Вход

Курсовая Работа "Заработная плата"

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 235652
Дата создания 28 мая 2016
Страниц 49
Мы сможем обработать ваш заказ 1 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 160руб.
КУПИТЬ

Описание

Курсовая Работа "Заработная плата" ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ТЕОРРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ.
1.1Механизм рыночной организации заработной платы.
1.2Факторы, влияющие на уровень заработной платы.
1.3Принципы организации заработной платы.
РАЗДЕЛ 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ.
2.1 Нормирование и оплата труда в организации.
2.2Минимальный размер оплаты труда.
2.3Формы и системы оплаты труда.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 3 РЕШЕНИЕ ЗАДАНИЙ НА ОСНОВЕ ЗАТРАТНОГО И РЫНОЧНОГО ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ.
3.1Решение задания на основе затратного, и на основе рыночного ценообразования.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение


ВВЕДЕНИЕ
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
-определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда.
-рассмотреть формы и системы оплаты труда.
-изучить механизм рыночной организации заработной платы.
Объектом является организация заработной платы в организации.
Изучение этой темы очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаем ых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата с одной стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны средством материального стимулирования роста эффективности производства. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Структурно курсовая работа состоит из:
1.Введения, в котором определяется актуальность выбранной темы, предмет, цели и задачи исследования;
2.Первой главы, в которой рассматривается механизм рыночной заработной платы, определяется факторы, влияющие на заработную плату, указываются принципы организации заработной платы
3.Второй главы, в которой рассматривается организация оплаты труда на предприятии.
4.Третей главы, в которой производится решение задач, на основе затратного и рыночного ценообразования.
5.Заключения, в котором делаются выводы по проделанной курсовой работе;
6.Списка источников, в котором указывается использованная литература и интернет ресурсы.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1) Экономика предприятия(фирмы): Учебник под редакцией О.И.Волкова и О.В. Девяткина,2007г.
2) Экономика предприятия: учебное пособие/ Под общ.ред. В.В. Кузнецова. – Ульяновск: УлГТУ, 2007г.
3) Экономика предприятия. В 2ч. ч. 2: учеб. пособие / А. С. Головачев. – Минск: Выш. шк., 2008г.
4) Экономика организации (предприятий): Учеб. пособие / Бондарец А. В., Бородина Т. В. ВолгГТУ, Волгоград, 2005г.
5)
6)
7) http://www.grandars.ru/
8) http://www.consultant.ru/law/ref/stavki/soc-sfera/mrot/
9) http://eclib.net/1/28.html
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023