Трудовой договор

Трудовой договор ...

Введение 3
1. Содержание трудового договора 4
2. Виды трудовых договоров 6
3. Порядок заключения трудового договора 8
4. Основания для прекращение трудового договора 11
Заключение 14
Список использованной литературы 15

Цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности трудового договора.
Для достижения поставленной цели предусмотрено решение следующих задач:
- рассмотреть содержание трудового договора;
- охарактеризовать виды трудовых договоров;
- проанализировать порядок заключения трудового договора;
- определить основания для прекращение трудового договора.

Таким образом, определенному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника. Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, исчерпывающим образом в законодательстве не определен, тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, определен точно и исчерпывающе. 2. Виды трудовых договоровКак уже было отмечено, трудовые отношения, установленные между работником и его работодателем, основываются на заключении между ними трудового договора, который подробно указывает права и обязанности. В данном пункте более подробно рассмотрим основные виды трудовых договоров.Согласно времени действия, договоры делятся на договоры:- на неопределенный;- определенный срок.Соглашения на неопределенный срок подписываются чаще наиболее часто. Их используют почти во всех организациях.Соглашения о труде, имеющие срок действия, должны заключаться лишь в том случае, когда не выходит поручить трудовые обязательства работнику бессрочно. Так случается, когда предмет работы временный, например, наладочные либо сезонные работы. Договор со сроком составляется исключительно при наличии согласия с обеих сторон. Работодатель не вправе заставить работника подписать такой документ. Также работодатель без обоснованных причин не вправе отказать работнику в предоставлении работы без установленного срока.Срочные договоры разделяются на договоры, имеющие абсолютно определенный срок и условно определенный срок.Если продолжительность рабочих отношений в документе не обозначено, то срок его действия будет считаться неопределенным. Если срок документа истек, но одна из сторон не потребовала завершить трудовые отношения, то сроки договора утрачивают силу и документ с этого времени считается бессрочным.Трудовые договоры различаются также по характеру установленных трудовых отношений. Это договоры по основному рабочему месту, совместительству, о сезонной работе, о временных трудовых обязанностях сроком до двух месяцев, договоры о труде на дому или у работодателя, а также контракт о вступлении на государственную службу. Контракт тоже является разновидностью трудового договора, но большая часть регулирующей его информации содержится в законах о той или иной государственной службе, а остальное – в трудовом законодательстве.Нормы, указанные в трудовом законодательстве, не относятся к:- военнослужащим;- участникам совета директоров;- объектам, работающих согласно гражданско-правовых договоров;- установленным федеральным законом лицам.В зависимости от правового положения работника договоры бывают:- с несовершеннолетними лицами;- с гражданами другой страны;- с выполняющими семейные обязательства лицами.Согласно характеру трудовых обязанностей, договоры бывают:- о работе ночью;- о работе в нестандартных климатических условиях;- о работе во вредной для работы обстановке;- о работе в стандартных условиях.3. Порядок заключения трудового договораТрудовой кодекс РФ устанавливает ряд гарантий гражданам при заключении трудового договора. В частности, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, обязан предъявить работодателю ряд документов, перечень которых определен законодательством, это:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовая книжка;- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);- документ об образовании или наличии специальности, профессии.При этом соответствующая статья ТК РФ гласит, что в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, при поступлении на государственную службу лицо должно представить сведения о доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.Вместе с тем ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами.Если работник заключает трудовой договор впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Законодательство предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме гражданина (физического лица) на работу и условиях его труда. Письменная форма трудового договора, имеющаяся у работника и работодателя, позволяет избежать излишних разногласий между ними по поводу их конкретных прав и обязанностей.По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.На основании заключенного трудового договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), содержание которого должно полностью совпадать с условиями указанного договора. Цель приказа — оформление приема работника на работу. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения). Цель этих правил состоит в том, чтобы обеспечить работнику реальную возможность контроля за оформлением его приема на работу. При отсутствии приказа работник в праве потребовать от работодателя его издания.