Трудовой договор

Качественная работа.Оценка 5 ...

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» .
В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается вписьменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Перечень обязательных реквизитов и условий, которые должны содержаться в трудовом договоре, устанавливается статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор - это одна из самых важных тем в трудовом праве.
Заключения трудового договора ведет к началу трудовых отношений, трудовой деятельности, что является одним из важнейших элементов в жизни человека, средством обеспечения его потребностей, финансового благополучия, социализации в обществе.
Цель данной работе раскрыть понятие трудового договора, содержание трудового договора и его условия.
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора в период экономической нестабильности в России.
Экономическая нестабильность в России, падение роста производства, рост безработицы и как следствие конкуренции на рынке труда и другие факторы вносят существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В данном случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные или факультативные условия. Такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами. К дополнительным условиям относят:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытательном сроке;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Эти условия «не вырабатываются договаривающимися сторонами, поскольку предусмотрены в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, как, например, 40-часовая рабочая неделя или ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных рабочих дней и др. В силу заключения трудового договора его стороны принимают к выполнению указанные условия, поскольку своим соглашением они не могут ни исключить, ни ограничить, ни снизить их уровень».Стороны трудового договораСогласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.В качестве работника по трудовому договору может выступить физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В соответствии со статьями 20, 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В исключительных случаях, предусмотренных статьей 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен:- с лицом, получившим или получающим общее образование и достигшим возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;- с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;- с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет для участия в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, театрах с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Если такое участие не влечет за собой ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывает его родитель (опекун). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. В отдельных случаях трудовой договор может быть заключен лишь с лицами, достигшими 18 лет.