  Организации  Труда  они  классифицируются  как  безработные.  Официально  зарегистрированы  в  органах  службы  занятости  в  качестве  безработных  на  этот  период  3,6  тыс.  человек,  что  составляет  15,2  %  общей  численности  безработных  и  0,7  %  экономически  активного  населения . Численность  занятых  в  экономике  области  на  протяжении  последних  нескольких  лет  держится  на  уровне  94—96  %  экономически  активного  населения.  Уровень  безработицы  находится  в  среднем  на  уровне  5,5  %,  что  соответствует  масштабам  безработицы  по  стране  в  целом. Заметим,  что  на  начало  2015  года  структура  экономически  активного  населения  представлена  практически  равным  соотношением  мужчин  (49,3  %)  и  женщин  (50,7  %).  Однако  с  проблемой  трудоустройства  чаще  сталкивается  мужская  часть  населения.  Доля  безработицы  среди  мужчин  составила  59  %  (13,9  тыс.  чел.),  в  то  время  как  среди  женщин  41  %  (9,7  тыс.  чел.) По  данным  на  начало  2015  года,  среди  граждан,  обратившихся  в  службу  занятости  в  2014  году,  преобладающая  часть  относится  к  уволившимся  по  собственному  желанию  (1  524  из  3  292)  и  уволенным  в  связи  с  ликвидацией  организации,  либо  прекращением  деятельности  индивидуальным  предпринимателем,  сокращением  численности  или  штата  работников  организации  (696  из  3292).  Среди  обратившихся  выпускники  учреждений  высшего,  среднего  профессионального  образования  представляют  меньшинство.[8] Анализируя  распределение  безработных  по  уровню  образования,  можно  сделать  вывод,  что  с  этой  проблемой  чаще  сталкиваются  лица,  получившие  среднее  профессиональное  (30  %),  среднее  общее  (25  %),  начальное  профессиональное  образование  (23  %).  Лишь  пятая  часть  безработных  —  выпускники  высших  учебных  заведений. Тем  не  менее,  парадоксален  тот  факт,  что  несмотря  на  значительный  уровень  безработицы  среди  лиц  рабочих  специальностей,  потребность  на  такую  рабочую  силу  в  регионе  достаточно  высокая.  На  конец  декабря  2013  г.