Государственное регулирование оплаты труда.

Эссе состоит из законодательных основ государственного регулирования оплаты труда (со ссылками на статьи). Уникальность работы 74,46%. ...

Содержания в работе нет, только 3 страницы текста.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. С одной стороны, заработная плата является составляющей издержек производства для работодателя, которые он стремится минимизировать, с другой стороны – доходом для работника, который стремится ее максимально увеличить. Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о необходимости сохранения государственных регулирующих воздействий на заработную плату.

ТК РФ устанавливает основные государственные гарантии по оплате труда работников (такие как ограничение оплаты труда в натуральной форме, обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами и др., ст. 130 ТК РФ). Одним из наиболее действенных методов государственного регулирования доходов и заработной платы является законодательное установление размера минимальной заработной платы. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Этот минимум рассчитывается исходя из стоимости потребительскойкорзины, т.е. определенного для каждой страны количества и видов продовольственных товаров и услуг, обеспечивающих физиологически необходимый минимум для существования работника и членов его семьи в течение соответствующего периода времени. По закону ни один предприниматель и ни одно государственное, акционерное, кооперативное или частное предприятие не имеет право выплачивать заработную плату ниже установленного минимума. МРОТ регулируется федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (последние изменения в закон внесены 14.12.2015 г.). Из этих изменений следует, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года равен сумме 6204 рублей в месяц.Возможности государства в регулировании заработной платы во многом ограничиваются бюджетными поступлениями. Взимая налоги с предприятий и личных доходов, государство аккумулирует средства в бюджете и во внебюджетных фондах, чтобы затем осуществлять трансфертные платежи, использовать их на социальные нужны.